Файл: Американская модель менеджмента.pdf

В управлении успешных американских компаний большое значение отдают повышению квалификации своих сотрудников. Каждая отдельная компания разрабатывает свою собственную стратегию профессиональной подготовки кадров.

Основными качествами персонала являются целеустремленность, настойчивость и умение доводить до конца начатое дело. В процессе управления ставка делается на яркую личность, способную изменить организацию в лучшую сторону.

Также, при создании, ведении или улучшении дела американцы умеют оценивать плюсы и минусы, подсчитать возможные затраты и выгоды, в первую очередь это касается денежной и временной оценки. Ведь, время – это деньги, а деньги, в свою очередь, - это время.

Американского стиль управления находит выражение в системе подготовки и повышения квалификации персонала, развитии обучающих технологий. Для этого существуют различного вида организации – школы управления; факультеты и отделения в высших учебных заведениях; профессиональные общества; консультативные фирмы.

Каждая компания практически имеет свою собственную систему переподготовки. Новые сотрудники обязаны проходить переподготовку ежегодно, вследствие чего процесс обучения идет непрерывно.

Лидирующее положение американских фирм в мировой экономике, можно объяснить комплексным контролем качества. В соответствии, с которым качество обеспечивается путем включения ответственности за качество в каждую должностную инструкцию или описание работ производственного рабочего.

Американские компании в качестве основной тактической задачи выделяют ускорение оборота инвестируемых средств и увеличение стоимости акций.

Итак, американская модель менеджмента существует и совершенствуется и до сих пор, используется не только в Соединенных Штатах, но и в других странах. Богатый опыт американского менеджмента может быть учтен и использован и в российском менеджменте.