Файл: Роль мотивации в поведении организации (Сущность и виды мотивации).pdf

Теория мотивации Портнера-Лоулера построена на сочетании теории ожиданий и теории справедливости. Суть ее в том, что введены соотношения между вознаграждением и достигнутыми результатами.

«Л. Портнер, Э. Лоулер ввели три переменные, которые влияют на размер вознаграждения: затраченные усилия, личностные качества человека, его способности и осознание своей роли в процессе труда. Элементы теории ожидания здесь проявляются в том, что работник оценивает вознаграждение в соответствии с затраченными усилиями и верит в то, что это вознаграждение будет адекватно затраченным им усилиям. Элементы теории справедливости здесь проявляются в том, что люди имеют собственное суждение по поводу правильности или неправильности вознаграждения по сравнению с другими сотрудниками и, соответственно, степень удовлетворения. Вывод: именно результаты труда являются причиной удовлетворения сотрудника».^[8] Если нет удовлетворения трудом, то у персонала нет и желания эффективно повторять трудовые операции. Данная теория сложна в применении на практике и не учитывает индивидуальные особенности людей.

Все вышеперечисленные теории не являются взаимоисключающими моделями мотивации. Они эволюционировали и эволюционная параллель.

Они были созданы в то время, когда промышленная технология, включая конвейер, стремилась минимизировать возможность вмешательства человека в технологические процессы, делая их независимыми от навыков, способностей и навыков персонала. Стандартизация производственных процессов позволила широко использовать низкоквалифицированную рабочую силу, экономя затраты на найм, обучение и оплату рабочей силы.

Научно-технический прогресс привел к серьезным изменениям в сфере занятости. Традиционные технологии уступили место гибким системам производства, робототехнике, компьютерной технике и современным коммуникациям, био- и лазерным технологиям.

В результате их реализации объемы производства значительно снизились, увеличивается доля специалистов, менеджеров и высококвалифицированных сотрудников. Содержание работы также изменилось.

В целом роль физических навыков в манипулировании объектами и средствами труда снижается, а важность концептуальных навыков персонала возрастает - способность представлять сложные процессы в интегрированной системе, общаться с компьютером, понимать ценности статистические данные. Внимание и ответственность, коммуникативные навыки, устное и письменное общение имеют особое значение.

---

Модель мотивации, которая эффективна в практическом плане, станет симбиозом положений различных теорий мотивации, привязанных к определенному месту и времени, условиям организации. Практический опыт показывает, что эффективность мотивации персонала мало зависит от состояния теоретического развития проблемы. Более важным является уровень развития трудовых отношений, культура организации. Никакая теория, даже самая совершенная, не может устранить проблемы и противоречия в стимулировании работы сама по себе, она требует желания и ежедневной целенаправленной практической работы менеджеров.

ГЛАВА 2 ПРАКТИЧЕСКОЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГРЭС ПАО «ЮНИПРО»

2.1 Общая характеристика и оценка мотивационного управления на Филиале Березовская ГРЭС ПАО «Юнипро»

ПАО «Юнипро» (до июня 2017 года - ОАО «Э.ОН Россия») - наиболее эффективная компания в секторе тепловой генерации электроэнергии в РФ.

В 2005 году на базе пяти электростанций было создано ОАО «ОГК-4», в состав которого вошли электростанции мощностью 8630 МВт: Сургутская ГРЭС-2, Березовская ГРЭС, Шатурская ГРЭС, Смоленская ГРЭС и Яйвинская ГРЭС.

В 2007 году контрольный пакет ОАО «ОГК-4» был приобретен международным энергетическим концерном E.ON. В июле 2012 года ОАО «ОГК-4» было переименовано в ОАО «Э.ОН Россия». С 1 января 2017 года после выделения из концерна E.ON новой международной компании Uniper, ОАО «Э.ОН Россия» вошло в ее состав и в июне 2017 года было переименовано в ПАО «Юнипро».

Основной акционер компании Юнипро - концерн Uniper - занимает лидирующие позиции в секторе традиционной генерации электроэнергии. Компания осуществляет свою деятельность на территории стран Европы, в России и ряде других государств мира. В состав Uniper входят гидро-, газовые и угольные электростанции общей мощностью 40 ГВт. Благодаря этим ключевым активам и использованию разных видов топлива компания Uniper является крупным надежным поставщиком электрической энергии, значительная часть которой производится с использованием экологически безопасных технологий, например, на газовых и гидроэлектростанциях.

