Файл: Человеческий фактор в управлении организацией (Теоретические аспекты влияния человеческого фактора в управлении организацией).pdf

Что вы предпринимаете, чтобы иметь данные в данных сферах?

2. Наличие профессиональных знаний в зависимости от типа работы:

Что вы делаете чтобы быть в курсе самых новейших достижений в сфере вашей работы?

Где вы приобретаете пояснения по техническим или специальным пунктам своей деятельности?

Как хорошо вы осведомлены о возможных изменениях в законах, составе правительства, о событиях в мире и какое воздействие они могут оказывать на ваше предприятие?

3. Понимание ситуации и показ необходимой реакции на нее:

Что вы делаете, чтобы иметь уверенность в понимании происходящих событий?

Как хорошо сформирована в вас способность, воспринимать чувства и реакцию людей в коллективе?

Что вы будете предпринимать, чтобы сформировать в себе данную способность?

Как хорошо вы восприимчивы к происходящим событиям?

Какие ситуации вам сложнее всего оценивать?

4. Умение изучать, решать проблемы, принимать решения и выдавать суждение:

Что считается для вас большим препятствием при принятии решений?

Что вы может ощущать, когда есть необходимость выносить суждения при ситуациях, о которых вы не располагаете важными данными?

Какие способы принятия решений свойственны для вас?

Можете ли вы приводить примеры своих удачных и неудачных решений?

Действительно ли вы уверены в своем таланте принимать решения?

5. Искусство общения с людьми:

Можете ли вы испытывать сложности в общении с людьми?

Что вы предпринимаете при появлении спорных ситуаций?

Имеете ли достаточно данных об отношении к вам других людей?

Какая ваша реакция на гнев, враждебность, а также подозрительность?

Как вы пытаетесь быть понятыми для других людей? Делает ели вы попытки сами понять других людей?

6. Эмоциональный баланс:

Как вы устраняете ощущения волнения, напряженности, усталости?

С кем вы можете обсудить свои возникшие проблемы?

Вспомните о самой напряженной и сложной ситуации. Что вы предприняли при этом?

Что вы предпринимаете в неоднозначных и неопределенных ситуациях? Что вы делаете, чтобы не быть равнодушным или, наоборот, сильно эмоциональным?

7. Целенаправленная работа:

Что вы делаете, чтобы контролировать личное поведение и не давать возможности другим людям контролировать ваши действия и оказывать на вас воздействие?

При каких случаях вы обычно действуете независимо и целенаправленно?

Можете ли вы показывать свою инициативу?

Что более свойственно вам - активная работа или пассивность?