Файл: Организация заработной платы. Понятие тарифной системы, форм и систем заработной платы. Формы коллективного премирования.pdf

Характерной чертой деятельности ремонтно-строительной компании является добросовестное отношение к обязательствам, гарантии на все виды работ, гибкие цены и четкое соблюдение сроков работ.

Совокупность всех работников ремонтно-строительной компании «РСК-ДЕВЕЛОПМЕНТ», занятых трудовой деятельностью, представлена следующими группами:

1. Административно-управленческий персонал, в который входит: директор предприятия, заместитель директора па коммерческим вопросам, главный инженер, главный бухгалтер и его заместитель. А также специалисты по менеджменту различных направлений, инспектор по кадрам, экономист по труду и секретарь.
2. В состав транспортного участка включены: начальник участка, механик по выпуску, диспетчер, кладовщик, слесари и электрики, машинисты автокрана, а также водители.

Также в состав персонала входят: сторожи, дворники, медицинская сестра и уборщики служебных и производственных помещений.

Вопросами планирования и начисления заработной платы в ООО «РСК-ДЕВЕЛОПМЕНТ» занимается бухгалтерия под руководством главного бухгалтера.

2.2 Формы и системы оплаты труда в ООО «РСК-ДЕВЕЛОПМЕНТ»

Оплата труда в ООО «РСК-ДЕВЕЛОПМЕНТ» производится на основе статистической отчетности отдела кадров, также плана по труду, отчет по труду, и иная отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия. Планированием и формированием фонда оплаты труда в компании занимается главный бухгалтер, его заместитель, а так же экономист по труду.

Относительно фонда заработной платы главный бухгалтер выполняет следующие задачи:

1. начисление и выдача заработной платы и других видов оплаты труда и материального стимулирования;
2. контроль правильности расходования фонда заработной платы;
3. установление должностных окладов и согласование их с генеральным директором
4. осуществление контроля над соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы,
5. осуществление контроля над правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате. А так же контроль над тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.

В ООО «РСК-ДЕВЕЛОПМЕНТ» применяются две системы оплаты труда:

1. Повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает ежемесячную выплату установленного должностного оклада с применением премирования по итогам работы за отчетный период (месяц).
2. Повременная оплата труда, определяемая установленными тарифами повременной оплаты труда отдельным категориям работников предприятия с указанием норм оплаты дневных и ночных часов работы.

Заработная плата работникам начисляется и выплачивается за фактически отработанное ими время с периодичностью полмесяца, не позднее 5-го и 20-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производиться накануне этого дня.

Сроки выплаты нерегулярных денежных вознаграждений, компенсаций и иных выплат работникам устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с действующим законодательством.

Выплата заработной платы в соответствии со ст. 131 Трудового кодекса РФ производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

Оплата труда работников ООО «РСК-ДЕВЕЛОПМЕНТ» включает в себя следующие основные виды:

1. заработная плата за фактически выполненную работу, исчисленная исходя из должностных окладов в соответствии с утвержденным штатным расписанием предприятия или за фактически отработанное время при повременной оплате труда;
2. выплаты стимулирующего характера;
3. выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4. доплаты к заработной плате, обусловленные применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате;
5. выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, за проработанное на производстве (не явочное) время;
6. оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск;
7. выплаты работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией предприятия, сокращением численности работников;
8. оплата в соответствии с действующим законодательством учебных отпусков, предоставляемых работникам предприятия, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в заочной аспирантуре, а также поступающим в аспирантуру;
9. оплата за время вынужденного прогула или выполнения ниже оплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
10. разница в окладах, выплачиваемая работникам, при временном заместительстве (в соответствии с законодательством);
11. заработная плата по основному месту работы руководителям и специалистам предприятия за время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
12. работникам предоставляются предусмотренные действующим законодательством гарантии и компенсации.

При расторжении с работниками трудовых отношений:

• исчисление компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и последующих выплат, установленных законодательством, производится исходя из среднего дневного заработка с учетом тарифных ставок и окладов, действовавших на момент расторжения с работником трудовых отношений;
• в случаях, когда работник использовал отпуск авансом, взысканию в установленном законодательством порядке подлежат суммы за дни отпуска, оплаченного из среднего дневного заработка, исчисленного работнику на момент предоставления отпуска.

Во всех случаях средний заработок на день его выплаты, причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Структура расходов средств на оплату труда в ООО «РСК-ДЕВЕЛОПМЕНТ» представлена в таблице 2.

Таблица 2

Структура расходов средств на оплату труда в ООО «РСК-ДЕВЕЛОПМЕНТ»

Как уже говорилось, в ООО «РСК-ДЕВЕЛОПМЕНТ» используется повременная, а также повременно-премиальная системы оплаты труда.

Основанием для начисления заработной платы работникам являются следующие документы:

• табель учета рабочего времени за отчетный период (месяц), утвержденный директором;
• штатное расписание;
• нормативные правовые акты Правительства РФ;
• документы министерств и ведомств РФ, касающиеся оплаты труда, приказы директора компании;
• соответствующие документы и приказы о выплате премиальных вознаграждений, доплат, надбавок и других выплат.

Пример начисления заработной платы сотрудника, занимающего должность автокрановщика, представлен в таблице 3.

Таблица 3

Расчетный листок за Декабрь 2017

Труд руководящих работников оплачивается в размере месячного оклада, с учетом премий. Пример начисления заработной платы заместителя директора ООО «РСК-ДЕВЕЛОПМЕНТ» по коммерческим вопросам отражен в таблице 4.

Таблица 4

Начисление заработной платы заместителя директора по коммерческим
вопросам

Расход фонда заработной платы по категориям работников представлен в таблице 5.

Таблица 5

Выплаты из фонда заработной платы по категориям работников

Таким образом, можно сделать вывод, что большая часть фонда заработной платы в ООО «РСК-ДЕВЕЛОПМЕНТ» расходуется на категорию «рабочие», что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по фирме. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.

В таблице 6 анализируется среднемесячная заработная плата по каждой категории работников в ООО «РСК-ДЕВЕЛОПМЕНТ».

Таблица 6

Анализ среднемесячной заработной платы работников
ООО «РСК-ДЕВЕЛОПМЕНТ» по категориям

Таким образом, наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников, который произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в ООО «РСК-ДЕВЕЛОПМЕНТ» неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Так же и по каждой категории работников, кроме служащих, которым сократили премии.

Сравнивая среднемесячную заработную плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей – 60420 руб., что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у рабочих 14708 руб., что говорит о самых низких окладах по организации.

2.3 Анализ расходов на оплату труда в компании «РСК-ДЕВЕЛОПМЕНТ»

Анализ расходов оплату труда тесно связан с трудовыми ресурсами. С ростом производительности труда повышается уровень его оплаты. Динамика фонда оплаты труда в ООО «РСК-ДЕВЕЛОПМЕНТ» за 2015-2017 гг. представлена в таблице 7.

Таблица 7

Динамика фонда заработной платы работников в
ООО «РСК-ДЕВЕЛОПМЕНТ»