---

Березовская ГРЭС - филиал ПАО «Юнипро», расположенный в Шарыповском районе Красноярского края. С октября 2016 года ее установленная мощность составляет 2 400 МВт (3 энергоблока по 800 МВт). Станция работает на бурых углях Березовского месторождения и является самой мощной тепловой электростанцией Красноярского края.

Основной вид деятельности: осуществление производства, передачи и распределения тепловой и электрической энергии.

Березовская ГРЭС - единственная электростанция в России с энергоблоками мощностью 800 МВт, где в качестве топлива используется уголь, все остальные тепловые электростанции с блоками такой мощности работают на газе. Электростанция работает в составе объединенной энергетической системы Сибири. Доля установленной мощности в ОЭС Сибири составляет 4,6%. Доля установленной мощности среди тепловых электростанций Сибири - 9,0%.

Березовская ГРЭС находится в 250 км юго-западнее г. Красноярска в районе угольного разреза «Березовский-1», транспортировка угля осуществляется конвейером, протяженностью 14 км. Уголь добывается открытым способом. Большие запасы угля Канско-Ачинского угольного бассейна (балансовые запасы превышают 110 млрд тонн), благоприятные геологические условия для добычи угля наиболее эффективным открытым способом, позволяют увеличить добычу угля в Канско-Ачинском угольном бассейне с 31,6 млн. тонн в 1978 году до 350 млн. тонн в год в ближайшие 15­20 лет, осуществить строительство крупных тепловых электростанций, использующих этот уголь в качестве топлива, и разместить в Сибири энергоемкие производства.

Технический проект на строительство головной электростанции КАТЭКа - Березовская ГРЭС-1 мощностью 6,4 млн. кВт разработан Ростовским отделением Института, Атомтеплоэлектропроекта и утвержден распоряжением Совета Министров СССР от 30.12.77 г. №2746-р с объемом капитальных вложений 1262 млн. рублей, в том числе СМР-806,3. Строительство объектов КАТЭКа (подготовительный период) начато с 1975 года.

Проектная мощность Филиала Березовская ГРЭС ПАО «Юнипро» - 6400 МВт, 8 энергетических блоков мощностью по 800 МВт каждый. В качестве топлива используется Канско-Ачинский бурый уголь.

Первый энергоблок введен в эксплуатацию в 1987 году. Второй блок введен в 1991 году. Энергоблок №3 филиала «Березовская ГРЭС» ПАО «Юнипро» введен в эксплуатацию в третьем квартале 2016 года.

Строительство Березовской ГРЭС-1, головного предприятия Канско- Ачинского топливно-энергетического комплекса, было необходимо для стабильного обеспечения электроэнергией не только Красноярского края, но и для развития западных регионов страны.

---

БГРЭС-1 - единственная, на сегодняшний день, электростанция в России, работающая на пылеугольных котлах 800МВт.

Дымовая труба БГРЭС-1 самая высокая в России и составляет 370м, чтобы соблюсти нормы ПДК вредных выбросов в атмосферу.

Температура в ядре факела котла около 1300 градусов. Чтобы выдать такую тепловую мощность, изготовлен котел, производительностью 2650 тонн пара в час. Электростанция обеспечивает потребителей тепловой энергии в размере до 1166 тыс. Гкал в год.

Высота главного корпуса - 128 м, а самого котла - 106м.

Одна из особенностей БГРЭС-1- уникальный уголь. Он в природном виде соответствует европейским стандартам. В перспективе Канско- Ачинский угольный бассейн может стать крупной сырьевой базой по переработке угля в обогащенное твердое топливо, жидкое синтетическое топливо, газа и ценных химических продуктов.

