Файл: «Организация заработной платы на горнодобывающих предприятиях» (на примере АО «Алмалыкский горно-металлургического комбинат»).pdf

При определении точного значения коэффициента i-го служащего, необходимо разработать перечень критериев для каждой конкретной группы сотрудников. Это делается для того чтобы любой служащий мог знать, каким образом и в какой степени старания, достижения и успехи в работе влияют на значение его коэффициента. [14].

В итоге можно сказать что, практическая реализация высказанных выше методов решения выявленных в ходе анализа недостатков текущей системы оплаты труда позволит добиться более высокого качества учетной работы по труду и заработной плате на АО «Алмалыкский ГМК»

Заключение

В ходе выполнения выпускной квалификационной работы на тему Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере АО «Алмалыкский ГМК»») был произведён анализ основных экономических показателей предприятия и существующей на нём системы оплаты труда, по результатам которого были предложены следующие способы совершенствования системы оплаты труда, и как следствие повышения производительности труда на предприятии АО АГМК:

асоздание современных методов распределения заработной платы отдельных отделов, команд и исполнителей;

б) разработка систем тарификации, основанных на «плавающей» ставке;

в) введение бестарифных систем оплаты труда;

г) стимулирование деятельности предприятия в целях повышения его текущих производственных и экономических показателей;

д) поощрение развития предпринимательской и инновационной деятельности сотрудников;

е) дополнение контрактов и коллективных договоров статьями, затрагивающими вопросы оплаты труда.

В целях снижения противоречий и повышения внимания на соблюдении интересов наёмных работников предприятия, а также собственников имущества, необходимо создать систему стимулов и поощрений наёмных работников, средства для поддержания которой извлекались бы из прибыли организации.

Также важно планировать заработную плату. Планирование заработной платы и её определение производятся на основе данных о планируемом рабочем времени и объеме производства, тарифных ставках, окладах или сдельных расценках. При этом разрабатываемый план должен быть составлен таким образом, чтобы соблюдался принцип опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Список использованных источников

1. Дудченко О.С., Зарплата: расчет и учет.: Учебно-практическое пособие. М: Научная книга,2015.345 с.

2. Рахманова С.М., Зарплата от А до Я. Юридические аспекты, М: Научная книга,2015. 290 с.

3. Вишневская Н. Т., Минимальная заработная плата: мировой опыт и российская практика. Нормирование и оплата труда в промышленности. // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2008. № 11. C.107 – 112

4. Трудовой кодекс Республики Узбекистан. Дата актуализации: 02.09.2015

5. Абузярова Н.А., Заработная плата: правовое регулирование. М: Проспект 2015. 209 с.

6. Луковкина А.В., Заработная плата. М: 2015.456 с.

7. Капелюшников Р. И., Производительность и оплата труда: немного простой арифметики. // Вопросы экономики. 2014. №3. С. 36 – 61.

8. Заказнов А.В., Система мотивации и оплаты труда как один из ключевых факторов успешной деятельности организаций. // Мотивация и оплата труда 2010. №2.

9. Миляева Л.Г., Методический инструментарий по разработке стимулирующей модели оплаты труда. // Мотивация и оплата труда 2010. №2.

10. Шаховой В. А., Мотивация трудовой деятельности / Шаховой В. А. Шапиро С. А., М: 2015.425 с.

11. Федорова М. С., Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. 2011. №7. Т.1. С. 119 – 121.

12. Баянова О.В., Формирование учетно-аналитической системы управления затратами на оплат. – 312 с.

13. Данилова И. С. / Данилова И. С., Чепурнова Ю. М., Совершенствование системы стимулирования труда персонала // Молодой ученый. 2016. №11.С. 73 – 81.

14. Кириллова О. Г., / Кириллова О. Г., Петрова Т. И., Современные подходы к совершенствованию оплаты труда в рыночных условиях. // Общество: политика, экономика, право. 2012. №2. С. 109 – 111

15. Ахмедов А.Э. / Ахмедов А.Э. Ахмедова О.И., Сравнительный анализ организации оплаты труда работников в зарубежной и отечественной практике. // Территория науки 2014. № 5. С. 87 – 92

16. Волгин Н.А., Отечественный и зарубежный опыт регулирования оплаты труда в реальном секторе экономики. // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2013. С. 12 – 19.

17. Шевалгин С. Е., Совершенствование системы оплаты труда производственного персонала – составляющая стратегического развития современного предприятия: условия и необходимость // Молодой ученый. 2016. №6. С. 586 – 589.

18. Смирнов О.В., Трудовое право.: Учебник. Снигирева И.О. Бриллиантова Н.А. М: 28 июня 2013. 622 с.

19. Степанова Н.И. // Степанова Н.И., Палаткина А.В., Совершенствование оплаты труда работников предприятий на основе системы грейдов. // Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. 2010. №156. С. 257 – 326.

20. Пашуто В.П., Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие, 2013. 318 с.

21. Пашуто В.П., Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии, М: 2013. 198 с.

22. Бойчук Н.И., Организация и нормирование труда: Учебно-методический комплекс, М:2015. 178 с.

23. Кузнецова Я. В., Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия // Молодой ученый. 2014. №1. С. 369 – 374.

24. Мазанкова Т. В., Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли (торговли), 2015. 214 с.

25. Степанов А.В., Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях транспорта, 2015. 279 с.

26. Сперанский А.А., Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования / Сперанский А.А., Драгункина Н.К., М:2015. 315 с.

27. Ильин В.А. / Ильин В.А., Гулин К.А., Ускова Т.В., Стратегические резервы роста производительности труда в региональной экономике. // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз 2010. №1.С. 13.

28. Якубова С.Ю. / Якубова С.Ю., Халилова М.Ф., Модернизация рынка труда в странах с переходной экономикой. // Вестник Прикаспия – 2014. №1.

29. Шаталов М.А., Учет и анализ использования трудовых ресурсов в системе менеджмента организации. / Шаталов М.А. Мешкова Т.Р., Территория науки 2014. №3.

30. Лебедев А.Н. / Лебедев А.Н. Распопова М. Стародумов А.В., Анализ рынка оплаты труда: попытка выполнения невозможного в условиях СНГ. // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2015. №12 – 3.

31. Постановление кабинета министров республики Узбекистан «О дальнейшем совершенствовании единой тарифной сетки по оплате труда» [Электронный ресурс], / URL: http://www.lex.uz/pages/GetAct.aspx?lact_id=335282

32. Алпатова Н.Г., Аудит расчетов по оплате труда: учебное пособие. / Алпатова Н.Г., Шорникова Н.Ю., М: 2012. – 87 с.

33. Сабирова Л.Т., Внутрифирменная политика оплаты труда: теория и современная практика / Сабирова Л.Т., Стукен Т.Ю. М: 2011. – 232 с.

34. Спивак А.В., Вовлеченность работников как социально-экономический фактор снижения сопротивления изменениям в системе оплаты труда. // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. 2010. №120.

35. Изотов Б.А., Пути повышения производительности труда и эффективности управления трудовыми ресурсами. // Вестник Оренбургского государственного университета. 2010. №2.

36. Неклюдова М.Ю., Особенности формирования эффективной политики оплаты труда. // Российское предпринимательство 2013. №13 М: (235) – С. 68 – 77.

Приложение А