Файл: Учет труда и заработной платы (Теоретические основы учета труда и заработной платы).pdf

Введение

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что правильно организованный учет расчетов по заработной плате позволяют обеспечить оперативный контроль в части количества и качества труда, использования средств из фонда зaрaбoтнoй платы и выплат социального характера.

Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате является одним наиболее трудоемким и ответственным участком учетной работы, и важным элементом в системе учета организаций. Рационально организованный бухгалтерский учет определяет правильность производимой оплаты труда и соблюдение принципа материальной заинтересованности работников.

Трудовое законодательство непрерывно совершенствуется, издаются новые нормативно-правовые документы, имеющие отношение к расчетам по оплате труда. Поэтому, необходима организация грамотного бухгалтерского учета трудового вознаграждения и ее контроль.

Заработная плата, являющаяся направлением стимулирования работников и способом воспроизводства в организации в виде многоуровневой системой, подлежит регулированию и контролю государством, а также имеет свои особенности и проблемные аспекты. В соответствии со ст. 5 Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» расчеты по заработной плате являются объектом бухгалтерского учета.

Организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате включает первичную фиксацию времени работы, ее размер (выработку) и другие сведения, подтверждающие выполнение необходимых условий, по которым производится начисление заработной платы; а так же отражение начисленной заработной платы на счетах бухгалтерского учета, удержанных сумм из заработной платы и определение денежной суммы, которая подлежит выплате работникам.

Целью курсовой работы является изучение организации и ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в организации и разработка рекомендаций по совершенствованию учета.

Для реализации указанной цели определены задачи исследования:

1. рассмотреть теоретические основы учета расчетов по заработной плате;
2. изучить действующую организацию учета расчетов по заработной плате в организации;
3. установить нарушения в организации расчетов по заработной плате и разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов по заработной плате в исследуемой организации.

Объектом исследования курсовой работы является организация АО «МАКС», осуществляющая страхование физических и юридических лиц.

---

Предметом исследования является организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в организации.

Для проведения исследования были использованы надежные публичные и общедоступные источники. В частности, справочный сайт по информации «Гарант», на котором представлены нормативно-правовые акты в актуальных редакциях, а так же сайт «Гарант-Образование», содержащий учебники и учебные пособия, комментарии законодательства. 

Вопросы учета расчетов по заработной плате в достаточной степени исследованы многими авторами. При исследовании изучены труды таких авторов, как: Алисенова А.С., Горелова Н.А., Касьяновой Г.Ю., Марченко Ю.К., Скавитина А.В. и др. Важнейшей проблемой организации современной системы учета является нахождение меры адаптации российских стандартов учета к нормам МСФО, что требует изучения и рекомендаций по применению.

При исследовании в курсовой работе использованы метод систематизации теоретического и практического материала, метод наблюдения, табличный метод, метод сравнения, графический метод, метод характеристики данных, обработки результатов, объяснения полученных результатов, установления и практическая реализация полученных выводов.

Структура курсовой работы обусловлена содержанием темы.

В первой главе курсовой работы рассмотрена сущность бухгалтерского учета расчетов по заработной плате, нормативно-правовое обеспечение и организация бухгалтерского учета расчетов заработной платы.

Во второй главе курсовой работы рассматриваются особенности организация учета расчетов заработной платы в АО «МАКС»: учетная политика, организация и ведение учета заработной платы.

В третьей главе курсовой работы раскрываются выявленные проблемы в системе учета заработной платы, даются рекомендации по совершенствованию организации учета расчетов по заработной плате в организации.

При написании курсовой работы использовались следующие информационные источники: нормативно-правовые акты, регулирующие учет расчетов заработной платы, учетная политика, бухгалтерская отчетность, трудовые договора, первичные учетные документы и регистры учета организации АО «МАКС» за 2018-2020 гг.

1. Теоретические основы учета труда и заработной платы

---

1.1. Понятие и сущность расчетов по заработной плате

Понятие «заработная плата» определено Конвенцией МОТ № 95, в которой закреплены основные международные обязательства России в области оплаты труда. Так, в ст. 1 дается определение заработной платы - «независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен»^[1].

Плата за труд представляет собой форму вознаграждения, чем и отличается от иных видов доходов граждан по экономическому содержанию и по правовой форме. В современных условиях экономики заработная плата является ценой труда или платой за рабочую силу. Так же, заработная плата является и частью издержек производства, одной из основных статей расхода в производственной себестоимости продукции, товаров, услуг.

Заработная плата является одновременно не только доходом работника, но и относится к расходам работодателя, чем предопределяется различие интересов сторон трудовых отношений. В российском трудовом законодательстве используется термины «заработная плата» и «оплата труда» как тождественные^[2].