Сегодня Березовская ГРЭС-1 является второй в Сибири электростанцией по рентабельности. БГРЭС-1 одна из первых станций в РАО ЕЭС вышла на торги электроэнергии. Производимая БГРЭС-1 электроэнергия поставляется на Федеральный рынок энергии и мощности, где и распределяется между потребителями. Основными потребителями являются: Алтайэнерго, Красноярскэнерго, Томскэнерго, Омскэнерго, Кузбассэнерго, Новосибирскэнерго. Вся тепловая энергия, производимая БГРЭС-1, потребляется промышленными предприятиями и коммунальной сферой города Шарыпово.³⁹

Основной целью деятельности Общества является получение прибыли.

Для получения прибыли Общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом, в том числе следующую деятельность:

• производство электрической и тепловой энергии;
• поставка (продажа) электрической и тепловой энергии по установленным тарифам в соответствии с диспетчерскими графиками электрических и тепловых нагрузок;
• передача и распределение электрической и тепловой энергии;
• обеспечение в соответствии с заключенными договорами своевременных платежей за электрическую энергию и мощность, отпущенную на общероссийский оптовый рынок электрической энергии (мощности), и за отпущенную тепловую энергию;
• обеспечение эксплуатации энергетического оборудования в соответствии с действующими нормативными требованиями, проведение своевременного и качественного его ремонта, технического перевооружения, реконструкции и развития электростанции;
• обеспечение работоспособности электрических и тепловых сетей;
• эксплуатация, монтаж, ремонт котлов и сосудов, работающих под давлением, трубопроводов пара и горячей воды;
• выполнение работ, определяющих условия параллельной работы в соответствии с режимами Единой энергетической системы Сибири в рамках договорных отношений;
• создание и освоение новой техники и технологии, обеспечивающих эффективность, безопасность и экологичность работы промышленных объектов Общества, создание условий для развития электроэнергетического комплекса в целом, реализации отраслевых научно-технических и инновационных программ, обеспечение своевременных расчетов по договорам о формировании отраслевых фондов НИОКР, заключенных Филиалом;
• выполнение работ по научным исследованиям, изысканиям, проектированию строительства, реконструкции и расширения гидроэлектростанций, судоходных и водопропускных сооружений и каналов, объектов стройиндустрии, инженерного обеспечения промышленных и гражданских сооружений, защиты окружающей среды;
• иные виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством Российской Федерации.

---

Поскольку энергетическая система, обслуживаемая Филиалом, является технологически неотъемлемой частью Единой энергетической системы Сибири, то обязательными условиями деятельности являются:

1. обеспечение максимальной рабочей мощности электростанции;
2. безусловное выполнение диспетчерского графика активной и реактивной нагрузки, задания по выработке и передаче электроэнергии в Единую энергетическую систему Сибири с целью обеспечения стандартной частоты электрического тока;
3. обеспечение электростанции топливом в объемах, необходимых для выполнения задания по рабочей мощности и производству энергии, создание нормативных запасов топлива, их систематическое поддержание в объемах, необходимых для полной загрузки электростанции;
4. обеспечение стандартной частоты электрического тока, уровня напряжения в узловых точках сети, статической и динамической устойчивости Единой энергетической системы Сибири;
5. безусловное выполнение диспетчерского графика нагрузки и потребления энергии, задания по выработке электроэнергии на электростанциях Общества, в том числе для передачи (получения) в (из) Единую (ой) энергетическую (ой) систему (ы) Сибири, а также транзитной передачи электроэнергии в соответствии с режимом работы Объединенной энергосистемы;

Филиал обеспечивает безусловное исполнение:

1. диспетчерских распоряжений, отраслевых норм и правил по устройству и условиям безопасной эксплуатации энергоустановок;
2. предписаний, действующих в России инспекций по контролю за обеспечением надлежащего состояния электрических и теплоиспользующих установок, охраной окружающей среды и использованию природных ресурсов;
3. требований по безопасности труда на производстве и внедрению новых средств и способов предупреждения производственного травматизма.

Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральными законами, Филиал Березовская ГРЭС может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

Численность организации в 2018 году составила 1051 человек. Средний возраст сотрудников организации 25-39 лет. В области управления персоналом компания ведет политику формирования высокопрофессиональной команды, путем привлечения перспективных сотрудников и приглашения профессионалов.Наиболее приемлемыми формами повышения квалификации для руководителей является посещение семинаров, стажировок и тренингов.

Структура численности работников Филиала Березовская ГРЭС ПАО «Юнипро» представлена в таблице 1.

---