Файл: Особенности управления региональным рынком труда (Анализ состояния рынка труда в г. Тамбов).pdf

Тамбов по итогам рейтинга областных центров ЦФО вошел в десятку городов с высокой

Важную роль в демографическом развитии города сыграли миграционные процессы, которые компенсировали естественную убыль населения. Количество въезжающих на территорию города граждан превысило уровень предыдущего года (рис. 3).

Рисунок 3. Динамика миграции населения (тыс.чел.)

Согласно данным рисунка в 2018 году в Тамбов прибыло 16364 человека (в 2017 - 13935 чел. в. 2016 - 13342 чел.), - выбыло -12113 человека (в 2017 - 11293, в 2016 - 13064 чел.).

В 2018 году наибольшее число 5134 чел. прибыло с Тамбовской области (в том числе из сельской местности 3604 чел. или 70,2%); 1094 чел. - с Москвы и Московской области, 261 чел. - с Воронежской области, с С.Петербурга - 130 чел., Саратовской обл. - 104 чел., Ростовской обл. - 77 чел. и др.

Больше всего выехало в Тамбовскую область -2514 чел. (из них в сельскую местность 1949 чел. или 77,5%), Московскую обл.- 902 чел., Москву - 1066 чел., в С.Петербург -265 чел., Воронежскую обл. - 268 чел. и др.

Численность населения оказывает значительное влияние на экономический потенциал Тамбова, на развитие производительных сил, где трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста

носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физическими особенностями развития человека.

К трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте, как занятое, так и незанятое в экономике, которое в 2016 г. по данным Тамбовстата составляла 167,4 тыс. человек, в 2017 - 166,4 тыс. человек, в 2018 - 165,9 тыс. чел. (рисунок 4).

Рисунок 4. Возрастной состав населения Тамбова в динамике на конец 2016 - 2018 годов

При этом наблюдается спад населения в трудоспособном возрасте, и рост как граждан моложе, так и старше трудоспособного.

Перспектива демографического развития во многом предопределяется половозрастной структурой населения. Удельный вес лиц трудоспособного возраста в общей численности населения Тамбова области, как было сказано выше, снизился на 1,9% к уровню 2016 года и составил на начало 2017 года - 57,3%.

При этом доля старших возрастов в общей численности населения области ежегодно увеличивается. За три года эта доля также увеличилась на 0,8%. Численность детей в возрасте от 0 до 15 лет также увеличилась на 1,3 % к уровню 2016 года и составила на конец 2018 года 15,1% (2016 г. - 13,8%) от общего числа жителей.

---

Средний возраст жителей Тамбовской области за последние три года увеличился на 0,4 года, составив на начало 2018 года 42,75 года, в том числе мужчин - 39,48, женщин - 45,55 года.

На 1 января 2018 г. численность мужчин в Тамбове составила 46,1% населения (130400 чел.), женщин 53,9% (159965 чел.).

Рассмотрим основные показатели по отраслевой структуре. Для этого воспользуемся данными из Отчетов о результатах деятельности Главы города Тамбова и деятельности администрации города Тамбова за 2016-2018 годы.

По состоянию на 01.01.2017 года в городе Тамбове было учтено 10117 организаций, или 100,1% к уровню предыдущего года и 7627 индивидуальных предпринимателей, или 100,4%.

За два года численность хозяйствующих объектов в городе Тамбове уменьшилась, и на 01.01.2018 года было учтено уже 9943 организаций, или 95,6% к уровню 2018года. При этом число индивидуальных предпринимателей увеличилась на 102,0% и составила и 7778 ед.

На крупных и средних предприятиях города в 2017 году трудилось 89,9 тыс. человек (97,7% к уровню 2016г.) или 53,7% от трудоспособного населения. В 2018 году 90,7 тыс. человек или 52,3 % от трудоспособного населения.

Из них, на крупных и средних предприятиях промышленности в 2017 году трудилось 24,1 тысяч человек, в 2018 году данный число работников возросло до 25,4 тыс. человек.

Наибольшее количество работающих на 01.01.2018 года (при общей тенденции к снижению) отмечено в следующих видах деятельности:

- обрабатывающие производства 18,7 тыс. чел. (96,2% к уровню 2016г.- 17,7 тыс. чел);

• государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование 12,2 тыс. чел. (96,0% к уровню 2016г. - 12,5 тыс. чел.);
• здравоохранение и предоставление социальных услуг 11,2 тыс. чел. (100,6% к уровню 2016г. -11,0 тыс. чел.);
• образование 10,6 тыс. чел. (98,7% к уровню 2016 г. - 10,8 тыс. чел.).

