ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.07.2019
Просмотров: 1920
Скачиваний: 1
71
Удостоверение не выдается, если работник или собственник либо уполномоченный им орган обратился
в установленный статьей 228 срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской)
суд.
На основании удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока в районный (городской)
суд, судебный исполнитель исполняет решение комиссии по трудовым спорам в принудительном
порядке.
В случае попуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам
комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
Статья 231. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) судах.
В районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
1) работника или собственника либо уполномоченного им органа, когда они не согласны с решением
комиссии по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации (подразделения);
2) прокурора, если он считает, что решение комиссии по трудовым спорам противоречит действующему
Законодательству.
Статья 232. Трудовые споры, подлежащие непосредственному рассмотрению в районных
(городских) судах.
Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
1) работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не
избираются;
2) работников о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора,
изменения даты и формулировки причин увольнения, оплаты за время вынужденного прогула или
выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, указанных в части третьей
ст. 221 и ст. 222 настоящего Кодекса;
3) руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и
иного обособленного подразделения), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения,
организации, его заместителей, а также должностных лиц таможенных органов, государственных
налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностных лиц государственной
контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами; руководящих
работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности государственными органами,
органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и иными
объединениями граждан, по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины
увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и наложения
дисциплинарных взысканий, за исключением споров работников, указанных в части третьей ст. 221 и ст.
222 настоящего Кодекса;
4) собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба,
причиненного предприятию, учреждению, организации;
работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с действующим
законодательством предварительно был разрешен собственником или уполномоченным им органом и
профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации (подразделения) в пределах
предоставленных им прав.
72
Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на
работу:
1) работников, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения,
организации;
2) молодых специалистов, окончивших высшее учебное заведение и в установленном порядке
направленных на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;
3) беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида, а
одиноких матерей — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет;
4) выборных работников после окончания срока полномочий;
5) работников, которым предоставлено право возвратного приема на работу;
6) других лиц, с которыми собственник или уполномоченный им орган в соответствии с действующим
законодательством обязан заключить трудовой договор.
Статья 233. Сроки обращения в районный (городской) суд за разрешением трудовых споров
Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный
(городской) суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего
права, и по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении
либо со дня выдачи трудовой книжки.
Для обращения собственника или уполномоченного им органа в суд по вопросам взыскания с работника
материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в
один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.
Установленный частью второй настоящей статьи срок применяется и при обращении в суд
вышестоящего органа или прокурора.
Статья 234. Восстановление судом сроков, пропущенных по уважительным причинам.
В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных статьей 233 настоящего Кодекса,
районный (городской) суд может восстановить эти сроки.
Статья 235. Восстановление на работе и изменение формулировки причины увольнения.
В случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу работник
должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор,
одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного
прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за
один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине
работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за
все время вынужденного прогула.
При признании формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей
действующему законодательству в случаях, когда это не влечет восстановления работника на работе,
73
орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить формулировку и указать в решении причину
увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на
соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в
трудовой книжке препятствовала трудоустройству работника, орган, рассматривающий трудовой спор,
одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула в
порядке и на условиях, предусмотренных частью второй настоящей статьи.
В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа
работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу
работника, принятое органом, рассматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению.
Статья 236. Оплата вынужденного прогула при задержке исполнения решения о восстановлении
на работе работника
В случае задержки собственником или уполномоченным им органом исполнения решения органа,
рассматривающего трудовой спор о восстановлении на работе незаконно уволенного или
переведенного на другую работу работника, этот орган выносит решение о выплате ему среднего
заработка или разницы в заработке за время задержки.
Статья 237. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в
незаконном увольнении или переводе работника
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на
другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в
связи с оплатой работнику времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой
работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод осуществлены с нарушением
закона либо если собственник или уполномоченный им орган задержал исполнение решения суда о
восстановлении на работе.
Статья 237-1. Возмещение собственником или уполномоченным им органом морального ущерба
Возмещение собственником или уполномоченным им органом морального ущерба работнику
производится в случае, если нарушения его законных прав привели к моральным страданиям, утрате
нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Порядок возмещения морального ущерба определяется законодательством.
