Файл: Учет труда и заработной платы (Теоретические основы учета труда и заработной платы).pdf

По кредиту формируется информация о размере начисленной заработной плате в корреспонденции со счетами, на которых собираются соответствующие затраты по дебету счетов, на которых учитываются затраты, к примеру:

20 «Основное производство»,

25 «Общепроизводственные расходы»,

26 «Общехозяйственные расходы» и др.^[44]

Так же, по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» формируется исчисленная сумма оплаты за отпускные дни либо в корреспонденции по дебету счета 96, которая тоже включается в затраты; начисление пособий по временной нетрудоспособности^[45].

Выплачиваемая дополнительная заработная плата и иные выплаты так же отражаются с применением счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»^[46].

Например, выплата материальной помощи, предусмотренная положением об оплате труда, начисляется с отражением по кредиту счета 70^[47] в корреспонденции по счета затрат: счет 20 «Основное производство», счет 26 «Общехозяйственные расходы», счет 44 «Расходы на продажу» и др., следующей записью:

Дебет 20, 26, 44 Кредит 70 – отражено начисление работникам материальной помощи к ежегодному отпуску^[48].

Разовые поощрительные премии подлежат начислению по решению руководящих лиц организаций посредством составления приказа.

Источником финансирования сумм премий может являться полученная прибыль, либо начисления по ним включаются в состав затрат.

Дебет 84 Кредит 70 – на основании принятого решения о распределении прибыли произведена выплата премии акционерам или участникам за счет полученной прибыли.

Учет фактов по расчетам заработной платы в части удержания из нее отражается двойной записью на счетах следующим образом (таблица 2).

Информация по каждому работающему лицу в организации отражается в системе аналитического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»^[49]. К регистру системы аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда относится расчетно-платежная ведомость, которая применяется как расчетный и платежный документ^[50].

Таблица 2 – Учет расчетов с работниками организации по оплате труда в части удержания^[51]

Содержание хозяйственных фактов	Корреспонденция счетов
	дебет	кредит
Отражен факт выплаты работникам из кассы.	70	50
Отражен факт выплаты, причитающаяся за первую половину месяца (аванс)	70	51
Отражен факт выплаты, второй части заработной платы, произведенная посредством перечисления со счетов в банках.	70	51
Отражен факт удержания не возвращенных в установленный срок подотчетных сумм.	70	71
Отражен факт удержания с начисленной заработной платы по исполнительным листам.	70	76
Отражен факт удержания с начисленной заработной платы с виновников брака.	70	28
Отражен факт удержания с начисленной заработной платы по возмещению материального ущерба.	70	73
Отражен факт удержания с начисленной заработной платы страховых взносов.	70	68
Отражен факт удержания с начисленной заработной платы суммы по налогу с полученных доходов физических лиц.	70	69

---

Информация по каждому работающему лицу в организации отражается в системе аналитического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». К регистру системы аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда относится расчетно-платежная ведомость, которая применяется как расчетный и платежный документ^[52].

Активы и обязательства организаций подлежат инвентаризации, в результате которой определяется их фактическое наличие, посредством сопоставления с информацией в регистрах бухгалтерского учета. При инвентаризации расчетов определяются не выплаченные суммы по оплате труда, которые подлежат перечислению на счета депонентов (п. 3.46 Приказ Минфина РФ № 49).^[53] Для оформления итогов инвентаризации расчетов с персоналом используется ф. № ИНВ-17 «Акт инвентаризации расчетов с покупателями, поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами», утвержденная Госкомстатом России^[54].

Сведения о задолженности перед персоналом организации подлежат раскрытию в бухгалтерском балансе (п. 20 ПБУ 4/99)^[55]. Так же, в разделе 5.3 пояснений к показателям бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах, такие сведения приводятся в составе кредиторской задолженности, а в разделе 6 – в составе затрат на производство.

По итогам главы можно сделать вывод, что правовое регулирование в РФ обеспечивает единообразную организацию и ведение бухгалтерского учета расчетов по заработной плате. Бухгалтерский учет операций расчетов по заработной плате организаций осуществляется в соответствии с основополагающими документами – Трудовым кодексом РФ и Законом «О бухгалтерском учете».

Организации вправе применять тарифную систему оплаты труда (с ее основными разновидностями: повременная и сдельная) и бестарифную. Информация по учету по заработной платы накапливается на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и отражается в «Бухгалтерском балансе» в составе кредиторской задолженности.

2. ОСОБЕННОСТИ ОрганизациИ учета расчетов по заработной платЕ в АО «МАКС»

---

2.1. Характеристика организации и ее учетной политики

Организация «Московская акционерная страховая компания» создана решением учредителей 14.02.1992 г. на основании ст. 13 Закона № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»^[56] и зарегистрирована в форме акционерного общества по юридическому адресу: 115184, город Москва, улица Ордынка М., дом 50.

На основании ст. 2 Закона № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» Инспекцией Федеральной налоговой службы № 5 по г. Москве занесена запись в Едином государственном реестре юридических лиц об АО «МАКС» под ОГРН 1027739099629 с присвоением ИНН 7709031643^[57].

В соответствии со ст. 34 Конституции РФ организация АО «МАКС» осуществляет свою деятельность при свободном использовании своих способностей и имущества.

Уставный капитал АО «МАКС» составляет 4 млрд. руб., это является показателем масштаба деятельности организации.

На основании ст. 52 Гражданского кодекса РФ^[58] организация АО «МАКС» действует согласно Устава, утвержденного годовым общим собранием акционеров.

