ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.07.2019
Просмотров: 1919
Скачиваний: 1
1
Содержание:
Глава I: Общие положения
Глава II: Коллективный договор
Глава III: Трудовой договор
Глава III-A: Обеспечение занятости высвобождаемых работников
Глава IV: Рабочее время
Глава V: Время отдыха
Глава VI: Нормирование труда
Глава VII: Оплата труда
Глава VIII: Гарантии и компенсации
Глава IX: Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб,
причиненный предприятию, учреждению, организации
Глава X: Трудовая дисциплина
Глава XI: Охрана труда
Глава XII: Труд женщин
Глава XIII: Труд молодежи
Глава XIV: Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
Глава XV: Индивидуальные трудовые споры
Глава XVI: Профессиональные союзы. участие работника в управлении предприятиями, учреждениями,
организациями
Глава XVI-A: Трудовой коллектив
Глава XVII: Государственное социальное страхование
Глава XVIII: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
2
Глава I: Общие положения
Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Украины
Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту
производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного
производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся,
укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую
жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых
прав работников.
Cтатья 2. Основные трудовые права работников
Право граждан Украины на труд, то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного
государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и
работы, обеспечиваются государством. Государство создаст условия для эффективной занятости
населения, содействует трудоустройству, подготовке и повышению трудовой квалификации, а при
необходимости обеспечивает переподготовку лиц, высвобождаемых в результате перехода на
рыночную экономику.
Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии в
учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право на отдых в соответствии с
законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право
на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на
разрешение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие
в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке
социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной потери
трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для
разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой
должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленные
законодательством.
Статья 2-1. Равенство трудовых прав граждан Украины
Украина обеспечивает равенство трудовых прав всех граждан независимо от происхождения,
социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка
политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, места жительства и других
обстоятельств.
Статья 3. Регулирование трудовых отношений
Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждении,
организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а
также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
Особенность труда членов кооперативов и их объединений, коллективных, сельскохозяйственных
предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, работников предприятий с иностранными
инвестициями определяются законодательством и их уставами. При этом гарантии по занятости, охране
труда, труда женщин, молодежи, инвалидов предоставляются в порядке, предусмотренном
законодательством о труде.
3
Статья 4. Законодательство о труде.
Законодательство о труде состоит из Кодекса законов о труде Украины и других актов законодательства
Украины, принятых в соответствии с ним.
Статья 5-1. Гарантии обеспечения права граждан на труд
Государство гарантирует трудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Украины:
- свободный выбор вида деятельности;
- бесплатное содействие государственными службами занятости в подборе подходящей работы и
трудоустройстве в соответствии с призванием; способностями, профессиональной подготовкой,
образованием, с учетом общественных нужд;
- предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их предварительно
поданными заявками работы по специальности выпускникам государственных высших учебных
заведений, профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
- бесплатное обучение безработных новым профессиям, переподготовку в учебных заведениях или в
системе государственной службы занятости с выплатой стипендии;
- компенсацию в соответствии с законодательством материальных расходов в связи с направлением на
работу в другую местность;
- правовую защиту от необоснованного отказа в приеме на работу и незаконного увольнения, а также
содействие в сохранении работы.
Статья 7. Особенности регулирования труда некоторых категорий работников
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах с особыми природными
географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья,
временных и сезонных работников, а также работников, работающих у физических лиц по договорам,
дополнительные (кроме предусмотренных в статьях 37 и 41 настоящего Кодекса) основания для
прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях
(нарушение установленных правил приема на работу и предприятия, учреждения, организации)
устанавливаются законодательством.
Статья 8. Регулирование трудовых отношений граждан, работающих за пределами своих
государств.
Трудовые отношения граждан Украины, работающих за ее пределами, а также трудовые отношения
иностранных граждан, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях Украины,
регулируются законодательством государства, в котором осуществлено трудоустройство (наем)
работника, и международными договорами Украины.
Статья 8-1. Соотношение международных договоров о труде и законодательства Украины.
4
Если международным договором или международным соглашением, в которых принимает участие
Украина, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в законодательстве Украины о труде,
то применяются правила международного договора или международного соглашения.
Статья 9. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников.
Условия договора о труде, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством
Украины о труде, являются недействительными.
Статья 9-1. Дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-
бытовые льготы.
Предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств
могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-
бытовые льготы для работников.
Предприятие
может
материально
поощрять
работников
медицинских,
детских,
культурно-
просветительских, учебных и спортивных учреждений, организаций общественного питания и
организаций, обслуживающих трудовой коллектив и не входящих в его состав.
5
Глава II: Коллективный договор
Статья 10. Коллективный договор
Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами
обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических
отношении и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.
Статья 11. Сфера заключения коллективных договоров
Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от
форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами
юридического лица.
Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения,
организации в пределах компетенции этих подразделений.
Статья 12. Стороны коллективного договора
Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом), с
одной стороны, и профсоюзными организациями, действующими в соответствии со своими уставами, а
в случае их отсутствия — представителями, свободно избранными на общем собрании наемных
работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны.
Если на предприятии, в учреждении, в организации создано несколько профсоюзных организаций, то
они должны на принципах пропорционального представительства (согласно количеству членов каждой
профсоюзной организации) образовать объединенный представительный орган для заключения
коллективного договора. В этом случае каждая профсоюзная организация должна определиться в
отношении своих конкретных обязательств по коллективному договору и ответственности за их
невыполнение.
Профсоюзная
организация,
отказавшаяся
от
участия
в
объединенном
представительном органе, лишается права представлять интересы работников при подписании
коллективного договора.
Статья 13. Содержание коллективного договора
Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.
В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию
производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:
- изменению в организации, производства и труда;
- обеспечению продуктивной занятости;
- нормированию и оплате труда, установлению форм, системы, размеров заработной платы и других
видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и тому подобное);
- установлению гарантий, компенсаций, льгот;
- участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли
предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);