При этом предприятия города Тамбова, производящие промышленную

продукцию, располагают значительным производственным потенциалом.

Также они используют инновационный путь развития, активно работают над усовершенствованием ранее производимой продукции и выпуском новой конкурентоспособной, осваивают новые современные технологии, участвуют в программе «импортозамещения».

Драйверами роста в 2018 году стала обрабатывающая промышленность, где прирост продукции составил 13,6 процента. Наибольший рост в металлургическом производстве — на 89,1 процента, производстве текстильных изделий — на 60,8 процента.

Главным условием успешного развития тамбовской промышленности является эффективная инвестиционная политика. Вложения в основной капитал индустриальных отраслей за 2018 год, составили около 5 млрд. рублей (123% к уровню 2017 года). Больше всего инвестиций привлечено на ПАО «Пигмент», завод «Комсомолец», на предприятиях с иностранным капиталом «Изорок» и «ТАМАК», где было создано и модернизировано более 500 высокопроизводительных рабочих мест, освоен выпуск более пятидесяти новых видов конкурентоспособной продукции.

---

В Тамбове сконцентрирована почти половина малых и средних предприятий региона (42% от общего областного показателя). В 2018 году этот сегмент экономики представляют 6 088 малых предприятий, 7778 ИП и 81 среднее предприятие. Таким образом, почти 30% населения города задействованы в сфере МСП, обеспечивая местный рынок более чем на 60% товарами и услугами собственного производства. В 2017 году этот сегмент экономики представляют 6706 малых предприятий, 6692 ИП и 81 среднее предприятие.

В 2018 году на территории города Тамбова осуществляли деятельность:

• 3126 предприятий розничной торговли, из них 4 торгово- развлекательных центра, 3 гипермаркета, 29 супермаркетов;
• 509 предприятий общественного питания, в том числе 7 ресторанов, 134 бара и кафе.

В 2018 году в торговом сегменте продолжилось развитие сети за счёт строительства новых торговых объектов и реконструкции уже имеющихся помещений. За указанный период торговые площади увеличились на 4227,1 кв. м за счёт 15 вновь построенных магазинов (5 -непродовольственных, 10 - продовольственных), в которых создано 104 новых рабочих места.

После реконструкции открыто 18 предприятий торговли на 257 рабочих мест.

В 2017 году торговые площади увеличились на 8,2 тыс.кв. м за счет двенадцати вновь построенных магазинов (5 - непродовольственных, 7 - продовольственных), в которых создано 130 новых рабочих мест. После реконструкции открыто 54 магазина на 217 рабочих мест.

Кроме того, в 2018 году открыто 51 предприятие общественного питания и создано 164 рабочих места.

В сфере бытового обслуживания населения насчитывается 1354 предприятия. Вновь создано 19 предприятий и 48 новых рабочих мест.

Также, среди важнейших показателей, определяющих состояние рынка труда, можно выделить уровень занятости и безработицы.

Рассмотрим структуру безработицы в Тамбове.

В поиске работы в городскую службу занятости обратилось более 3,2 тыс. человек, в 2017 - 4,6 тыс. человек, в 2016 - 6,3 тыс. человек. По состоянию на 01.01.2018 количество официально зарегистрированных безработных составило 865 человек и снизилось на 29,8% к уровню 2017 года (1233 человека) и снизилось на 1,8% к уровню 2016 года. На 01.01.2017г. количество официально зарегистрированных безработных составляло 1255 человек.

Рисунок 5. Динамика безработицы в городе Тамбове

В общей численности безработных доля женщин превышает 50%, в 2016 году - 53,4%, в 2017 - 57,2%. На конец 2018 года их доля возросла до 57,8%.

Также растет и доля молодежи - с 25,6 % в 2016 до 31,2% - в 2017 и на конец 2018года она составила - 34,4%.

---

В числе безработных доля инвалидов, по состоянию на 01.01.2018, составила 9 % (на конец 2016 года - 13%). Снижение численности безработных инвалидов обусловлено реализацией мероприятий по созданию для них специальных рабочих мест в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Причинами обращений граждан в Центр занятости населения послужили: увольнение с предприятий в связи с сокращением штата, ликвидацией, длительный (более одного года) перерыв в работе, поиск работы впервые, поиск работы учащимися, желающих работать в свободное от учебы время (рисунок 6)

Рисунок 6. Причины обращения граждан в Центр занятости населения в городе Тамбове

Данные, представленные на рисунке, свидетельствуют об активизации молодежи в поиске рабы в свободное от учебы время (с 5,7 % в 2016 году до 19,0% в 2018 году) и лиц, впервые ищущих работу (с 3% до 6% соответственно).

