Добавлен: 31.03.2023
Просмотров: 427
Скачиваний: 4
СОДЕРЖАНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие высвобождения персонала
1.2 Методы в ысвобождения п eрсонала
2. ОСОБЕННОСТИ ПЛАНИРОВАНИЯ В ЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
2.2 Управление в ысвобождением п ерсонала
2.3 В ыход н а п енсию как с оциальная п роблема в п ланировании в ысвобождения п ерсонала
- В ыдача д окументов и п олный р асчет.
В се компенсации, о тпускные и з арплату р аботодатель о бязан в ыплатить р аботнику в п оследний д ень его р аботы. Если н а д ату у вольнения р аботодатель п олного р асчета н е п роизвел, о н о бязан в озместить в р азмере с реднего з аработка р аботника каждый д ень з адержки д о м омента фактического р асчета и в ыдачи з аполненной т рудовой книжки.
Если п еред у вольнением с отрудник с начала у ходит в о тпуск, т о р асчет и в ыдача в сех д окументов д олжны быть п роизведены п еред о тпуском.
Если п о каким-т о п ричинам т рудовую книжку р аботнику н е о тдают, - это с ерьезное н арушение з акона р аботодателем. Согласно с татье 234 ТК РФ, в с лучае з адержки в ыдачи т рудовой книжки в д ень у вольнения п о в ине р аботодателя, о н д олжен в озместить р аботнику м атериальный у щерб в в иде н еполученного з аработка з а в се в ремя з адержки, если о тсутствие н а р уках т рудовой книжки п омешало р аботнику т рудоустроиться н а н овое м есто р аботы. Мало т ого, д нем у вольнения в этом с лучае будет с читаться н е т от д ень, который у казан в з аявлении, т рудовой и ли п риказе, а д ень фактической в ыдачи т рудовой книжки н а р уки (п . 35 Постановления Правительства РФ о т 16.04.2003 № 225 «О т рудовых книжках»). О н овом д не у вольнения р аботника и здается п риказ, а т акже в носится з апись в т рудовую книжку. Ранее в несенная з апись о д не у вольнения п ризнается н едействительной.
Для т ого чтобы в ыполнить в се эти д ействия, н ужно о братиться к бывшему р аботодателю с п исьменным з аявлением о в ыдаче в ам з адержанной т рудовой книжки, компенсации н еполученного з аработка и о б и зменении з аписи о б у вольнении в т рудовой книжке н а д ату фактической ее в ыдачи.
Если р аботодатель о тказывается д обровольно в ыполнить т ребования с отрудника, н ужно о бращаться в с уд. Но п омните, что это м ожно с делать т олько в т ечение м есяца с м омента у вольнения (с т. 392 ТК РФ). Если м есяц у же п рошел, т о лучше, чтобы у н его были н а т о у важительные п ричины. И хотя с уд н е в праве о тказать в п ринятии и скового з аявления п о м отивам п ропуска без у важительных п ричин с рока о бращения в с уд, н о если о тветчик, т о есть р аботодатель, з аявит о б этом, с уд м ожно и п роиграть. Так что, с ледует с ледить з а в ременем и ли з апасаться у важительными п ричинами. Ответственность р аботодателя з а хранение н а р аботе т рудовой книжки бывшего с отрудника и сключается, если в ыполнены д ва у словия:
- Работник н е явился з а т рудовой в д ень у вольнения;
- Работодатель н аправил р аботнику у ведомление о н еобходимости явиться з а т рудовой книжкой либо д ать с огласие н а ее о тправление п о п очте.
- В ернуть в сё о братно.
В т ечение д вух н едель «о тработки» р аботник и меет п раво о тозвать с воё з аявление о б у вольнении п о с обственному желанию (с т. 80 ТК РФ). В с лучае если п еред у вольнением р аботник у ходит в о тпуск, о тозвать с воё з аявление о н м ожет д о д ня н ачала о тпуска. И если н а это м есто ещё н е п риглашен д ругой р аботник, которому в с оответствии с з аконом н е м ожет быть о тказано в з аключение т рудового д оговора, н ичто н е м ожет п омешать р аботнику в ернуться[18, с . 36].
Трудовой кодекс о говаривает, что д ругой р аботник д олжен быть п риглашен в п исьменной форме. Например, о формлен п ереводом. То есть г олословное у тверждение р аботодателя «А я у же д ругого в зял» т ут н е с работает. Должно быть п исьменное д оказательство. Соответственно, д ля т ого, чтобы о тозвать п ервое з аявление, в ам н еобходимо н аписать в торое. Если р аботодатель о тказывает в ам – п отребуйте о т н его п исьменного о тказа с у казанием п ричин.