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ^[3], под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за их труд с учетом квалификации, сложности, количества, качества и условий исполняемой работы, являющейся основным видом оплаты труда, в том числе и компенсационные выплаты, то есть, доплата и надбавка компенсационного и стимулирующего характера (поощрительные выплаты), являющиеся дополнительным видом оплаты труда (например, регулируемые в частности ст. 146, 147, 151, 152, 153 Трудового кодекса РФ)^[4].

Оплата труда работника является системой отношений, которые связаны с осуществлением работодателем установленных выплат вознаграждений за выполненную работу в соответствии с законодательством, согласованными условиями коллективных договоров, соглашений, локальной нормативной документации и трудовых договоров^[5].

Оплата труда является одним из основных условий трудовых правоотношений между работником и организацией. В понятие «оплата труда» так же входят: правила исчисления; размер; сроки выплаты; составные части.

Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате организуется с целью формирования объективной и исчерпывающей учетной информации на основании первичных данных.

---

Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате призван решать следующие задачи:

1. в установленный срок производить начисление заработной платы и ее выплаты работникам^[6],
2. правильно и своевременно проводить расчеты по удержанию из заработной платы;
3. своевременно и правильно отражать на счетах затрат суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений с нее (страховые взносы);
4. осуществлять контрольные мероприятия за правильным и своевременным заполнением первичной документации по труду и его оплате;
5. осуществлять контрольные мероприятия за соблюдением законодательства о труде, по предотвращению отражения в учете операций, противоречащих трудовому законодательству;
6. осуществлять сбор и группировку показателей по труду и его оплате в оперативных управленческих целях, а также государственной статистики.

Для установления зависимости между количеством и качеством труда и его оплатой в организациях используются различные формы и системы заработной платы, позволяющих учитывать показатели, отражающих результаты труда и фактически отработанное время^[7].

Анализ литературных источников показал, что в систему оплаты труда входят тарифная система оплаты труда и бестарифная система оплаты труда^[8] (рисунок 1).

Рисунок 1 – Действующие системы оплаты труда работников

В частности, ст. 143 Трудового кодекса РФ^[9] регламентирована система оплаты труда, основанная на тарифной системе. Непосредственная тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам проводится с учетом действующего единого справочника, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»^[10].

Другие виды систем Трудового кодекса РФ не регламентированы. Но, согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, работодатели вправе установить любую систему оплаты труда, которая не должна противоречить требованиям Трудового кодекса РФ и иных документов, регулирующих трудовое законодательство.

При тарифной системе оплаты труда имеет место дифференциация оплаты с применением тарифных ставок (должностных окладов), тарифных коэффициентов, тарифной сетки^[11].

---

При бестарифной системе оплаты труда заработок работника находится в зависимости от итоговых результатов полного коллектива и представляет собой его долю в общем фонде оплаты труда, которая определяется при помощи коэффициента трудового участия, в виде количественной оценки труда работника с учетом качества и производительности его труда.

Так же различают и смешанную систему оплаты труда, разновидностями которой являются: «плавающие оклады», «комиссионная» оплата труда, «дилерская» оплата труда)^[12].

Затраты труда подлежат оценке рабочим временем или объемом произведенной продукции, выполненных работ, услуг. В связи, с чем в зависимости от способа учета затрат труда выделяют две формы оплаты труда: повременная и сдельная (рисунок 2).

Рисунок 2 – Современные формы системы оплаты труда работников в российских организациях

При применении тарифной системы используются повременная и сдельная оплата труда^[13].

При применении повременной оплаты труда учитывается количество отработанного времени. При сдельной оплате труда – количество произведенной продукции, операций (ст. 150 Трудового кодекса РФ)^[14].

При сдельной форме оплаты труда учитывается количество произведенной продукции во взаимосвязи показателей ее качества, наличия сложности и определенных условий трудовой деятельности.

Повременная оплата труда имеет две подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную^[15].

При расчете заработной платы по простой повременной оплате труда учитывается количество отработанного времени и размер должностного оклада (тарифная ставка) работника.

Прямая сдельная оплата представляет собой оплату труда рабочих. производимую с учетом количества произведенной ими продукции, выполненных работ, услуг и твердых сдельных расценок, учитывающих сложность и квалификацию труда^[16].

Сдельно-премиальная оплата применяется при оплате труда рабочих с учетом количества произведенной ими продукции, выполненных работ, услуг, твердых сдельных расценок, премий за выполненные нормы выработки и качества работы.

При сдельно-прогрессивной оплате учитывается количество произведенной продукции, выполненных работ, услуг в пределах предусмотренных норм по прямым сдельным расценкам.

---