ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.07.2019
Просмотров: 2004
Скачиваний: 1
46
Статья 135-1. Письменные договоры о полной материальной ответственности
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием,
учреждением, организацией с работниками (достигшими восемнадцатилетнего возраста), занимающими
должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой,
продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.
Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной
ответственности утверждается в порядке, определяемом Кабинетом Министров Украины.
Статья 135-2. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой,
продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей,
когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним
договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная)
материальная ответственность.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается собственником или
уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения,
организации. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности
заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады).
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная
ответственность, условия ее применения, а также типовой договор о коллективной (бригадной)
материальной ответственности разрабатываются при участии профсоюзных объединений Украины и
утверждаются Министерством труда и социальной политики.
Статья 135-3. Определение размера вреда
Размер причиненного предприятию, учреждению, организации вреда определяется по фактическим
потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимость)
материальных ценностей с вычетом сноса согласно с установленными нормами.
В случае разворовывания, недостачи, преднамеренного уничтожения или преднамеренной порчи
материальных ценностей размер вреда определяется по ценам, которые действуют в данной местности
на день возмещения вреда.
На предприятиях общественного питания (на производстве и в буфетах) и в комиссионной торговли
размер вреда, причиненного разворовыванием или недостачей продукции и товаров, определяется по
ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров.
Законодательством может быть установлено отдельный порядок определения размера вреда, который
подлежит покрытию, в том числе в кратном вычислении, причиненной предприятию, учреждению,
организации разворовыванием, преднамеренной порчей, недостачей или потерей отдельных видов
имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер вреда превышает ее
номинальный размер.
Размер подлежащего покрытию вреда, причиненного по вине нескольких работников, определяется для
каждого из них с учетом степени вины, вида и границы материальной ответственности.
47
Статья 136. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником.
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка,
производится по распоряжению собственника или уполномоченного им органа, а руководителями
предприятий, учреждений, организаций и их заместителями — по распоряжению вышестоящего в
порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение собственника или уполномоченного им органа или вышестоящего в порядке
подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного
работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом
работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению
рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления собственником или
уполномоченным им органом иска в районный (городской) суд.
Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального
ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или
по заявлению прокурора.
Статья 137. Обстоятельства, подлежащие учету при определении размера возмещении.
Суд при определении размера ущерба, подлежащего возмещению, кроме прямого действительного
ущерба - учитывает степень вины работника и ту конкретную обстановку, при которой ущерб был
причинен. Если ущерб явился следствием не только виновного поведения работника, но и отсутствия
условий, обеспечивающих сохранность материальных ценностей, размер возмещения должен быть
соответственно уменьшен.
Суд может уменьшить размер возмещения ущерба, причиненного работником, в зависимости от его
имущественного положения, за исключением случаев, когда ущерб причинен преступными действиями
работника, совершенными с корыстной целью.
Статья 138. Обязанность доказывания наличия условий для возложения материальной
ответственности на работника
Для возложения на работника материальной ответственности за ущерб собственник или
уполномоченный им орган должен доказать наличие условий, предусмотренных статьей 130 настоящего
Кодекса.
48
Глава X: Трудовая дисциплина
Статья 139. Обязанности работников
Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения
собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину,
требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с
которым заключен трудовой договор.
Статья 140. Обеспечение трудовой дисциплины.
Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается созданием
необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной
работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за
добросовестный труд. В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям
трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно
выполняющим трудовые обязанности. По отношению к отдельным недобросовестным работникам
применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия.
Статья 141. Обязанности собственника или уполномоченного им органа
Собственник или уполномоченный им орган обязан правильно организовать труд работников, создавать
условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину,
неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к
нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.
Статья 142. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине.
Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами
внутреннего трудового распорядка, утвержденными трудовыми коллективами по представлению
собственника или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета на основе типовых правил.
В некоторых отраслях народного хозяйства для определенных категорий работников действуют уставы
и положения о дисциплине.
Статья 143. Поощрения за успехи в работе
К работникам предприятий, учреждений организаций могут применяться любые поощрения,
содержащиеся в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка.
Статья 144. Порядок применения поощрений
Поощрения применяются собственником или уполномоченным им органом совместно или по
согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации.
49
Поощрения оглашаются приказом (распоряжением) в торжественной обстановке и заносятся в
трудовые книжки работников в соответствии с правилами их ведения.
Статья 145. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих
свои трудовые обязанности
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в
первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового
обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий). Таким работникам
предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
Статья 146. Поощрения за особые трудовые заслуги
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к
награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению
почетных званий и званию лучшего работника по данной профессии.
Статья 147. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер
взыскания:
1) выговор;
2) увольнение.
Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных
категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.
Статья 147-1. Органы, правомочные применять дисциплинарные взыскания
Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу
(избрания, утверждения и назначения на должность) данного работника.
На работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставам, положениям и иным актам
законодательства о дисциплине, дисциплинарные взыскания могут налагаться также органами,
вышестоящими по отношению к органам, указанным в части первой настоящей статьи.
Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению избравшего их
органа и лишь по основаниям, предусмотренным законодательством.
Статья 148. Срок для применения дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом
непосредственного за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не
считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или
нахождения его в отпуске.
50
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка.
Статья 149. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен
затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения.
За каждое нарушения трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень
тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен
проступок, и предшествующую работу работника.
Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.
Статья 150. Обжалование дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном
действующим законодательством (глава XV настоящего Кодекса).
Статья 151. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имевшим дисциплинарного взыскания.
Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как
добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Статья 152. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива или его органа.
Собственник или уполномоченный им орган имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его
органа.
Глава XI: Охрана труда
Статья 153. Создание безопасных и безвредных условий труда.
На всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются безопасные и безвредные условия
труда.