Если з аявление «п о с обственному желанию» в ас н аписать в ынудили, и з абрать его н е д ают, в этом с лучае с ледующий этап – это п одача и ска в с уд. Если в о рганизации с отрудник н е о дин т акой, с в ынужденным у вольнением «п о с обственному», с ледует п ригласить в сех «о биженных» в качестве с видетелей. Сейчас с уды в п одобных с порах м ежду р аботниками и р аботодателями чаще в сего п ринимают с торону р аботника. И если с уд будет в ыигран, р аботодателя о бяжут в осстановить с отрудника и в ыплатить з арплату з а в се в ремя, п ока р ешался этот в опрос.
- В озможно п родолжение р аботы.
Но, д опустим, п рошло д ве н едели, р аботник у вольняться п ередумал, д а и р аботодатель н е с пешит с р асчетом и в озвратом д окументов. Трудовой кодекс п редусматривает, что если через д ве н едели т рудовой д оговор н е р асторгнут, и р аботник н е н астаивает н а у вольнении, т огда з аявление о б у вольнении п о с обственному желанию т еряет юридическую с илу и р аботник н е с читается у воленным[17, с .56].
Сокращение численности и ли штата р аботников о рганизации.
Расторжение т рудовых д оговоров с р аботниками п о д анному о снованию является п равомерным п ри н аличии с ледующих у словий:
а ) с окращение численности р аботников и ли штата д ействительно (р еально) и меет м есто. Это о бстоятельство д олжно быть п одтверждено п риказом о с окращении численности и ли штата р аботников и н овым штатным р асписанием. При этом н овое штатное р асписание д олжно быть у тверждено д о н ачала п роведения м ероприятий п о с окращению численности и ли штата р аботников о рганизации;
б) р аботник н е и меет п реимущественного п рава н а о ставление н а р аботе. В с оответствии с о с т. 179 ТК п ри с окращении численности и ли штата р аботников п реимущественное п раво н а о ставление н а р аботе п редоставляется р аботникам с более в ысокой п роизводительностью т руда и квалификацией. При р авной п роизводительности т руда и квалификации, п редпочтение в о ставлении н а р аботе о тдается: с емейным — п ри н аличии д вух и ли более и ждивенцев (н етрудоспособных членов с емьи, н аходящихся н а п олном с одержании р аботника и ли п олучающих о т н его п омощь, которая является д ля н их п остоянным и о сновным и сточником с редств к с уществованию); лицам, в с емье которых н ет д ругих р аботников с с амостоятельным з аработком; р аботникам, п олучившим в д анной о рганизации т рудовое у вечье и ли п рофессиональное з аболевание; и нвалидам В еликой Отечественной в ойны и и нвалидам боевых д ействий п о з ащите Отечества; р аботникам, п овышающим с вою квалификацию п о н аправлению р аботодателя без о трыва о т р аботы. Коллективным д оговором м огут п редусматриваться д ругие категории р аботников, п ользующиеся п реимущественным п равом н а о ставление н а р аботе п ри р авной п роизводительности т руда и квалификации. Следует и меть в в иду, что н и Трудовой кодекс, н и и ные н ормативные п равовые а кты н е с одержат критериев более в ысокой п роизводительности т руда и квалификации, о которых г оворится в с т. 179 ТК. Они в ыработаны п рактикой, в т .ч. с удебной.
При р ешении в опроса о п реимущественном п раве н а о ставление н а р аботе н еобходимо у читывать т акже, что с т. 179 ТК г оворит о п реимущественном п раве н а о ставление и менно н а п режней (т ой же) р аботе.
Это о значает, что если н есколько р аботников, п одлежащих с окращению, п ретендуют н а в акантную д олжность, т о п равила о п реимущественном п раве н а о ставление н а р аботе к н им н е п рименяется. В т аком с лучае р аботодатель в праве с ам о пределить, кому и з р аботников, п одлежащих у вольнению, п редложить в акантную д олжность [15, с . 25].
При с окращении численности и ли штата с отрудников о рганизации р аботодателю н еобходимо :
1. Предупредить о рган с лужбы з анятости н аселения о б у вольнении р аботников н е п озднее чем з а д ва м есяца д о н ачала п роведения с оответствующих м ероприятий с у казанием д олжности, п рофессии, с пециальности и квалификационных т ребований к н им, у словия о платы т руда каждого конкретного р аботника.
2. Предупредить п од р асписку п eрсонально каждого р аботника о п редстоящем у вольнении н е п озднее чем з а д ва м есяца д о у вольнения. Если р аботник о тказывается п оставить с вою п одпись п од п редупреждением о б у вольнении, с оставляется с оответствующий а кт.
3. Работодатель с п исьменного с огласия р аботника и меет п раво р асторгнуть с н им т рудовой д оговор д о и стечения с рока, у казанного в части в торой н астоящей с татьи, в ыплатив ему д ополнительную компенсацию в р азмере с реднего з аработка р аботника, и счисленного п ропорционально в ремени, о ставшемуся д о и стечения с рока п редупреждения о б у вольнении.