ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.07.2019
Просмотров: 1924
Скачиваний: 1
11
Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке,
установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.
Статья 29. Обязанность собственника или уполномоченного им органа проинструктировать
работника и определить ему рабочее место.
До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган
обязан:
1) разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда,
наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов,
которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и
компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и
коллективным договором;
2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
3) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
4) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда
и противопожарной охране.
Статья 30. Обязанность работника лично выполнять порученную ему работу.
Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее
выполнение другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Статья 31. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором.
Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда.
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на
работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с
предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением
случаев, предусмотренных в статье 33 настоящего Кодекса, и в других случаях, предусмотренных
законодательством.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же
предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение
в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности,
квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный
им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных
условий труда при продолжении работы на той же специальности, квалификации или должности. Об
изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы,
установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и
12
наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем
за два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на
продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36
настоящего Кодекса.
Статья 33. Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым
договором
Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается
только с его согласия.
Собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца
на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не
противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации
последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотии, производственных аварий, а также иных
обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже, чем средний заработок по
предыдущей работе.
В случаях, указанных в части второй настоящей статьи, запрещается временный перевод на другую
работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести
лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия.
Статья 34. Временный перевод на другую работу в случае простоя.
Простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических
условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами.
В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и
квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время
простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до
одного месяца.
Статья 36. Основания прекращения трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную)
службу;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39), по инициативе
собственника или уполномоченного им органа (статьи 40, 41) или по требованию профсоюзного либо
другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45);
13
5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход
на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением,
организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий
труда;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного
осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по
месту работы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
8) основания, предусмотренные контрактом.
Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового
договора.
При смене собственника предприятия, а также при его реорганизации (слиянии, присоединении,
разделении, выделении, преобразовании) действие трудового договора работника продолжается.
Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа
возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи
40).
Статья 37. Прекращение трудового договора с работником, направленным по постановлению
суда на принудительное лечение.
Кроме оснований, предусмотренных статьей 36 настоящего Кодекса, трудовой договор прекращается
также в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.
Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по
инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае
если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на
работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной
местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до
достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на
работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им
орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует
расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по
поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в
соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде,
условия коллективного или трудового договора.
Статья 39. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника.
14
Срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 23) подлежит расторжению досрочно по требованию
работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по
договору, нарушения собственником или уполномоченным им органов законодательства о труде,
коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 этого
Кодекса.
Споры о досрочном расторжении трудового договора разрешаются в общем порядке, установленном
для рассмотрения трудовых споров.
Статья 39-1. Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок.
Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23) трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается
продленным на неопределенный срок.
Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев,
предусмотренных частью второй статьи 23, считаются заключенными на неопределенный срок.
Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного
им органа.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до
истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом
только в случаях:
1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации
(банкротства) или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения
численности или штата работников;
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению
данной работы;
3) систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных
на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без
уважительных причин;
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной
нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не
установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном
заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или
профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления
трудоспособности или установления инвалидности;
6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического
опьянения;
8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника,
установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в
15
компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер
общественного воздействия.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если
невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в
период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи), а также в
период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной
ликвидации предприятия, учреждения, организации.
Статья 41. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе
собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при
определенных условиях.
Кроме оснований, предусмотренных статьей 40 этого Кодекса, трудовой договор по инициативе
собственника или уполномоченного им органа может быть расторгнут также в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения,
организации (филиала, представительства, отделения и иногс обособленного подразделения), его
заместителями, глав ным бухгалтером предприятия, учреждения, организа ции, его заместителями, а
также служебными лицам таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым
присвоены персональные звания, и должностными лицами государственной контрольно-ревизионной
службы и органов государственного контроля за ценами;
2) виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности,
если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или
уполномоченного им органа;
3) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не
совместимого с продолжением данной работы.
Расторжение договора в случаях, предусмотренных этой статьей, проводится с соблюдением
требований части третьей статьи 40, а в случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3, - также требований
статьи 43 настоящего Кодекса.
Статья 42. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в
связи с изменениями в организации производства и труда.
При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства
и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более
высокой квалификацией и производительностью труда.
При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе
отдается:
1) семейным — при наличии двух и более иждивенцев;
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) работникам с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в
учреждении, организации;