Добавлен: 04.04.2023
Просмотров: 554
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
Теоретические основы политики развития персонала корпораций
1.1. Характеристика политики развития персонала, содержание развития персонала
1.2. Характеристика основных направлений развития персонала корпораций
2. Анализ политики развития персонала, реализуемой в ООО «Семь нянь»
2.1. Общая характеристика ООО «Семь нянь»
2.2. Анализ персонала в ООО «Семь нянь» и системы управления
2.3. Анализ политики развития персонала в ООО «Семь нянь», выявление проблемных моментов
3. Рекомендации по совершенствованию политики развития персонала в ООО «Семь нянь»
Приложения
Приложение 1
Приложение 2
|
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ |
УТВЕРЖДЕНО |
|||
|
на " 01"октября 2016 г. |
Приказ от " 01 "октября 2016 г. № 11/1 |
|||
|
Штат в количестве 38 единиц с месячным фондом заработной платы 60000,00 (Шестьдесят тысяч рублей 00 коп) |
||||
|
Структурное подразделение |
Профессия (должность) |
Количество штатных единиц |
Оклад (тарифная ставка). руб. |
|
|
Наименование |
Код |
3 |
4 |
5 |
|
1 |
2 |
|||
|
бухгалтерия |
гл.бухгалтер |
1 |
522,0 |
|
|
бухгалтерия |
старший бухгалтер |
1 |
472,5 |
|
|
бухгалтерия |
бухгалтер |
1 |
463,5 |
|
|
служба продаж |
директор по продажам |
1 |
522,0 |
|
|
служба продаж |
администратор службы продаж |
1 |
463,5 |
|
|
служба продаж |
торговый представитель |
2 |
495,0 |
|
|
служба продаж |
торговый представитель |
2 |
477,0 |
|
|
АУП |
директор по маркетингу |
1 |
522,0 |
|
|
АУП |
старший экономист |
1 |
495,0 |
|
|
АУП |
офис-администратор |
1 |
495,0 |
|
|
отдел учета |
начальник отдела учета |
1 |
495,0 |
|
|
отдел учета |
специалист отдела учета |
1 |
463,5 |
|
|
отдел регион.продаж |
нач.отдела региональных продаж |
1 |
513,0 |
|
|
отдел регион.продаж |
менеджер по регион.продажам |
1 |
486,0 |
|
|
отдел снабжения |
директор по логистике |
1 |
522,0 |
|
|
отдел снабжения |
менеджер по снабжению |
1 |
486,0 |
|
|
транспортная служба |
водитель |
2 |
495,0 |
|
|
транспортная служба |
водитель дежурной машины |
1 |
513,0 |
|
|
магазин-склад №2 |
начальник центрального склада |
1 |
522,0 |
|
|
магазин-склад №2 |
кладовщик |
2 |
504,0 |
|
|
магазин-склад №2 |
грузчик 3 разряда |
3 |
486,0 |
|
|
магазин-склад №2 |
грузчик 2 разряда |
4 |
477,0 |
|
|
магазин-склад №2 |
грузчик 1 разряда |
2 |
468,0 |
|
|
отдел обработки заказов |
нач. отдела обработки заказов |
1 |
495,0 |
|
|
отдел обработки заказов |
оператор-кассир |
3 |
463,5 |
|
|
отдел обработки заказов |
сертификатчик |
1 |
459,0 |
|
|
Итого по листу |
38 |
18544,5 |
||
|
Итого по документу |
38 |
18544,5 |
||
-
Кукушкина В.В. Введение в специальность. Менеджмент / В.В. Кукушкина. – М.: ИНФРА-М, 2019. С. 133. ↑
-
Самородская Н. Г. Критерии оценки эффективности развития сотрудников. // Управление развитием персонала. – 2017. – №4. – С. 28–31. ↑
-
Зарубина Т. А. Управление профессиональным развитием в современных организациях // Молодой ученый. – 2018. – №17. – С. 389-392. ↑
-
