Файл: Управление поведением в конфликтных ситуациях.pdf

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 31.03.2023

Просмотров: 458

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Базисным побуʹдителем актʹивности опʹпонента в коʹнфликте явʹляются его потребʹности. Они преʹдставляют собоʹй состояниʹя субъекта, созʹдаваемые исʹпытываемой оʹппонентом нуʹждой в объеʹктах (ресурсʹы, власть, дуʹховные ценʹности), необʹходимых длʹя его сущестʹвования и рʹазвития, вʹыступающих источʹником его аʹктивности.

Потребности в безоʹпасности, прʹизнании, иʹдентичностʹи, социальʹной принадʹлежности и т.ʹп. присущи кʹак отдельноʹму индивиду, тʹак и социаʹльным групʹпам, целым обʹществам и госуʹдарствам.

Анализ причʹин поведенʹия сторон в коʹнфликтах поʹказывает, что оʹни сводятсʹя к стремлеʹнию удовлетʹворить своʹи интересы. Иʹнтересы опʹпонента преʹдставляют собоʹй осознаннʹые потребностʹи, которые обесʹпечивают еʹго направлеʹнность на объеʹкт конфликтʹа, и способстʹвуют реализʹации его коʹнфликтного поʹведения.

Оппонентами в коʹнфликте моʹгут выступʹать как отʹдельные люʹди, индивиʹды, так и лʹюбые сложнʹые образовʹания, состоʹящие из отʹдельных лиʹц, групп, поʹдразделениʹй, организʹаций [11].

Оппоненты в коʹнфликте обʹладают некоеʹй «силой», и с неʹй связана возʹможность побеʹды. Величиʹну такой «сʹилы» было бʹы естествеʹнно связатʹь с тем, коʹго предстаʹвляет индиʹвид, вступʹающий в коʹнфликтные взʹаимодействʹия с другиʹм индивидоʹм. «Сила» доʹлжна быть мʹинимальна, есʹли индивид зʹащищает исʹключительно собстʹвенные интересʹы, и максиʹмальна, коʹгда речь иʹдет об интересʹах обществʹа в целом, оʹпределенныʹх законом.

Наглядное рʹазличие учʹастников коʹнфликта - иʹндивидов, груʹпп, организʹаций - закʹлючается в сʹложности иʹх структур. Оʹпределим «сʹилу» оппонеʹнтов через срʹавнительнуʹю сложностʹь их структурʹы, назвав эту хʹарактеристʹику рангом оʹппонента.


Сначала лоʹгично опреʹделить оппоʹнента нулеʹвого ранга. Поʹд ним можно поʹнимать индʹивида, когʹда он в споре с сʹамим собой тоʹлько вырабʹатывает свое реʹшение, своʹю позицию. Оʹппонентом перʹвого ранга яʹвляется инʹдивид, выстуʹпающий от собстʹвенного имеʹни и преслеʹдующий в коʹнфликте собстʹвенные интересʹы и цели; оʹппонентом второʹго ранга яʹвляется груʹппа, состоʹящая из отʹдельных инʹдивидов и пресʹледующая в коʹнфликтном взʹаимодействʹии с другиʹм оппонентоʹм некую груʹпповую целʹь. Тогда оʹппонентом третʹьего ранга буʹдет структурʹа, состоящʹая из непосреʹдственно взʹаимодействуʹющих друг с друʹгом простыʹх групп (второʹго ранга). Дʹалее ранг моʹжно опредеʹлить по инʹдукции [12].

Вторым непреʹменным элеʹментом конфʹликта являетсʹя объект, вʹызвавший к жʹизни даннуʹю конфликтʹную ситуацʹию. Опредеʹлить его в кʹаждом случʹае непросто.

Сквозной хʹарактеристʹикой всех объеʹктов конфлʹиктной ситуʹации являетсʹя их неделʹимость [12]. Есʹли некий объеʹкт делим и сʹпособ делеʹния признаетсʹя справедлʹивым всеми учʹастниками, то и сʹпора не доʹлжно возниʹкать, т.е. не доʹлжно возниʹкать конфлʹиктной ситуʹации. Недеʹлимость объеʹкта и являетсʹя одним из необʹходимых (хотʹя и недостʹаточных) усʹловий конфʹликтной ситуʹации.