Поиск работы в связи с сокращением или ликвидацией предприятия изменяется незначительно. Однако, как демонстрирует рисунок 2.5, в 2017 году наблюдался некоторый спад сокращений с последующим ростом с 13% до 14%.

Средняя продолжительность безработицы по состоянию на 01.01. 2018 составляла 6,2 месяцев.

При этом увеличилась численность работающих неполное рабочее время: 26 организаций заявили о работниках, находящихся в простое по вине администрации, занятых неполное рабочее время, о предоставлении отпуска по инициативе администрации. Суммарная численность занятых неполное рабочее время на 2018 год составила 2110 человек.

Из них: ОАО «Приборостроительный завод ТВЕС» - 242 человека (97% списочной численности); ОАО «Химмаш» - 356 человек (72 %); ПАО «Пигмент» - 265 человек (89%); ООО «Трикотаж» - 126 человек (35%).

Одним из показателей, характеризующих рынок труда, является показатель его напряженности. Напряженность на рынке труда Тамбова на 1 января 2018 г. составляла 3 чел. на 1 вакансию. С ростом числа вакансий и уменьшением численности граждан, состоящих на учете, на 01.01.2018 года напряженность составила 5 чел. на 1 вакансию.

Уровень регистрируемой безработицы - 0,64% от экономически активного населения города (по области - 0,8%), что ниже, чем в 2017 году на 0,14 п.п. Уровень регистрируемой безработицы в 2017 году - 0,78% от экономически активного населения города (по области - 0,9%), что соответствует уровню 2016 года.

Сложившаяся ситуация в экономике оказала влияние и на регистрируемый рынок труда. Банк вакансий уменьшился, увеличился коэффициент напряженности на рынке труда.

---

На 01.01.2018 в банк данных вакансий Центра занятости населения города Тамбова заявлено 1661 вакантное рабочее место из них: для рабочих - 73,0%, служащих - 27,0%.

На 01.01.2018 года и на 01.01.2017 года банк вакансий состоял соответственно из 2173 и 3885 вакантных рабочих мест: из них для рабочих - 74,0% (82,0%), служащих - 26,0% (18,0%).

Итак, возникает закономерный вопрос о причинах безработицы в условиях, когда вакансий в пять раз больше численности незанятого населения. Прежде всего, следует отметить, что, большинство вакансий в Центре занятости - для рабочих профессий (73,0%). Ситуация со специалистами совсем другая.

По данным на 2017 год в Тамбовском государственном техническом университете трудоустроено 75% выпускников. Они работают в 39 регионах России.

Большинство трудится в сфере экономики и управления, транспорта, информатики, юриспруденции, машиностроения, энергетики.

Выпускники ТГУ имени Державина также трудоустроены на 75%. Выпускники вуза работают, кроме Тамбовской области еще в 47 регионах страны. В большинстве своем это представители таких сфер как экономика и управление, юриспруденция, педагогика, клиническая медицина, социология и социальная работа.

Складывается довольно странная ситуация - спрос на труд специалистов превышает предложение, в то время как Вузы города готовят специалистов, именно востребованных специальностей.

Это подтверждает и то факт, что на 31.03.2018 года в банке данных вакансий городской службы занятости было 1609 вакантных рабочих местах, из них 48% - для рабочих, 52% - для служащих.

Возможно, ответ лежит в уровне заработной платы по г. Тамбову и регионов в целом.

Основным источником роста денежных доходов работающего населения является заработная плата.

За исследуемый период по сведениям организаций, просроченная задолженность по заработной плате (без субъектов малого предпринимательства) отсутствовала.

Среднемесячная начисленная номинальная заработная плата одного работника крупных и средних организаций в 2017 году сложилась в размере 27 380,1 руб. и увеличилась по сравнению с 2016 годом на 4,0%.

Среднемесячная номинальная заработная плата работников крупных и средних предприятий города составила 28 933,8 руб., или 106,0% к уровню 2017 года (27380,1 руб.) к уровню 2017 года и сложилась выше уровня прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе в 3,1 раза.

В промышленности: среднемесячная заработная плата работников обрабатывающих производств увеличилась на 7,4% и составила 31682,0 руб.

В социальной сфере в 2018 году среднемесячная заработная плата работников образования выросла на 7,0%, работников здравоохранения и предоставления социальных услуг - на 5,1% и составила, соответственно, 21308,5 руб. и 24495,1 руб. (в 2016 - 19 744,2 руб. и 23 211,0 руб.).

---