Саубанова Л.В. Политика развития персонала на предприятии.//Управление персоналом. – 2019. – №1. – С.71-73. ↑
-
Валиуллина В. Э. Современные особенности профессионального развития персонала.// Молодой ученый. – 2019. – № 12. – С. 393-395. ↑
-
Астахова Н. И. Менеджмент: учебник / Н. И. Астахова, Г. И. Москвитин; под общ. ред. Н. И. Астаховой, Г. И. Москвитина. – М: Юрайт, 2016. С. 229. ↑
-
Иванцевич Дж. М. Человеческие ресурсы управления / Дж. М. Иванцевич, А.А. Лобанов. – М.: Дело, 2018. С. 338. ↑
-
Колпаков В. М. Стратегический кадровый менеджмент: учебное пособие / В.М. Колпаков, Г.А. Дмитренко. – М.: Академия, 2019. С. 489. ↑
-
Зарубина Т. А. Управление профессиональным развитием в современных организациях // Молодой ученый. – 2018. – №17. – С. 389-392. ↑
-
Зарубина Т. А. Управление профессиональным развитием в современных организациях // Молодой ученый. – 2018. – №17. – С. 389-392. ↑
-
Белалова Е.А. Элементы систем развития персонала в торговой сфере. // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. – №11. –С.110-117. ↑
-
Зарубина Т. А. Управление профессиональным развитием в современных организациях // Молодой ученый. – 2018. – №17. – С. 389-392. ↑
-
Гапоненко А. Л. Менеджмент: учебник и практикум / А.Л. Гапоненко. – М.: Юрайт, 2019. С. 342. ↑
-
Сухорученко О. В. Развитие концепции профессионального развития персонала организации. // НАУКОВЕДЕНИЕ. – 2018. – №5. – С. 2–6. ↑
-
Гапоненко А. Л. Менеджмент: учебник и практикум / А.Л. Гапоненко. – М.: Юрайт, 2019. С. 116. ↑
-
Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / В.В. Кафидов. – СПб.: Питер, 2019. С. 171. ↑
-
Коротков Э. М. Менеджмент: учебник для бакалавров / Э.М. Коротков. – М.: Юрайт, 2018. С. 118. ↑
-
Апенько С. Н. О механизме сквозной оценки сотрудников торговых организаций // Менеджмент сегодня. – 2019. – №4. – С.49–55. ↑
-
Безручко П., Бриткина Т., Солодов В. Профессиональные компетенции.// Журнал HRTimes. – 2018. – №16. URL: http://www.ecopsy.ru/publikatsii/professionalnyie-kompetentsii.html (дата обращения 10.11.20) ↑
-
Помилуйко В. Ю. Практика организации корпоративного обучения сотрудников. // Молодой ученый. – 2017. – №5. – С. 581-584. ↑
-
Безручко П., Бриткина Т., Солодов В. Профессиональные компетенции.// Журнал HRTimes. – 2018. – №16. URL: http://www.ecopsy.ru/publikatsii/professionalnyie-kompetentsii.html (дата обращения 10.11.20) ↑
-
Кулинина Г.В., Ковригин В.В. Повышение квалификации персонала //Менеджмент сегодня. – 2020. – №3. – С. 77-81. ↑
-
Вишневская А., Проскура Е. История создания корпоративных университетов.// Корпоративные Университеты. – 2018. – №50. URL: https://www.cfin.ru/education/corporate_unis.shtml (дата обращения 08.11.20) ↑
-
Кулинина Г.В., Ковригин В.В. Повышение квалификации персонала //Менеджмент сегодня. – 2020. – №3. – С. 77-81. ↑
-
Пыжова Л. А. Управление развитием персонала как фактор роста эффективности труда // Молодой ученый. – 2018. – №8. – С. 565-567. ↑
-
Ротанова М. Б. Тенденции корпоративного обучения в контексте образовательных парадигм // Вестник НГТУ им. Р. Е. Алексеева. – 2019. – №1. – С. 75–82. ↑