Файл: Мотивация в управлении на примере реально существующей организации (Анализ эффективности).pdf

Рассмотрим, какой удельный вес занимал фонд заработной платы работников ИП Бессонова Н.Н. в общей сумме издержек обращения (табл. 7).

По данным таблицы 7, анализируя средства, направленные на оплату труда работников, можно увидеть, что общая сумма фонда заработной платы увеличилась в 2018 году на 3674 тыс.руб., а общая сумма издержек обращения возросла на 8827 тыс.руб. Преобладающую часть издержек обращения составил фонд оплаты труда.

Таблица 7

Динамика фонд заработной платы работников ИП Бессонова Н.Н. и издержек обращения за 2017-2018 годы

В 2018 году удельный вес фонда оплаты труда был равен 41,93%, что по сравнению с 2017 годом меньше на 0,07% .

Рассмотрим фонд заработной платы по категориям работников по данным таблицы 8.

Таблица 8

Анализ фонда заработной платы по категориям и структуре

работников ИП Бессонова Н.Н.

По данным таблицы 8 сделаем следующие выводы. В целом по предприятию численность работников увеличилась на 2 чел., а фонд заработной платы возрос на 3674 тыс.руб. По категориям работников наблюдаются следующие изменения. По прочим работников при неизменной численности персонала фонд оплаты труда повысился на 101,4 тыс.руб. Это связано с повышением заработной платы в отчетном периоде. В структуре персонала данная категория работников в 2018 году занимает 35,71%, что меньше аналогичного показателя 2017 года на 0,87% в связи с ростом численности торгового персонала.

По работникам торгового зала фонд заработной платы увеличился на 1417 тыс.руб., что также объясняется увеличением и их численности. Численность работников торгового зала составила в 2018 году 49 чел., что больше 2017 года на 2 чел. В % к итогу работники торгового зала занимают наибольший удельный вес: в 2017 году – 57,32%, в 2018 году – 58,33%. Следовательно, у ИП Бессонова Н.Н. продавцы – основная категория работников.

Численность прочего персонала осталась неизменной в 2018 году в количестве 5 чел., их фонд оплаты труда возрос на 3674 тыс.руб. В % к итогу численность прочего персонала снизилась на 0,14% и составила 5,96%. Это самая маленькая категория работников ИП.

Можно сказать, что заработная плата была повышена всем категориям работающих в связи с необходимостью их материального стимулирования.

Оценим динамику средней заработной платы по категориям работающих ИП Бессонова Н.Н. по данным таблицы 9.

Таблица 9

Динамика средней заработной платы по категориям работающих

ИП Бессоновой Н.Н.

По данным таблицы можно отметить следующее. Средняя заработная плата в целом по предприятию увеличилась на 3205,65 руб., или на 17,4%.Видно, что средняя заработная плата работников АУП самая высокая, как практически во всех других организациях. Она составляет в 2018 году 38751,39 руб., что на 5987,78 руб., или на 18,3%, больше показателя прошлого года. Средний заработок продавцов возрос в 2018 году на 19,2%, или на 1987,09 руб. Средняя заработная плата прочих работников составляет в 2018 году 10260 руб., что на 1690 руб., или на 19,7%, выше показателя прошлого года.

Как видим, средние заработные платы работников ИП Тилинина Г.В. выше прожиточного минимума, который установлен по области в пределах 5000 руб. Следовательно, можно говорить о хорошей экономической мотивации персонала.

Представим в увязке рост издержек, средней заработной платы и товарооборота ИП Бессонова Н.Н.:

- рост товарооборота в 2018 году составил 119,6%;

- рост издержек обращения – 120,4%;

- рост средней заработной платы работников – 117,4%.

Как видно, небольшое увеличение средней заработной платы работников ИП привело к большему росту товарооборота (на 19,6%); при этом издержки увеличились в большей степени (на 20,4%). Следовательно, на рост издержек решающее действие не оказывал рост средней заработной платы, а больший прирост товарооборота в сравнении со средней заработной платой говорит о хорошем материальном стимулировании персонала, т.е. об эффективности применяемой системы оплаты труда.