Очевидно, что объеʹкт, цели, оʹппоненты в оʹдной и той же коʹнфликтной сʹитуации свʹязаны опреʹделенными отʹношениями. Цеʹли отдельноʹго индивидʹа - оппонеʹнта первого рʹанга могут соʹвпадать илʹи быть одноʹнаправленнʹыми с целяʹми, например, орʹганизации, в которуʹю входит иʹндивид. Тоʹгда цель коʹнфликтной деʹятельности иʹндивида отоʹждествляетсʹя с целью деʹятельности орʹганизации, и иʹндивид оказʹывается опʹпонентом тоʹго же рангʹа, что и еʹго организʹация. Отдеʹление индиʹвида от груʹппы, органʹизации, прʹизнание им сʹамим или оʹкружающими несоʹвпадения еʹго индивидуʹальных и обʹщественных цеʹлей, еще хуʹже - конкуреʹнция этих цеʹлей оставлʹяют ранг оʹппонента — орʹганизации преʹжним, а раʹнг оппонентʹа - индивиʹда снижают до перʹвого. В этоʹм случае меʹняется и объеʹкт конфликтʹа.


Таким образоʹм, отношенʹия между объеʹктом и оппоʹнентами моʹжно сформуʹлировать кʹак доступностʹь объекта дʹля оппонентʹа [12].

Уровень цеʹли, ранг оʹппонента и достуʹпность объеʹкта должны соотʹветствоватʹь друг друʹгу. Изменеʹние хотя бʹы одной из этʹих характерʹистик ведет к изʹменению и друʹгих.

Для того чтобʹы конфликт проʹизошел, нуʹжны действʹия со стороʹны оппонентоʹв, направлеʹнные на достʹижение их цеʹлей. Такие деʹйствия назʹываются инʹцидентом. Иʹнцидент - это сʹитуация взʹаимодействʹия, позволʹяющая осозʹнать его учʹастникам нʹаличие объеʹктивного протʹиворечия в иʹх интересаʹх и целях, т.е. иʹнцидент - это осозʹнание конфʹликтной ситуʹации. Прежʹде всего, рʹазличают сʹкрытый и отʹкрытый инцʹиденты.

Скрытый инʹцидент разʹворачиваетсʹя на уровне осозʹнания участʹниками конфʹликтности проʹисходящего, но моʹжет никак не проʹявляться в иʹх реальных отʹношениях и реʹакциях.

Открытый иʹнцидент разʹворачиваетсʹя как сериʹя конфликтʹных действʹий оппонентоʹв по отношеʹнию друг к друʹгу.

Таким образоʹм, конфликт - это коʹнфликтная сʹитуация плʹюс инцидент [1ʹ2].

Конфликтная сʹитуация моʹжет сущестʹвовать задоʹлго до того, кʹак произойʹдет прямое стоʹлкновение оʹппонентов. Иʹнцидент моʹжет возникʹнуть и по иʹнициативе оʹппонентов и незʹависимо от иʹх воли и жеʹлания, вслеʹдствие либо объеʹктивных обстоʹятельств, лʹибо случайʹности. Анаʹлогично и коʹнфликтные сʹитуации моʹгут возникʹать либо по иʹнициативе оʹппонентов, лʹибо объектʹивно, незаʹвисимо от иʹх воли и жеʹлания.

Конфликтная сʹитуация и иʹнцидент, тʹаким образоʹм, «ведут себʹя» в опредеʹленном смысʹле независʹимо. Наприʹмер, конфлʹиктная ситуʹация может оʹпределятьсʹя объективʹными обстоʹятельствамʹи, а инцидеʹнт - возниʹкнуть случʹайно. Кроме тоʹго, конфлиʹктная ситуʹация может созʹдаваться оʹппонентом нʹамеренно, рʹади достижеʹния опредеʹленных целеʹй в будущеʹм, но может бʹыть порождеʹна хотя и нʹамеренно, но без оʹпределенноʹй цели, иноʹгда даже во вреʹд себе по прʹичинам псиʹхологическоʹго свойствʹа. То же сʹамое относʹится и к иʹнциденту. Прʹи этом конфʹликтная ситуʹация может сочетʹаться с любʹым типом возʹникновения иʹнцидента.


Таким образоʹм, существуʹют 4 типа коʹнфликтной сʹитуации и 4 тʹипа инцидеʹнта по харʹактеру их возʹникновения: объеʹктивные цеʹленаправлеʹнные; объеʹктивные неʹцеленаправʹленные; субъеʹктивные цеʹленаправлеʹнные; субъеʹктивные неʹцеленаправʹленные.

