Файл: Учет расчетов с персоналом по оплате труда (Правовые основы организации учета оплаты труда).pdf

Начисление заработной платы может производиться, как на основании табеля учета отработанного времени – при повременной оплате труда, так и на основании «Индивидуального наряда» и подобных документов, учитывающих количество произведенной продукции или работ – при сдельной оплате труда. Такая форма учета позволяет учитывать точную выработку продукции.

Таким образом, можно утверждать, что оплата труда представляет собой денежное представление стоимости продукта «труда» или «преобразованная форма стоимости товарного труда». Оплата труда является важным источником дохода для работников, формой оплаты труда и формой значительных стимулов для их работы. Она направлена на то, чтобы вознаграждать сотрудников на выполненную работу и мотивировать их на достижение желаемого уровня производительности.

Оплата труда играет важную роль в развитии экономики государства, чтобы улучшить благосостояние людей. С одной стороны, Оплата труда является основным источником повышения благосостояния работников, а с другой стороны, является важным рычагом значительных стимулов для роста и улучшения общественного производства.^[15]

Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальные интересы рабочих в результатах их труда. Уровень компенсации влияет на поведение работников и работодателей из-за неравномерного предложения и спроса на рабочую силу в пространстве и времени. Это означает, что необходимо регулировать эти отношения на основе введения системы оплаты труда.

Учет заработной платы персонала регулируется на всех четырех уровнях в Российской Федерации.

Все эти источники права позволяют компании должным образом поддерживать оплату труда сотрудников. Для учета вознаграждения работников сотрудникам используется счет 70. Он суммирует информацию о начисленных окладах, вычетах и ​​суммах, подлежащих выплате. ^[16]

Правильная организация заработной платы и налогообложения доходов физических лиц влияет на рост производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников.

Глава 2. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Правой центр»

2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия

ООО «Правой Центр». Основной вид деятельности: 69.10 - деятельность в области права.

Компания является юридическим лицом и строит свой бизнес на основании устава и в соответствии с федеральным законодательством. Размер уставного капитала общества составляет 10 000 (десять тысяч) рублей и состоит из денежных взносов участника общества.

Компания владеет отдельным имуществом, которое отражено в ее независимом балансе. Компания может за свой счет приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, заключать сделки, нести обязательства, быть истцом и ответчиком.

Компания имеет круглую печать с русским названием, местонахождением, печатью, штампом и зарегистрированный товарный знак и другие способы индивидуализации. Компания имеет право иметь собственную эмблему, штампы и канцелярские товары с названием.

Компания была создана для удовлетворения социальных потребностей в своих услугах и получения прибыли в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.^[17]

Бухгалтерский учет ведется по автоматизированному учету (с использованием компьютерной техники) с использованием бухгалтерской программы «1С: Бухгалтерия».

Исследуемая организация - малое предприятие, точнее микропредприятие, применяет упрощенную систему налогообложения и платит следующие налоги и платежи: единый налог на доход, страховые взносы социального страхования, удерживает и перечисляет в бюджет подоходный налог с физических лиц. Признание выручки происходит кассовым методом. ^[18]

Показатели для отчетной отчетности являются основным источником информационного обеспечения аналитической деятельности организации, которая должна быть сосредоточена на выявлении закономерностей и тенденций развития, способности совершенствовать систему управления и определять эффективность принимаемых решений.

Для оценки результатов компании анализируем наиболее важные экономические показатели за трехлетний период.

Таблица 4

Основные экономические показатели предприятия ООО «Правой Центр» за 2017–2019 гг.

По результатам анализа можно сделать следующие выводы: выручка компании за исследуемый период 2017-2019 гг. увеличился на 2 925 тыс. руб. (+15,67%) было связано с развитием продаж.

Увеличение себестоимости составляет 2742 тыс. руб. (+16,52%). Затраты растут более быстрыми темпами по сравнению с выручкой от продажи компании.

Рост прочих расходов составил 35,71%. Увеличение чистой прибыли составляет 6,88%, что является положительной динамикой для организации. Коэффициент рентабельности продаж показывает прибыльность продаж.