Статья 238. Удовлетворение денежных требований
При рассмотрении трудовых споров по вопросам о денежных требованиях, кроме требований о выплате
работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время
выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 235), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести
решение о выплате работнику соответствующих сумм, без ограничения каким-либо сроком.
Статья 239. Ограничение поворота исполнения решений по трудовым спорам
74
В случаях отмены исполненных судебных решений о взыскании заработной платы или других выплат,
вытекающих из трудовых правоотношений, поворот исполнения допускается только тогда, когда
отмененное решение основывалось на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им
поддельных документах.
По этим же основаниям допускается взыскание с работников сумм, выплаченных им в соответствии с
ранее принятым решением комиссией по трудовым спорам при повторном рассмотрении спора.
Статья 240-1. Принятие решений органом, рассматривающим трудовые споры, в случае
невозможности восстановления работника на работе вследствие прекращения деятельности
предприятия, учреждения, организации.
В случае, когда работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка,
но восстановление его на прежней работе невозможно вследствие ликвидации предприятия,
учреждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную
комиссию или собственника (орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированного
предприятия, учреждения, организации, а в соответствующих случаях — правопреемника) выплатить
работнику заработную плату за все время вынужденного прогула. Одновременно орган,
рассматривающий трудовой спор, признает работника уволенным согласно п. 1 статьи 40 настоящего
Кодекса. На такого работника распространяются льготы и компенсации, предусмотренные ст. 493
настоящего Кодекса для высвобождаемых работников, а его занятость обеспечивается в соответствии с
Законом Украины «О занятости населения».
Статья 241-1. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом
Сроки возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей исчисляются годами, месяцами,
неделями и днями.
Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.
Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец
срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, не имеющий соответствующего числа, то срок
истекает в последний день этого месяца.
Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день недели.
Когда сроки определяются днями, то их исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого
начинается срок. Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий
день, то днем истечения срока считается ближайший рабочий день.
75
Глава XVI: Профессиональные союзы. участие работника в управлении предприятиями,
учреждениями, организациями
Статья 243. Право граждан на объединение в профессиональные союзы.
В соответствии с Конституцией Украины и Законом Украины «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» граждане Украины имеют право на основе свободного волеизъявления без
какого бы то ни было разрешения создавать профессиональные союзы с целью представительства,
осуществления и защиты своих трудовых и социально-экономических прав и интересов, вступать в них
и выходить из них на условиях и в порядке, определенных их уставами, принимать участие в работе
профессиональных союзов.
Государство признает профессиональные союзы полномочными представителями работников и
защитниками их трудовых, социально-экономических прав и интересов в органах государственной
власти и местного самоуправления, в отношениях с собственником или уполномоченным им органом, а
также с другими объединениями граждан.
Статья 244. Права профессиональных союзов, их объединений.
Права профессиональных союзов, их объединений определяются Конституцией Украины, Законом
Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», настоящим Кодексом,
иными нормативно-правовыми актами.
Статья 245. Право работников участвовать в управлении предприятиями, учреждениями и
организациями.
Работники имеют право принимать участие в управлении предприятиями, учреждениями,
организациями
через
общие
собрания
(конференции),
советы
трудовых
коллективов,
профессиональные союзы, действующие в трудовых коллективах, другие органы, уполномоченные
трудовым коллективом на представительство, вносить предложения по улучшению работы
предприятия, учреждения, организации, а также по вопросам социально-культурного и бытового
обслуживания.
Собственник или уполномоченный им орган обязан создавать условия, обеспечивающие участие
работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Должностные лица
предприятий, учреждений, организаций обязаны в установленный срок рассматривать критические
замечания и предложения работников и сообщать им о принятых мерах.
Статья 246. Представительство работников на предприятиях, в учреждениях, организациях.
Трудовые, социально-экономические права и интересы работников в отношениях с собственником или
уполномоченным им органом на предприятиях, в учреждениях, организациях представляют и защищают
профессиональные союзы.
Свои полномочия профессиональные союзы осуществляют через созданные ими выборные органы, а в
организациях, где не создаются выборные органы, — через представителя (доверенное лицо)
профсоюзной организации, действующей в пределах прав, предоставленных ей Законом Украины «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и устами (положениями)
профессиональных союзов.