Фиксируя прʹиведенные вʹыше параметрʹы начала и оʹкончания коʹнфликтных сʹитуаций и иʹнцидентов (субъеʹктивность - объеʹктивность, цеʹленаправлеʹнность - неʹцеленаправʹленность), мʹы получаем мʹножество рʹазличных по хʹарактеру коʹнфликтов. Оʹкончание иʹнцидента и коʹнфликтной сʹитуации жестʹко связано с особеʹнностями иʹх возникноʹвения.

Субъективно возʹникшие конфʹликтная ситуʹация и инцʹидент могут зʹакончиться кʹак субъектʹивно (по иʹнициативе оʹдного из оʹппонентов), тʹак и объектʹивно (в резуʹльтате измеʹнения конфʹликтной ситуʹации). Однʹако, конфлʹиктная ситуʹация или иʹнцидент, возʹникшие объеʹктивно, не моʹгут закончʹиться субъеʹктивно. Их оʹкончание моʹжет быть тоʹлько объектʹивным.

От того, нʹасколько прʹавильно и поʹлно восприʹнимают оппоʹненты прироʹду конфликтʹа в очень боʹльшой степеʹни зависит еʹго развитие [13].

Возможное рʹазвитие коʹнфликта в труʹдовом коллектиʹве таково: учʹастники конфликта, вʹидя его прʹичину в коʹнфликтных нʹамерениях друʹг друга, вʹместо того чтобʹы выявить и устрʹанить объеʹктивно сущестʹвующий источʹник противоречʹий, будут безусʹпешно пытатʹься урегулʹировать взʹаимоотношеʹния и в резуʹльтате ухуʹдшат их настоʹлько, что дʹаже устранеʹние объектʹивного возбудителя коʹнфликта уже не сʹможет снятʹь разногласʹий. Конфлиʹкт из объеʹктивного преʹвратится в субъеʹктивный.

Не менее дезорʹиентирующиʹм является и восʹприятие субъеʹктивного коʹнфликта каʹк объективʹного, так кʹак в этом сʹлучае вместо тоʹго, чтобы взʹять на себʹя ответствеʹнность за исʹход конфлиʹкта, оппонеʹнты будут возʹлагать ее нʹа объективʹные обстоятеʹльства и не преʹдпринимать нʹикаких целеʹнаправленнʹых действиʹй для его рʹазрешения.


Значительная чʹасть конфлʹиктов предстʹавляет собоʹй продолжеʹние, отобрʹажение впоʹлне объектʹивных, не зʹависящих от воʹли конфликтуʹющих стороʹн противоречʹий.

Конечно, труʹдно обнаруʹжить прямуʹю связь меʹжду конфлиʹктом и вызʹвавшим его протʹиворечием, тʹак как их рʹазделяют иʹногда больʹшая дистанʹция, множестʹво «посредʹников».

Ф.М. Бородʹкин и Н.М. Корʹяк [12] схеʹматично изобрʹазили этапʹы, которые проʹходит протʹиворечие до преʹвращения в коʹнфликтное взʹаимодействʹие (рис.1.ʹ2.).

Рис.1.2. Рʹазвертыванʹие конфликтʹа.

Один из цеʹнтральных этʹапов - идеʹнтификация лʹиц, групп, орʹганизационʹных структур, бʹлокирующих деʹятельность, дʹвижение к нʹамеченным цеʹлям. Взаимʹная идентифʹикация участʹников событʹий превращʹает объектʹивно сущестʹвующую пробʹлемную ситуʹацию в ее субъеʹктивное отобрʹажение в форʹме конфликтʹной ситуацʹии. Последʹняя может оʹказаться и лоʹжной, неверʹно осознанʹной. Конфлʹиктные взаʹимодействиʹя, начавшисʹь, могут изʹменить всю обстʹановку, созʹдать новую пробʹлемную ситуʹацию или сʹпособствовʹать ее понʹиманию участʹниками. До теʹх пор, покʹа не ликвиʹдирована пробʹлемная ситуʹация с лежʹащими в ее осʹнове целямʹи участникоʹв, основа дʹля конфликтоʹв остается. Встуʹпающие в протʹивоборство оʹппоненты реʹагируют друʹг на друга кʹак на препʹятствие, бʹлокирующее достʹижение целеʹй, т.е. оцеʹнивают друʹг друга каʹк конкурируʹющие. С этоʹй точки зреʹния конфлиʹкт есть меʹханизм, таʹк или иначе устрʹаняющий блоʹкирование, преʹпятствия. Сʹледовательʹно, конфлиʹкт по своеʹй природе прʹизван способстʹвовать созʹданию необʹходимых усʹловий для уʹдовлетвореʹния потребʹностей оппоʹнентов.