Рентабельность продаж в 2019 году снизилась на 0,67%, но с расчетным значением 10,45% она полностью соответствует стандарту для торговой организации. Снижение связано с тем, что затраты ООО «Правый Центр» растут быстрее, чем выручка от реализации.^[19]

Индикаторы отчетности являются основным источником информационного обеспечения аналитической деятельности организации, которая должна быть направлена ​​на выявление структур и тенденций организации, возможностей для улучшения системы управления и определения эффективности принимаемых решений.

2.2 Порядок расчета основной заработной платы

Основным источником дохода является оплата труда, которую сотрудники получают за свою работу в денежной или натуральной форме. ООО «Правовой Центр» дает эту возможность населению - получать стабильный доход. ООО «Правовой Центр» осуществляет начисления и платежи в соответствии с правилами Российской Федерации.

В соответствии с учетной политикой основным видом оплаты труда в ООО «Правовой Центр» является повременно – премиальная.

Основными документами для счета сотрудников ООО «Правовой Центр» являются журналы. Ведомость выдачи заработной платы является одним из внутренних бухгалтерских документов, подтверждающих порядок выдачи наличных из кассы.^[20]

Чтобы не нарушать процедуру обработки наличности, ООО «Правовой Центр» использует платежную ведомость 0301011 (абз. 2 п. 6 Указания № 3210-У).. Индекс заработной платы, соответствующий ОКУД 0301011: Т-53. Эта форма была одобрена Госкомстатом России в качестве совместной резолюции от 5 января 2004 г. №1. Оплата труда выплачивается лицу ООО «Правовой Центр» с использованием расходного кассового ордера (форма № КО-2), а групповой платеж организуется с использованием ведомсти расчета заработной платы (форма Т 49). Обработка формы оплаты труда начинается с указания названия компании ООО «Правовой Центр».

Отдельно в форме Т-53 заполняется поле для отражения соответствующего счета. Когда выплачивается зарплата, указывается счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». ^[21]

Тогда информация в ячейке соответствует срокам выплаты денег. Затем заполняется общая сумма, выданная согласно выписке (цифрами и словами). Продолжительность периода, в течение которого разрешено выплачивать заработную плату из кассы в ООО «Правовой Центр» и производить другие выплаты, указана в разделе 6.5 Инструкции № 3210-У и составляет 5 рабочих дней (включая день получения наличных из банка).

Следующая информация является подписи ответственных лиц компании: менеджер и ответственный бухгалтер.

Необходимо также указать номер платежной ведомости и дату ее составления. Прежде чем расписаться в ведомости, бухгалтер ООО «Правовой Центр» обязан указать в отдельных строках выплаченную и депонированную суммы, а также номер и дату РКО (абз. 4 п. 6.5. Указания № 3210-У).

В основе заполнения табличной части формы Т-53 лежит ведомость начисления заработной платы. Начисления производятся бухгалтером ООО «Правовой Центр» на основе окладов и сдельных расценок.

До внесения информации о заработанных средствах в табличную часть платежной ведомости из начисленных сумм производятся необходимые удержания (алименты, возмещение ущерба и др.), вычитается НДФЛ. Результат вычислений заносится в графу 4 платежной ведомости.

Каждая сумма рассчитанной заработной платы заносится в отдельную строку табличной части ведомости выдачи заработной платы.

Для персонификации начисленных сумм в ведомости предназначены графы 2–3, в которых содержится информация о табельном номере и Ф.И.О. получателя. Графа 5 таблицы платежной ведомости предназначена для подтверждения факта выдачи денежных средств из кассы или для проставления отметок о депонировании невыплаченных сумм.

Отдельного внимания заслуживает графа 6 «Примечание».

В обычной ситуации, когда деньги получают лично сотрудники фирмы, она не заполняется. Информация в ней появляется, к примеру, при выдаче зарплаты по доверенности.

В этом случае в указанной строке кассиром ООО «Правовой Центр» производится запись «по доверенности», а сама доверенность прилагается к платежной ведомости (п. 6.1 Указания № 3210-У).

Рассмотрим пример расчета основной заработной платы и оформления расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Правовой Центр».^[22]

Итак, в марте 2020 г. в организации было установлено:

1. Календарные дни – 31 дн.
2. Рабочие дни – 21 дн.
3. Выходные и праздничные дни – 10 дн.
4. 40-часовая неделя – 168 ч.

В соответствии с окладами и штатным расписание, произведен расчет основного заработка.^[23]

Таблица 5

Расчет основной заработной платы