Рассмотрим влияние изменения структуры персонала на изменение средней заработной платы работников ИП Бессонова Н.Н.

В таблице 10 представим данные для анализа влияния факторов на изменение средней заработной платы.

Таблица 10

Данные для анализа влияния факторов на изменение средней заработной платы работников ИП Бессонова Н.Н.

Посчитаем скорректированный показатель средней заработной платы, разделив данные колонки 6 на 100:

2187731,26/100 = 21877,31 руб.

Общее изменение средней заработной платы работников ИП Бессонова Н.Н. составило 3205,65 руб.

За счет изменение структуры персонала (роста доли работников торгового зала на 1,01% и соответственно уменьшение удельных весов других категорий работников) средняя заработная плата снизилась на 225,52 руб.:

21651,79 – 21877,31 = -225,52 руб.

Это объясняется снижением доли самых высокооплачиваемых работников – административно-управленческого персонала.

За счет роста средней заработной платы всех категорий персонала средний заработок в целом по предприятию увеличился на :

21877,31 – 18446,14 = +3431,17 руб.

Следовательно, основное влияние на рост среднего заработка работников ИП Бессонова Н.Н. оказало повышение средней заработной платы всех категорий персонала.

По источникам формирования в ИП Бессонова Н.Н. фонд заработной платы формируется за счет фонда заработной платы, возмещаемого издержками обращения. Сумма фонда заработной платы выплачивается только за счет издержек обращения. Выплаты за счет чистой прибыли предприятия в фонд заработной платы не включаются, их попросту нет.

Проанализируем эффективность оплаты труда.

2.3. Анализ эффективности оплаты труда

В процессе анализа фонда заработной платы необходимо определить, какие факторы повлияли на это изменение, степень влияния каждого из них.

Кроме определения фонда заработной платы в целом по предприятию, следует рассмотреть фонд оплаты труда работников торгового зала.

На рост фонда заработной платы работников торговой организации влияет повышение средней заработной платы и увеличение численности работников. По данным таблицы 8 рассчитаем влияние этих факторов на изменение фонда заработной платы методом абсолютных разниц с использованием формулы:

ФЗП = СЗ*Ч, (8)

где ФЗП – фонд заработной платы;

СЗ – средняя заработная плата работников;

Ч – среднесписочная численность работников организации.

В таблице 11 представим трудовые показатели, с помощью которых рассчитаем влияние факторов на изменение фонда заработной платы.

Таблица 11

Показатели эффективности использования фонда заработной платы работников ИП Бессонова Н.Н. за 2017-2018 годы

(тыс.руб.)

В 2018 году по ИП Бессонова Н.Н. увеличение фонда заработной платы составило 20,2%. За счет роста средней заработной платы данный показатель увеличился на 3231,228 тыс.руб.:

((259,821-221,354)*84 = +3231,228 тыс.руб.

Вследствие повышения численности работников на 2 чел. в 2018 году фонд заработной платы увеличился на 442,708 тыс.руб.:

((+2)*221,354) = +442,708 тыс.руб.

Следовательно, здесь больший рост фонда заработной платы произошел вследствие увеличения средней заработной платы. Все выше сказанное подтверждает вывод, что повышение средств на оплату труда работников ИП Бессонова Н.Н. целесообразно, способствует росту их мотивации, что выражается в увеличении производительности труда, однако нужно в дальнейшем проверять соотношение их приростов, чтобы повышение заработной платы было более оправданно.

Рассчитаем сумму относительной экономии (перерасхода) фонда заработной платы (∆ФЗПотн) по формуле:

∆ФЗПотн = ФЗП1 – ФЗП0*Iт, (9)

где ФЗП1, ФЗП0 – соответственно фонд заработной платы работников за отчетный и прошлый периоды;

Iт – индекс роста товарооборота в отчетном периоде (товарооборот отчетный делится на товарооборот прошлого периода).