Файл: Понятие и виды трудового стажа (Трудовой стаж в социальном обеспечении).pdf

5) период содержания под сторожей лиц, неоправданно привлеченных к уголовной ответственности, неоправданно репрессированных и позднее реабилитированных, и период отбывания наказания данными лицами в местах потеря свободы и ссылке;

6) период ухода, выполняемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. Однако указанные периоды засчитываются в страховой трудовой стаж только в том случае, если им предшествовали и( или) за ними следовали периоды работы и( или) иной деятельности( без помощи других от их продолжительности), за которую осуществлялись отчисления в Пенсионный фонд РФ.

Указанное состояние Закона дозволяет отметить совместный ( мешанный) вид страхового стажа, так как периоды работы имеют все шансы перемежаться с временами другой деятельности, в том числе и той, за которую не уплачиваются страховые взносы в систему пенсионного страхования. Однако присутствие данных периодов не воздействует на общую длительность страхового стажа, они включаются в этот трудовой стаж, который исчисляется в календарном порядке.

Особым видом страхового стажа является особый страховой трудовой стаж. Он подразумевает суммарную длительность работы в определенных профессиях, на определенных должностях, в отраслях изготовления, в определенной местности, с которой закон связывает правовые последствия в виде права на преждевременной предназначение трудовой пенсии по старости.

Исчерпывающий перечень производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых раньше времени назначается трудовая пенсия по старости в согласовании со ст. 27 Федерального закона " О трудовых пенсиях в Российской федерации " установлен постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537.

Специальный трудовой стаж различается от особого страхового стажа неимением запросы об осуществлении страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, требуется лишь факт работы по определенной квалификации, в определенной должности.

Этот вид стажа воздействует на предназначение пенсии за выслугу лет прокурорским работника, труженикам органов внутренних дел, воином и др.

Непрерывный трудовой стаж - это продолжительность крайней неизменной работы при условии, что перерыв между сменой мест работы не превысил установленных законодательством сроков.

Юридическое значение неизменного трудового стажа в настоящее время ограничивается его действием на размер пособия по безработице. На его исчисление воздействуют базу и инициатор расторжения трудового контракта.

Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа.

В настоящее время, как уже было сказано ранее, основное значение для назначения и определения размера трудовой пенсии обладает один вид трудового стажа - страховой стаж.

При подсчете страхового стажа периоды работы и( или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в согласовании с Федеральным законодательством " Об личном( персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования " подтверждаются на основании сведений личного( персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа периоды работы на местности Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в согласовании с Федеральным законодательством " Об собственном( персонифицированном) учете в систёме обязательного пенсионного страхования " могут включаться на основании показаний 2-ух или наиболее очевидцев, если бумаги о работе утрачены в связи со стихийным бедствием( землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому похожими причинами) и возвратить их нереально. В отдельных вариантах позволяется вступление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам( вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому похожих событий) не по вине работника.

Основным актом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до регистрация в качестве застрахованного лица, является трудовая книга.

При ее отсутствии принимаются также письменные трудовые договоры, справки работодателей, трудовые книжки колхозников.

Детально критерии подсчета и подтверждения страхового стажа регламентируются постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555. Эти критерии устанавливают ключевые виды документов, подтверждающих пребывание страхового стажа; документов, подтверждающих периоды неосуществления трудящийся деятельности, но засчитываемые в кооперативный страховой стаж; ситуация, при которых вероятна ссылка на свидетельские сведения и остальные процедурные вопросы.

1.2 Виды трудового стажа и их юридическое значение

В Трудовой стаж– учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по муниципальному пенсионному обеспечению суммарная длительность периодов работы и другой деятельности, какие засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законодательством " О трудовых пенсиях в Российской Федерации ".

Трудовой стаж подразделяется на последующие виды.

1. Общий трудящийся( страховой) стаж– учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная длительность периодов работы и( или) другой деятельности, в движение которых уплачивались страховые взносы в ПРФ, а также других периодов, засчитываемых в страховой трудовой стаж.

В страховой стаж включаются периоды работы и( или) другой деятельности, какие выполнялись гражданами РФ:

– на местности РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в ПФР;

– за пределами местности РФ, – в вариантах, предусмотренных законодательством РФ или международными уговорами РФ, или в случае уплаты страховых взносов в ПФР.

Значение страхового стажа:

– является базой для получения пенсии по старости, инвалидности от всеобщего болезни, по случаю утраты кормильца от всеобщего болезни;

– с ним связана вероятность преждевременного ухода на пенсию по старости.

2. Непрерывный трудовой стаж определяется по длительности крайней постоянной работы на предоставленном затеи, в учреждении, организации, также время работы или другой деятельности на различных предприятиях, если при переходе с одной работы на иную соблюдены поставленные законодательством сроки.

При переходе с одной работы на иную постоянный трудовой стаж сохраняется при условии, что интервал в работе не превысил 1-го месяца.

Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового контракта по последующим основаниям:

а) постоянное несоблюдение без уважительных обстоятельств повинностей, возложенных трудовым контрактом или правилами внутреннего трудового распорядка;

б) прогул или возникновение на работе в нетрезвом состоянии;

в) введение в законную силу вердикта суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к другому наказанию, исключающему вероятность продолжения предоставленной работы;

г) выполнение работником, исполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением предоставленной работы.

Значение постоянного трудового стажа:

– от его длительности зависит величина пособия по временной нетрудоспособности. При этом постоянный трудовой стаж исчисляется ко дню временной нетрудоспособности;

– его длительность воздействует на величина возмездия по итогам работы за год;

– с ним соединено введение доплат и надбавок к тарифным ставкам оклада.

3. Специальный трудящийся стаж– суммарная длительность определенной трудящийся деятельности( службы).

Значение особого трудового стажа:

– с учетом особого трудового стажа устанавливается пенсия по старости в связи с особенными критериями труда и работой на Крайнем Севере;

– с учетом выслуги лет устанавливается пенсия по выслуге лет;

– от длительности особого трудового стажа зависит величина процентной надбавки к заработной плате и ежегодного возмездия за выслугу лет.

Понятие и виды трудового стажа и пенсий

выслуга трудящийся трудовой стаж пенсия

Понятие " трудовой стаж "( от фр. Stage - длительность деятельности в какой-нибудь области) употребляется не лишь в юриспруденции, но и в остальных гуманитарных науках( социологии, психологии, экономике и др.), но даже в юриспруденции он рассматривается по-разному. Первоначально стаж вступал в сферу интереса представителей науки трудового права, особенно обращавших интерес на такую его черту как продолжительность трудящийся деятельности лица в качестве наемного труженика, в связи с чем данное мнение получило соответствующее звучание - трудовой стаж.

Трудовой стаж владеет смысл во многих сферах. Он учитывается при предоставлении оплачиваемых отпусков, занятии определенных должностей и т. д. Однако величайшее смысл он владеет в правовом регулировании отношений в сфере общественного обеспечения. В одних вариантах с ним связывается само преимущество на приобретение соответствующего материального обеспечения( трудовая пенсия), в остальных - его величина( вспомоществование по временной нетрудоспособности), в третьих - и то, и иное( конвертация пенсионных прав, расплата расчетного размера пенсии).

Нормативные правовые акты России придают различное юридическое смысл разным видам трудового стажа, поэтому трудящийся стаж как сплошное мнение, вбирающее в себя симптомы всех видов трудового стажа, не владеет автономного юридического смысла.

Новый импульс исследованиям стажа придал процесс обособления ПСО, который позволил определить специальные черты, индивидуальности стажа конкретно в ПСО. Но в 60-70-х гг. предпринимались пробы стандартизировать мнение стажа в ПСО и ТП. Так, Н. Н. Бодерскова указывала, что стаж - это длительность трудовой или другой общественно полезной деятельности людей, состоящих или состоявших в трудовых правоотношениях, или деятельности лиц, приравненных к рабочим и служащим, порождающая определенные последствия. Общими на взгляд автора признаками стажа были:

1) длительность деятельности работника;

2) присутствие трудового правоотношения;

3) определенные правовые последствия, связываемые с наличием стажа.

В целом такое определение разрешено было полагать верным, если бы в нем было учтено то, что в то время в трудовой стаж включались не только периоды деятельности, но и правомерное поведение. Например, по ранее действовавшему законодательству в трудовой стаж засчитывался период проживания с супругом, направленным на работу за рубеж или в местность, где нет способности трудоустроиться. В современных же критериях лицо может исполнять трудовую активность, включаемую в трудовой стаж и вне трудового правоотношения( служба в качестве ИП, по гражданско-правовому соглашению и др.).

Трудовой стаж в наиболее общем виде - время трудовой деятельности работника. Но такое определение очень обширное, оно не открывает правовое содержание и целевое предназначение предоставленного понятия.

И с течением времени, в теории ПСО сформировалось более или менее целое понятие о стаже, под которым принято воспринимать суммарную длительность периодов трудящийся и( или) другой общественно полезной деятельности( поведения), а также остальных периодов, указанных в законе периодов( самостоятельно от такого, где и когда они имели пространство и были ли в них перерывы), с которыми соединены определенные правовые последствия в отношении определенных видов общественного обеспечения.

Помимо оплачиваемой трудовой деятельности в трудовой стаж иногда включается:

неоплачиваемая трудовая активность( например, уход за инвалидом 1 группы, престарелым, за ребенком)

некоторые остальные периоды, какие не относятся к трудящийся деятельности - правомерное поведение( периоды: временной нетрудоспособности( иногда и инвалидности), отпуска без хранения оклада, потеря свободы в вариантах необоснованного привлечения к уголовной ответственности и т. д.).

Стаж имеет количественную и качественную характеристики. Количественная связана с его длительностью, высококачественная - с характером условий труда.

К причинам, обуславливающим вложение определенных видов трудящийся деятельности в особый стаж, относятся:

1) особые условия труда( тяжелые, вредные и опасные производственными причинами);

2) размещение и служба по трудовому соглашению на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях;

3) специфика отдельных видов профессиональной деятельности( врачи, учителя, работники театрально-зрелищных организаций);