Добавлен: 01.04.2023
Просмотров: 240
Скачиваний: 1
Анализ ликвидности баланса ООО «Экоклинкер» за 2015-2017 гг. показывает, что предприятие не является абсолютно ликвидным. У организации не имеются наиболее ликвидных активов, также наблюдается платежный недостаток по второму и третьему группам активов.
В отличие от ликвидности платежеспособность – это готовность предприятия погасить краткосрочную задолженность своими средствами (таблица 2.8).
Таблица 2.8
Показатели ликвидности и платежеспособности ООО «Экоклинкер» за 2015-2017 гг.
|
Показатели |
На конец года |
Отклонение, (+ , ) |
|||
|
2015 |
2016 |
2017 |
2016 г. от 2015 г. |
2017 г. от 2016 г. |
|
|
Общий показатель ликвидности |
0,21 |
0,25 |
0,22 |
0,04 |
-0,03 |
|
Коэффициент абсолютной ликвидности |
0,17 |
0,51 |
0,001 |
0,34 |
-0,509 |
|
Коэффициент быстрой (срочной) ликвидности |
0,38 |
0,92 |
0,31 |
0,54 |
-0,61 |
|
Коэффициент текущей ликвидности |
0,74 |
1,66 |
0,47 |
0,92 |
-1,19 |
|
Коэффициент маневренности функционирующего капитала |
-1,37 |
1,12 |
-0,29 |
2,49 |
-1,41 |
|
Доля оборотных средств в активах |
0,16 |
0,22 |
0,46 |
0,06 |
0,24 |
|
Коэффициент обеспеченности собственными средствами |
-5,78 |
-4,99 |
-2,33 |
0,79 |
2,66 |
Данные таблицы 2.8 свидетельствуют о том, что на конец года ни один коэффициент абсолютной ликвидности не имеет значение в пределах рекомендуемых. В 2017 г. коэффициент абсолютной ликвидности снизился на 0,03 по сравнению с 2016 г. В 2016 г. по сравнению с 2015 г. коэффициент абсолютной ликвидности увеличился на 0,04. Основным фактором уменьшения уровня абсолютной ликвидности является снижение поступлений денежных средств. В 2017 г. коэффициент текущей ликвидности составил 0,47 пункта, против 1,66 в 2016 г., что отражает на текущий момент только 47 % краткосрочных обязательств покрывается за счет оборотных активов. Доля оборотных средств в активах составляет 46 % в 2017 г. и по сравнению с 2016 г. уменьшилась на 0,24 %. Коэффициент обеспеченности собственными средствами имеет отрицательное значение, что отражает отсутствие собственных средств.
В отличие от платежеспособности финансовая устойчивость – это характеристика более долгосрочного плана.
В таблице 2.9 представлены показатели финансовой устойчивости ООО «Экоклинкер» за 2015-2017 гг.
Таблица 2.9
Показатели финансовой устойчивости ООО «Экоклинкер» за 2016-2017 гг.
|
Показатели |
На конец года |
Отклонение, (+,-) |
|||
|
2015 |
2016 |
2017 |
2016 г. от 2015 г. |
2017 г. от 2016 г. |
|
|
Коэффициент капитализации |
-9,3 |
-3,89 |
-2,88 |
5,41 |
1,01 |
|
Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования |
-5,1 |
-5,0 |
-2,32 |
0,1 |
2,68 |
|
Коэффициент финансовой независимости |
-0,12 |
-0,35 |
-0,53 |
-0,23 |
-0,18 |
|
Коэффициент финансирова- ния |
-0,11 |
-0,26 |
-0,35 |
-0,15 |
-0,09 |
|
Коэффициент финансовой устойчивости |
0,78 |
0,86 |
0,004 |
0,08 |
-0,856 |
|
Коэффициент финансовой независимости в части формирования запасов |
-12 |
-11,78 |
-6,94 |
0,22 |
4,84 |
По данным таблицы 2.9 вывод, что коэффициент капитализации за анализируемый период увеличился. За весь анализируемый период данный коэффициент не укладывается в нормативное значение. Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования в 2014-2016 гг. имеет отрицательное значение, что связано с тем, что у предприятия недостаточно собственных средств.
