Файл: Организация оплаты труда, на примере БУК ШМР «РЦТНК».pdf

До 2017 года в учреждении отсутствовала система месячного премирования сотрудников. Система премирования из средств федерального бюджета была введена в 2017 году в связи с реализацией Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». По данным таблицы мы видим, что даже за последние два года происходит увеличение размера выплачиваемой премии.

Проанализируем, как изменилась в целом средняя заработная плата работников БУК ШМР «РЦТНК» (таблица 17).

Таблица 17 - Анализ динамики средней заработной платы сотрудников БУК ШМР «РЦТНК»

Проанализировав данные таблицы, мы видим, что в целом за период с 2016 по 2018 год средняя заработная плата у сотрудников БУК ШМР «РЦТНК» увеличилась, у руководителей в 1,5 раза, а у методистов в почти в два раза. Эти данные говорят нам так же об исполнении Указов Президента РФ о повышении заработной платы работников бюджетной сферы в 1,5 раза.

Для того чтобы оценить, насколько средняя заработная плата работников БУК ШМР «РЦТНК» обеспечивает их социальную защищенность и в какой мере позволяет удовлетворять их потребности, было проведено сравнение с размером средней заработной платы людей других профессий в этой же местности. В таблице 18 проведено сравнение со средней заработной платой по Вологодской области в сфере культуры.

Таблица 18 - Сравнительный анализ средней заработной платы сотрудников БУК ШМР «РЦТНК» с работниками других организаций в с. Сизьма

*Данные с официального портала Правительства Вологодской области

По данным таблицы мы видим, что средняя заработная плата работников БУК ШМР «РЦТНК» значительно меньше средней заработной платы в сфере культуры по Вологодской области. Если же сравнивать с уровнем оплаты труда по другим профессиям в данной местности, то можно отметить, что заработная плата сотрудников БУК ШМР «РЦТНК» находится на приемлемом уровне и в большинстве случаев превосходит оплату труда по другим профессиям.

Фонд оплаты труда работников и руководителей учреждений формируется на календарный год, исходя из штатного расписания учреждения в соответствии с положением об оплате труда, и состоит из должностных окладов работников, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В ходе исследования был проанализирован месячный фонд оплаты труда (таблица 19).

Таблица 19 - Анализ месячного фонда оплаты труда в БУК ШМР «РЦТНК»

По данным таблицы видно, что месячная сумма фонда оплаты труда БУК ШМР «РЦТНК» в период с января 2017 по январь 2018 года увеличилась в абсолютном выражении на 102,98 тыс. руб.

2.4 Результаты исследования проблемы удовлетворенности оплатой труда сотрудников БУК ШМР «РЦТНК»

Чтобы определить степень удовлетворенности сотрудников уровнем оплаты своего труда, был проведен опрос в форме анкетирования, состоящий из 10 вопросов. В полном виде опрос представлен в приложении 1. В опросе приняли участие все сотрудники БУК ШМР «РЦТНК» (22 человека) поэтому выборку можно назвать репрезентабельной. Сроки проведения: 16 – 18 апреля 2019 года. Проанализируем данные, полученные в ходе опроса.

Первый вопрос, который был поставлен перед сотрудниками, звучал следующим образом: «К какой категории граждан по доходам Вы себя относите?». Ответы сотрудников представлены на рисунке 7.

Рисунок 7 – Результаты ответов на вопрос: К какой категории граждан по доходам Вы себя относите?

Как мы видим из рисунка, половина сотрудников отнесла себя к категории среднеобеспеченных, а вторая половина к категории малообеспеченных. И никто из опрошенных не выбрал вариант обеспеченных граждан.

Вторым вопрос был задан о соблюдении сроков выплаты заработной платы в организации. В данном случае все 22 сотрудника дали ответ об их соблюдении.

Третий вопрос анкеты был направлен на то, чтобы определить уровень удовлетворенности оплаты трудом по пятибалльной шкале. Ответы сотрудников представлены на рисунке 8.

Рисунок 8 – Результаты ответов на вопрос: Насколько Вы удовлетворены уровнем оплаты Вашего труда? (1-полностью удовлетворен (а), 5 – полностью не удовлетворен (а).

Как мы видим из рисунка, более половины сотрудников в большей степени удовлетворены уровнем оплаты своего труда в организации (10 человек поставили 4 балла и 2 человека - 5 баллов). Одна треть сотрудников (7 человек) считают уровень оплаты своего труда средним и оценили его на 3 баллов. И лишь 3 человека не удовлетворены и оценили уровень оплаты труда на 2 балла. Так же стоит отметить, что вариант ответа соответствующий полной неудовлетворенности уровнем заработной платы (1 балл) не выбрал никто из сотрудников.

