Файл: Особенности управления региональным рынком труда на примере Кемеровской области.pdf

Женщины активнее мужчин ищут работу через Службу занятости, муж­чины предпочитают обращаться к таким источникам информации, как СМИ, Интернет, непосредственно к работодателю. Та и другая категория активно ищут работу через родственников и знакомых.

Таблица демонстрирует, что женщины склонные быстрее включаться в поиск новой работы, нежели мужчины (в 2017 году на работу устроились в те­чение месяца 12,2% женщин, в то время, как мужчин всего 9,5%). Однако в долгосрочном периоде (от 6 месяцев) мужчины чаще находят работу.

Тем не менее, 30,8% женщин и 27,8% мужчин не могут найти себе рабо­ту, спустя год и более. Это потенциальные неформально занятые. Около 30% безработных - работники неформального рынка труда, хотя этот показатель уменьшился.

Таблица 4

Распределение численности безработных по продолжительности поиска работы (по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости; в процентах к итогу)

Для того, чтобы дать окончательную оценку, сопоставим безработных, относящихся к экономически активному населению, и экономически неактив­ное население. В таблице 5 демонстрируется, что на конец 2018 года количе­ство безработных составило 7,7% от всего ЭАН и этот показатель составляет порядка 15% по сравнению с экономически неактивным населением области.

Уровень безработицы, снизившийся в 2016 году, начиная с 2017 года возрос до 7,7% и не уменьшился в 2018 году.

Таблица 5

Экономически активное и неактивное население Кемеровской об­ласти в возрасте 15 -72 лет.

Таким образом, неформальная занятость относительно молодой рабочей силы также присуща экономике региона, как и всей страны в целом.

Разрыв между реальной и номинальной заработной платой.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников исчисляется на основании сведений, полученных от организаций.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность« номинальной заработной платы. Ре­альная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Для того, чтобы верно представлять соотношение спроса и предложе­ния на рынке труда региона, необходимо провести анализ данных органов ста­тистики.

Таблица 6

Трудоустройство населения государственными учреждениями службы занятости (по данным департамента труда и занятости населения Ке­ меровской области; человек)

Анализируя таблицу, отметим, что 53% обратились в Службу занятости по поводу трудоустройства, нашли работу, причем большая часть из них отно­сится к занятым трудовой деятельностью.

На рынке труда востребован определенный перечень профессий и спе­циальностей, что обуславливает высокий спрос на специалистов нескольких ка­тегорий. Кризис в экономике и несоответствие специальности/квалификации - причины невозможности устроиться на подходящую работу.

В таблице 7 дан анализ данных по вакансиям в центрах занятости реги­она.

Таблица 7

Данные по вакансиям в центрах занятости региона, 2017-2018 гг.

В среднем, вакансий поступило больше на 16429 единиц (темп роста составил 163,8%), однако количество всего заявленных вакансий уменьшилось на 33 726 единиц, количество граждан. Зарегистрированных в качестве индиви­дуальных предпринимателей за указанный период также увеличилось на 15 че­ловек, но показатель продолжает оставаться низким.

Таблица 8

Данные динамики количества безработных Кемеровской области

Несмотря на то, что с учета в 2018 году снято на всего на 34 человека больше, чем в 2018, общая численность признанных безработными постоянно увеличивается и за два периода количество безработных увеличилось на 3 162 человека. На конец периода численность безработных продолжает оставаться высокой, а количество трудоустроенных на протяжении всего исследуемого пе­риода значительно меньше количества снятых с учета (в 2017 году - на 7 462, в 2018 - на 6089 человек).

В целом, на конец 2018 года Кемеровской области числилось 105,5 тыс. безработных. Уровень регистрируемой безработицы на конец 2018 г. со­ставил 2,5% экономически активного населения. Напряженность на рынке тру­да в 2017 году составляла 1,4 человек на одну вакансию, а в 2018 году - 2,4 че­ловека на вакансию.

Таким образом, служба занятости не справляется с количеством остав­шихся без работы граждан, а традиционные программы содействия занятости недостаточно эффективны.

Диспропорции спроса и предложения на рынке труда исследуемого региона

Безработица на рынке труда Кемеровской области растет, но диспро­порции спроса и предложения на рынке труда также сохраняются. В Кемеров­ской области наиболее востребованы врачи и водители. Следующие 10 позиций занимают квалифицированные рабочие, а также медсестры и фельдшеры, при этом, самая высокая средняя заработная плата у водителей и машинистов (29,1 и 26,6 тыс. руб.), средняя заработная плата врача составляет 18, 7 тыс. руб., а у учителей и медсестер не превышает 12,9 тыс. руб. в месяц. Среднемесячная месячная номинальная заработная плата в 2018 году составляет 26809 руб., что объясняет нежелание медиков работать по специальности в бюджетных органи­зациях. Наиболее высокооплачиваемой отраслью в Кемеровской области явля­ется недвижимость: средняя заработная плата в данной отрасли составляет 32000 руб. Крупнейшим работодателем в Кемеровской области по количеству предложений является Магнит - открыто 218 вакансий.

Теневая занятость в Кемеровской области - показатель социальной не­стабильности и одна из глобальных проблем, борьба с которой объявлена в Российской Федерации повсеместно.

Если сравнить уровень общей безработицы и регистрируемой по обла­сти, то увидим, что, начиная с 2013 года, отношение регистрируемой не пре­вышает 32% (в 2017 году) - 40 % (в 2018 году). То есть, порядка 60-70% безработных не обращаются в Службу занятости, либо не состоят на учете, но и не являются официально занятыми.

Таблица 9

Уровни общей и регистрируемой безработицы в % в экономически активном населении

Таким образом, ситуация на рынке труда требует переориентации рабо­чей силы и развитие нескольких направлений в политике руководителей пред­приятий:

1 Необходимость применения методов удаленной работы, внедрение CRM-системы, фриланса и коворкинг-центров.

Количество людей, работающих удаленно, в последние годы растет по всему миру - на 24% ежегодно. Работодатель, который предоставляет сотруд­никам такую возможность, получает четыре преимущества: привлекает наибо­лее квалифицированных специалистов, а не тех, кто живет ближе; экономит на аренде и оборудовании; объективно оценивает работу подчиненных - по каче­ству и объему; повышает лояльность персонала.

По данным американской рекрутинговой компании FlexJobs, опросив­шей 2,6 тыс. человек, 50% сотрудников лучше всего справляются с рабо­той дома, 14% - в офисе в нерабочее время, когда коллеги расходятся по домам и в помещении тихо, 12% - в кафе или библиотеках. При работе в офисе по обычному графику сотрудников раздражают коллеги и некомфортная обста­новка.

Согласно данным компании Antal Russia, опросившей более 5 тыс. чело­век в 2018 году, организации стали чаще включать в компенсационный пакет гибкий график работы. В 2017 году он был у 24% работодателей, а в 2018-м - у 37%. Возможность работать по гибкому графику считают важным 65% сотруд­ников.

1. Использование аутсорсинга - один из достаточно распространенных методов сокращения расходов организаций за счет аренды рабочей силы. Од­нако нужно учесть, что с 2018 года право предоставлять труд работников полу­чат только частные агентства занятости — зарегистрированные на территории РФ юридические лица, которые прошли специальную аккредитацию. Заемный труд фактически запрещен.
2. Создание условий для привлечения наиболее трудолюбивых и заинте­ресованных в своей профессии людей.