Коэффициент финансовой независимости за весь анализируемый период имеет отрицательное значение. Коэффициент финансирования в 2017 г. по сравнению с 2016 г. снизился на 0,09 п.п. Коэффициент финансовой устойчивости показывает, что в 2016 г. 86 % активов финансируется за счет устойчивых источников, в 2017 г. – меньше 1 %.
Таким образом, можно сделать вывод, что ООО «Экоклинкер» является неплатежеспособным и финансово неустойчивым предприятием. Проведя анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО
«Экоклинкер» можно сделать вывод, что предприятие убыточное, что связано с началом ведения деятельности предприятия. ООО «Экоклинкер» необходимо находить новые рынки сбыта своей продукции. Далее проведем анализ трудовых ресурсов ООО «Экоклинкер».
-
-
Анализ состава и движения персонала организации
-
Движение персонала происходит всегда. Численность персонала не является величиной постоянной: она находится в постоянном движении вследствие приема одних и увольнения других работников.
Формирование кадровой политики основывается на нормах трудового законодательства Российской федерации с учетом социальных, экономических, технологических и других особенностей в сфере трудовой деятельности человека.
Проведем анализ состава и структуры работников ООО «Экоклинкер».
На рисунке 2.1 представлены показатели динамики численности работников ООО «Экоклинкер» за 2015-2017 гг.
137
238
304
0
50
100
150
200
250
300
350
2015
2016
2017
чел.
Численность работников, чел.
Рисунок 2.1 - Показатели динамики численности работников ООО «Экоклинкер» за 2015-2017 гг., чел.
Из данных рисунка 2.1 следует, что в 2017 г. по сравнению с 2016 г. численность работников увеличилась с 238 до 304 чел., что непосредственно связано с увеличением объемов производства предприятия. В 2016 г. против 2015 г. численность работников увеличилась с 137 чел. на 101 чел.
Показатели состава и структуры работников ООО «Экоклинкер» за 2017 г. представлены в приложении 1.
Таким образом, на протяжении исследуемого периода наблюдается увеличение численности персонала.
На рисунке 2.2 представлена структура работников по отделам в процентах.
11
%
%
3
%
2
0
%
2
%
5
%
%
1
1
%
%
1
1
%
1
%
1
%
8
%
7
%
%
1
%
2
7
%
%
4
1
%
%
0
1
%
1
%
7
%
%
14
%
3
%
8
4
%
%
2
3
%
1
%
Автотранспортная служба
Администрация
Бухгалтерия
Дирекция о строительству
Отдел автоматизированных систем управления производством
Отдел логистики и отгрузки продукции
Отдел информационных технологий
Отдел кадров
Отдел материально
-
технического снабжения
Отдел охраны труда и промышленной безопасности
Отдел продаж
Отдел технического контроля
Производство клинкерного кирпича и брусчатки. Участок готовой продукции
Производство клинкерного кирпича и брусчатки. Участок массоподготовки
Производство клинкерного кирпича и брусчатки. Участок формования
Производство клинкерного кирпича и брусчатки. Участок глазуровки
Производство клинкерной плитки. участок готовой продукции
Рисунок 2.2 - Показатели структуры работников ООО «Экоклинкер» за 2017 г. по отделам, в %
Из данных рисунка 2.2 следует, что наибольший удельный вес работников приходится на службу главного механика – 14 % и автотранспортную службу – 11 %. Значительный удельный вес работников приходится на производственные отделы по 7-8 %.
Из данных следует, что в ООО «Экоклинкер» на конец 2017 г. количество работников по основному месту работу составило 299 чел., по внутреннему совместительству – 5 чел.
На рисунке 2.3 представлена структура работников ООО «Экоклинкер» по половому признаку за 2017 г.
2017 г.
76
; 25%
228
; 75%
Женщины
Мужчины
Рисунок 2.3 - Показатели структуры работников ООО «Экоклинкер» по половому признаку за 2017 г., %
Из данных рисунка 2.3 следует, что в ООО «Экоклинкер» за 2017 г. наибольший удельный вес составили мужчины – 75 %, женщины – 25 %. Количество женщин в ООО «Экоклинкер» составило 76 чел., количество мужчин – 228 чел. Количество мужчин значительно превышает количество женщин, что связано с производственной деятельностью организации.