Четвертый вопрос затрагивал мнение сотрудников о справедливости оплаты труда в их организации. Проанализировав данные опроса, можно отметить, что 16 человек (73%) дали положительный ответ, т.е. они отмечают, что система оплаты труда в их организации справедлива и 6 человек (27 %) дали отрицательный ответ.

Пятый вопрос звучал так: « Обеспечивает ли Ваш уровень оплаты труда приемлемый уровень благосостояния Вашей семьи?». Данные опроса представлены на рисунке 9.

Рисунок 9 – Результаты ответов на вопрос: Обеспечивает ли Ваш уровень оплаты труда приемлемый уровень благосостояния Вашей семьи?

Как мы видим из рисунка, большая часть опрошенных (16 человек) дала утвердительный ответ, а чуть больше трети сотрудников(6 человек) не считают, что их уровень оплаты труда обеспечивает приемлемый уровень благосостояния и дали отрицательный ответ.

Шестой вопрос был направлен на то, чтобы определить на какие материальные приобретения хватает заработной платы сотрудников. Опрошенным были предложены 4 варианта ответа: 1) Хватает только на еду; 2) Хватает на еду и одежду; 3) Хватает на еду, одежду и на приобретение товаров длительного пользования; 4) Хватает на все вышеперечисленное, плюс получается откладывать. Проанализируем ответы (рисунок 10).

Рисунок 10 – результаты ответов на вопрос: На приобретение каких из перечисленных категорий хватает Вашей заработной платы?

Как мы видим из рисунка почти половине опрошенных (10 человек) их заработной платы хватает не только на то, чтобы удовлетворять свои потребности в еде и одежде, но они могут себе позволить приобретение товаров длительного пользования. Что нельзя сказать про 8 человек, которые могут приобрести лишь еду и одежду. Так же стоит отметить, что лишь 4 сотрудника, помимо вышеперечисленных материальных приобретений, имеют возможность откладывать свои денежные средства.

Седьмой вопрос был направлен на то, чтобы оценить материальное состояние сотрудников на сегодняшний день. Ответы на данный вопрос представлены в таблице 20.

Таблица 20 – Анализ ответов на вопрос: Как Вы можете оценить свое материальное положение на сегодняшний день?

По данным таблицы можно отметить, что более половины опрошенных считают, что они живут безбедно, но в то же время не имеют прочного достатка. Треть опрошенных, напротив, отмечают у себя наличие прочного достатка. И лишь два человека критически оценивают свое материальное положение, ответив, что получаемых ими материальных средств едва хватает на жизнь.

Восьмой вопрос анкеты касался оценки жилищных условий сотрудников БУК ШМР «РЦТНК». Данные опроса показали, что основная часть сотрудников (20 человек) имеют собственное жилье, лишь 1 человек использует услугу съемного жилья. Ответы по данному вопросу представлены на рисунке 11.

Рисунок 11 - Результаты ответов на вопрос: Оцените свои жилищные условия

Целью девятого вопроса было определить, из чего складываются основные средства к существованию у работников. Результаты опроса представлены на рисунке 12.

Рисунок 12 – Результаты ответов на вопрос: Из чего складываются Ваши основные средства к существованию?

Из рисунка мы видим, что почти у всех работников именно заработная плата является основой формирования средств для существования.

Последний вопрос анкеты звучал следующим образом: «Есть ли у Вас уверенность обеспеченности Вашего материального будущего и будущего Вашей семьи?». Проанализируем ответы (рисунок 13).

Рисунок 13 – Результаты ответов на вопрос: Есть ли у Вас уверенность обеспеченности Вашего материального будущего и будущего Вашей семьи?

Ответы на данный вопрос показали, что чуть меньше половины (9 человек) сотрудников не совсем уверены в материальной обеспеченности себя и своей семьи, почти треть (7 человек) полностью не уверены, и лишь 6 человек дали утвердительный ответ.

Выводы по второй главе:

1. БУК ШМР «РЦТНК» осуществляет деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, которые, определены законодательством РФ, Вологодской области, уставом, в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ полномочий органов местного самоуправления района в сфере культуры.

2. Организационная структура БУК ШМР «РЦТНК» - функциональная.

3. Объем средств полученных от собственной деятельности в 2018 году составил 1066,93 тыс. руб. За последние три года данный показатель увеличился в 1,5 раза.

4. Кадровый состав организации состоит из 22 двух человек (20 женщин и 2 мужчины). Преобладающая возрастная категория – сотрудники свыше 50 лет. Большая часть работников (12 человек) имеет среднее – профессиональное образование. Стаж работы основной части сотрудников (17 человек) более 10 лет.

5. Применяемая форма оплаты труда в БУК ШМР «РЦТНК» – повременная. Система оплаты труда повременно – премиальная.

6. Среднемесячная заработная плата в организации на одного человека в 2018 году составила 26997 рублей. В период с 2016 по 2018 год наблюдается увеличение уровня оплаты труда в 2 раза.