ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.07.2019
Просмотров: 1995
Скачиваний: 1
6
- режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;
- условиям и охране труда;
- обеспечению
жилищно-бытового,
культурного,
медицинского
обслуживания,
организации
оздоровления и отдыха работников;
- гарантий деятельности профсоюзной или иных представительных организаций трудящихся;
- условий
регулирования
фондов
оплаты
труда
и
установления
межквалификационных
(междолжностных) соотношений в оплате труда.
Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим
законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.
Статья 14. Коллективные переговоры, разработка и заключение коллективного договора,
ответственность за его выполнение
Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры.
Сроки, порядок ведения переговоров, разрешение разногласий, возникающих при их ведении, порядок
разработки, заключения и внесения изменений и дополнений к коллективному договору,
ответственность за его исполнение регулируются Законом Украины «О коллективных договорах и
соглашениях».
Статья 15. Регистрация коллективного договора
Коллективные договора подлежат уведомительной регистрации местными органами государственной
исполнительной власти.
Порядок регистрации коллективных договоров определяется Кабинетом Министров Украины.
Статья 16. Недействительность условий коллективного договора
Условия коллективного договора, ухудшающие сравнительно с действующим законодательством и
соглашениями положение работников, недействительны.
Статья 17. Срок действия коллективного договора
Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня,
указанного в нем.
По истечении срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны
не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.
Коллективный договор сохраняет действие в случае изменения состава, структуры, наименования
уполномоченного собственником органа, от имени которого заключен этот договор.
В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации коллективный договор сохраняет
действие в течение срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен с согласия сторон.
7
В случае изменения собственника действие коллективного договора сохраняется в течение срока его
действий но не более одного года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении
нового либо изменении или дополнении действующего коллективного договора
При ликвидации предприятия, учреждения, организации коллективный договор действует в течение
всего срока проведения ликвидации.
На вновь созданном предприятии, в учреждении, организации коллективный договор заключается по
инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, учреждения,
организации, если законодательством предусмотрена регистрация, или после решения об основании
предприятия, учреждения, организации, если не предусмотрена их регистрация.
Статья 18. Распространение коллективного договора на всех работников
Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения,
организации независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и обязательны
как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения,
организации.
Статья 19. Контроль за выполнением коллективного договора
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно заключившими его
сторонами в порядке, определенном этим коллективным договором.
Если собственник или уполномоченный им орган (лицо) нарушил условия коллективного договора,
профсоюзы, его заключившие, имеют право направлять собственнику или уполномоченному им органу
(лицу) представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В
случае отказа устранить нарушения или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют
право обжаловать неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суд.
Статья 20. Отчеты о выполнении коллективного договора
Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным
договором, отчитываются о его выполнении.
8
Глава III: Трудовой договор
Статья 21. Трудовой договор
Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения,
организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется
выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому
распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или
физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда,
необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным
договором и соглашением сторон.
Работник вправе реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения
трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях,
организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или
соглашением сторон.
Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права,
обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального
обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного,
могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами
Украины.
Статья 22. Гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора.
Запрещается необоснованный отказ в принятии на работу.
В соответствии с Конституцией Украины любое прямое или косвенное ограничения прав либо
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении
трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного состояния,
расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений,
членства в профессиональном союзе либо ином объединении граждан, рода и характера занятий,
местожительства не допускается.
Требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут
устанавливаться законодательством Украины.
Статья 23. Сроки трудового договора.
Трудовой договор может быть:
1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
3) заключаемым на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее
выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
9
Статья 24. Заключение трудового договора
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы
обязательно:
1) при организованном наборе работников;
2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными, географическими и
геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
3) при заключении контракта;
4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним (статья 187 настоящего Кодекса);
6) при заключении трудового договора с физическим лицом;
7) в иных случаях, предусмотренных законодательством Украины.
При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ,
удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, —
также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие
документы
Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или
уполномоченного им органа о зачислении работника на работу
Трудовой договор считается заключенным и тогда когда приказ или распоряжения не были изданы, но
работник фактически был допущен к работе.
Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации
по согласованию между руководителями предприятий учреждений, организаций, не может быть
отказано в заключении трудового договора.
Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому согласно медицинскому
заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.
Статья 24-1. Регистрация трудового договора
В случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо
должно в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать
заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту
своего проживания в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины.
Статья 25. Запрещение требовать при заключении трудового договора некоторые сведения и
документы.
При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения
об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, прописке и документы,
предоставление которых не предусмотрено законодательством.
10
Статья 25-1. Ограничение совместной работы родственников на предприятии, в учреждении,
организации.
Собственник вправе вводить ограничения относительно совместной работы на одном и том же
предприятии, в учреждении, организации лиц, являющихся близкими родственниками или свояками
(родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если в
связи с исполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг
другу.
На предприятиях, в учреждениях, организациях государственной формы собственности порядок
введения таких ограничений устанавливается законодательством.
Статья 26. Испытание при приеме на работу.
При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью
проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть
оговорено в приказе (распоряжении) о принятии на работу.
В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.
Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, которые не достигли восемнадцати лет;
молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых
специалистов по окончании высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или
альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с
рекомендациями медико-социальной экспертизы. Испытание не устанавливается также при приеме на
работу в другую местность и при переводе на работу на иное предприятие, в учреждение, организацию,
а также в иных случаях, если это предусмотрено законодательством.
Статья 27. Срок испытания при приеме на работу.
Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не
может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим
комитетом профсоюза, — шести месяцев.
Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.
Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью
или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее
количество дней, в течение которых он отсутствовал.
Статья 28. Результаты испытания при принятии на работу.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание,
и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он
принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой
договор.