В таблице 2.10 представлены показатели состава и структуры персонала ООО «Экоклинкер» по категориям за 2015-2017 гг.
Таблица 2.10
Показатели состава и структуры персонала ООО «Экоклинкер» за 2015-2017 гг.
|
Состав персонала |
2015 г. |
2016 г. |
2017 г. |
|||
|
кол-во, чел. |
уд. вес, % |
кол-во, чел. |
уд. вес, % |
кол-во, чел. |
уд. вес, % |
|
|
Руководители |
16 |
11,7 |
16 |
6,7 |
16 |
5,3 |
|
Специалисты |
32 |
23,4 |
34 |
14,3 |
34 |
11,2 |
|
Служащие |
23 |
16,8 |
25 |
10,5 |
23 |
7,6 |
|
Рабочие |
66 |
48,2 |
163 |
68,5 |
231 |
75,9 |
|
Всего |
137 |
100,0 |
238 |
100,0 |
304 |
100,0 |
По данным таблицы 2.10 видно, что основу кадрового потенциала общества за анализируемые периоды составляет категория персонала, непосредственно связанная с производственным процессом – рабочие. Их доля в общей численности персонала в 2017 г. составляла 75,9 %, что характерно для большого производственного предприятия.
Анализируемые периоды показывают увеличение списочной численности персонала на 27,7 % по сравнению с 2016 г. Увеличение показателя численности персонала связано с увеличением объемов производства. Состав служащих в структуре персонала занимает 7,6 % в 2017 г. и по сравнению с 2016 г. снизился. Руководители в составе персонала занимают 5,3 %.
Для закрепления молодых перспективных работников на ООО «Экоклинкер» реализуются мероприятия по их мотивации, повышение инициативности и результативности их труда (наставничество, адаптация, конкурсы профессионального мастерства).
На рисунке 2.4 представлены показатели квалификационного состава ООО «Экоклинкер» за 2015-2017 г.
6
,
15
15
,
3
4
15
,
62
63
62
,
5
17
,
4
16
,
4
16
6
,
5
4
,
5
4
5
,
0
20
40
60
80
100
120
%
|
2016 2017 |
22018 |
Общее среднееСреднее специальное
высшеенезаконченное высшее
Рисунок 2.4 - Показатели квалификационного состава ООО «Экоклинкер» за 2015-2017 г., %
Как видно из таблицы 2.4 наибольшая часть персонала имеет среднее специальное образование. Показатель о наличии среднего специального образования у большинства работников говорит о том, что в общей численности персонала ООО «Экоклинкер» это рабочие специальности, которым не требуется иметь высшее образование.
Высшее образование в составе работников имеют 50 чел., т.е. 16,6 % в структуре персонала и по сравнению с 2016 г. увеличились. Незаконченное высшее образование имеют 5,4 % персонала, что связано с тем, что в организации имеется много молодежи.
С общим средним образованием работают 15,4 % персонала, которые составили 47 чел. в 2017 г. и по отношению к 2016 г. увеличились.
Трудовой коллектив не является постоянным. Одни работники увольняются, на их место приходят другие – в таком режиме живет каждое предприятие (рисунок 2.5).
05
0
,
0
,
08
0,076
0,047
0,048
0,049
0,045
0
,
04
1
0,041
0
0
,
02
0
,
04
0
,
06
0
,
08
0
1
,
2015
2016
2017
Коэффициент оборота по приему сотрудников
Коэффициент оборота по выбытию сотрудников
Коэффициент текучести кадров
Рисунок 2.5 - Показатели движения работников ООО «Экоклинкер» за 2014-2016 гг., доли ед.
Из данных рисунка 2.5 следует, что за 2017 г. в ООО «Экоклинкер» было принято 95 чел., уволено 29 чел., в том числе по собственному желанию – 28 чел.
Большую часть уволенных в 2017 г. составляют работники промышленно производственного персонала – рабочие. К основным причинам увольнения по инициативе сотрудника относятся: нежелание развиваться в своей сфере, эмоциональная некомпетентность, семейные обстоятельства и другое.