Согласно п. 2 Устава организации АО «МАКС», главной целью деятельности является получение прибыли в результате осуществления всех видов имущественного страхования и личного страхования, обязательного государственного страхования и перестрахования.

Согласно п. 15 Устава организации АО «МАКС», руководство текущей деятельностью осуществляется единоличным исполнительным органом – генеральным директором, назначенный общим собранием участников^[59].

Генеральный директор АО «МАКС» самостоятельно определяет структуру управления организации и формирует штаты, координирует действий всех отделов с помощью своих заместителей.

По функциональному признаку все работники организации АО «МАКС» разделены на группы. Разделение труда по функциональному признаку между работниками персонала организации происходит по линии обособления функции управления и отделения основной работы от работы вспомогательной^[60].

Штатная численность отделов организации сформирована по данным «Штатного расписания», утвержденного генеральным директором.

Все отделы действуют на основании «Положение об отделе», утверждаемого генеральным директором. Права, обязанности, а так же функции персонала определяются заключенными трудовыми договорами и должностными инструкциями.

---

Организационная структура АО «МАКС» представляет собой линейную структуру, которая имеет построение и специализацию управленческого процесса по функциональным подсистемам организации, четкую систему взаимных связей функций и подразделений.

Организационная структура АО «МАКС» определена Положением «Об организационной структуре» и представлена на рисунке 3.

Генеральный директор

Финансовый отдел

Отдел

страхования

Общехозяйст-венный отдел

Начальник

отдела

Бухгалтеры

Главный бухгалтер

Начальник

отдела

Агенты по страхованию физических лиц

Правовой

отдел

Начальник отдела

Юристы

Экономисты

Инспектор по кадрам

Вспомогате-льный

персонал

Делопроизводители

Агенты по страхованию корпоративных клиентов

Рисунок 3 – Организационная структура организации АО «МАКС»

Организация АО «МАКС» создана 28 лет назад, что говорит о стабильной деятельности. Деятельность организации АО «МАКС» характеризуется следующими основными экономическим показателями, которые представлены в таблице 3.

По данным таблицы 3 видно, что, выручка от продаж организации АО «МАКС» в 2018 г. увеличилась на 22550 тыс.руб., темп роста составил 122,52 %^[61] (Приложение 1). Уменьшение данного показателя произошло в связи с нарушением сроков оплаты покупателями счетов организации АО «МАКС» за товары, снижения доли рынка в сегменте продаж автомобильных деталей, узлов и принадлежностей.

Увеличение себестоимости продаж организации АО «МАКС» произошло, в связи с ростом закупочных цен, тарифов. Так, в 2018 г. себестоимость продаж увеличилась на 13438 тыс.руб., темп роста составил 113,54 %.

Таблица 3 – Экономические показатели деятельности организации

АО «МАКС» за 2018-2019 гг.^[62]

Показатели	2018	2019	Изменения
			Абсолютное изменение, (+,-), тыс. руб.	Темп изменения, %
1 Доходы от страховой деятельности, тыс.руб.	1306757	1000876	-305881	76,59
2 Доходы от инвестиционной деятельности, тыс.руб.	2639009	1104614	-1534395	41,86
3 Расходы от прочей операционной деятельности, тыс.руб.	1439426	160595	-1278831	11,16
4 Прибыль до налогообложения, тыс.руб.	2160238	365373	-1794865	16,91
5 Прибыль после налогообложения, тыс.руб.	1439426	160595	-1278831	11,16
6 Рентабельность по страховой деятельности, % (п.4/ п.1)	165	36	-129	21,82

---

Таблица составлена по данным бухгалтерской отчетности.

По данным табл. 3 видно, что к 2019 г. доходы от страховой деятельности АО «МАКС» снизились и составили 1000876 тыс. руб.

Доходы поступили от таких видов страхования как КАСКО, ОСАГО, страхование от несчастных случаев и болезней, имущество юридических лиц, ипотечное страхование.

Страховой бизнес организации АО «МАКС» является прибыльным и является главным элементом, составляющим основу чистой прибыли. Анализ динамики прибыли АО «МАКС» показывает, что наблюдается уменьшение прибыли. Прибыль после налогообложения за 2019 г. составила 365373 тыс. руб. Аналогичный показатель за 2018 г. составляет 2160238 тыс. руб., темп снижения составил 16,91%.

					СГТУ 060801	Лист
						15
Изм	Лист	№ докум.	Подп.	Дата

Ключевыми факторами получения прибыли стали предпринятые в организации АО «МАКС» мероприятия, направленные на повышение эффективности продаж за счет развития и совершенствования клиентоориентированности.

Рентабельность по страховой деятельности составила 36%. Значение экономических показателей организации АО «МАКС» показывает, что ее деятельность прибыльна и, как следствие, является конкурентоспособной.

Согласно пп. 18 п. 16.2 Устава АО «МАКС» организует бухгалтерский учет генеральный директор, который так же контролирует его состояние и достоверность.

Порядок организации бухгалтерской работы в АО «МАКС» определяет Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика».

Учетной политикой регламентирована организация бухгалтерской службы. Так, п. 1 установлен способ ведения учета: бухгалтерский учет осуществляется бухгалтерией, возглавляемой главным бухгалтером. В составе бухгалтерии предусмотрены должности заместителя главного бухгалтера и бухгалтера^[63].

Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

Главный бухгалтер АО «МАКС» обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ, несет ответственность за соблюдение содержащихся в них требований и правил ведения бухгалтерского учета, осуществляет контроль за движением имущества и выполняемых обязательств. Распределение обязанностей и полномочий между работниками, принимающими участие в ведении учета и подготовки отчетности, осуществляется главным бухгалтером.

---