Файл: Учет труда и заработной платы (Понятие и системы оплаты труда).pdf

Введение

Актуальность данной темы курсовой работы заключается в специфике учета оплаты труда, а именно: расчеты по заработной плате осуществляются в строго определенные сроки с учетом  наличия множества различных факторов, которые влияют на размер заработной платы, порядок налогообложения, удержаний; в процессе начисления и выплат сумм заработной платы используется большое количество как правовых, так и нормативных актов; точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками; суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования; сбор и обработку показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования и пенсионным фондом.

Проблемы организации системы расчетов с работниками по оплате труда в настоящее время является наиболее актуальными в экономической деятельности любого экономического субъекта. С успехом эти задачи решают многие ученые — экономисты, что свидетельствует о дискуссионном характере предмета исследования. Существенный вклад в решение таких проблем внесли следующие экономисты: А.Б. Александрова показала роль и значение применения сдельной оплаты труда в производстве; Н.А. Волгин и С.В. Андреев раскрыли концептуальные основы организации заработной платы в организации; совершенствование системы планирования на основе нормативных калькуляций показал в своей работе С.Г. Шепеленко; Р.С. Иванюженко на основе практики налоговых споров анализирует вопросы о расходах на персонал; исследуют нюансы, при выплате персоналу заработной платы в натуральной форме в своих работах З.Е. Воробьева и В.В. Семенихин.

Предметом исследования является бухгалтерский учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом. Объектом исследования выбрано предприятие - филиал АО «Гознак», организация г.Перми, основным видом деятельности которого является производство контрольных идентификационных знаков.

Цель данной работы – исследовать организацию бухгалтерского учета труда, заработной платы и расчетов с персоналом на примере филиала АО «Гознак», выявить недостатки и предложить к рассмотрению мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. рассмотреть теоретические основы организации учета труда, заработной платы и расчетов с персоналом;
2. исследовать организацию учета труда, заработной платы и расчетов с персоналом на примере филиала АО «Гознак»;
3. предложить мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета труда, заработной платы и расчетов с персоналом в филиале АО «Гознак».

Практическая значимость данной работы состоит в том, что совершенствование учета расчетов по оплате труда может оказаться полезной в учетной политике и управленческой отчетности предприятия.

При выполнении работы были использованы документирование, сравнительный, аналитический и графический методы.

Источниками информации послужили нормативно – законодательная база Российской Федерации, статьи в периодических изданиях, труды российских экономистов таких как: Г.И. Алексеева, С.В. Андреев, В.В. Семенихин, С.Г. Шепеленко, и другие, а также документы, учетные регистры и отчетность в филиале АО «Гознак» за 2015 – 2017 гг.

В соответствии с поставленной целью и задачами работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

1. Теоретические основы организации учета труда и заработной платы

1.1 Понятие и системы оплаты труда

Если обратиться к законодательству, то можно увидеть, что заработная плата – это и есть вознаграждение за труд, которое напрямую связно с уровнем квалификации работника, с тем насколько сложные задачи он может выполнять, какими являются условия работы. Сюда же относят и выплаты стимулирующего характера, а также различные компенсации.

Существует множество определений того, что такое зарплата. Это, во всяком случае, понятие, тесно связанное с понятием цены труда.

Одним словом, стоимость продукта, созданного работником,  должна обеспечить ему выплату заработной платы, возместить все затраты на производство и получить прибыль.

По мнению Гейнц И.В., заработная плата – это доход в денежной форме, который наёмный работник получает за выполнение каких – либо трудовых услуг [25, с. 54].

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации заработная плата – это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, количества, сложности, качества выполняемой работы, а также стимулирующие и компенсационные  выплаты [10].

Семенихин В.В. дает определение заработной плате как основному источнику дохода рабочих и служащих. Автор также считает, что заработная плата применяется как важнейший экономический рычаг управления экономикой [36, с. 74].

Немного по-другому трактует заработную плату Иважюненко Р.С. и Блинов А.П., которая дает определение заработной плате как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [29, с. 63].

Таким образом, заработная плата позволяет идентифицировать работников между собой, как минимум по иерархичной лестнице. С точки зрения социального аспекта заработная плата выступает как стимулирующая выплата и компенсация за потраченное время и затраченный труд.

Существует два несколько различных понятия – виды и формы зарплаты. Если видов всего два, то форм существенно больше, поскольку основные формы имеют дальнейшее деление (рисунок 1).

Формы и системы оплаты труда

Тарифная

Бестарифная

Смешанная

Повременная

Сдельная

Коллективная

Плавающие оклады

Прямая сдельная

Простая повременная

Аккордная

Комиссионная

Сдельно-премиальная

Повременно-премиальная

Сдельно-прогрессивная

Аккордно- премиальная

Косвенно- сдельная

Рисунок 1. Формы и системы оплаты труда [20, с. 648]

Оплата труда может быть двух основных форм [27, с. 663]:

- Первая, основная, предусматривает выплату, рассчитанную исходя из заранее установленного оклада. На предприятии разработаны тарифные сетки, в которых прописан оклад для работников разных профессий и уровней квалификации. Исходя из него и количества реально отработанного времени и рассчитывается итоговая выплата.

- Вторая, сдельная, имеет расценки не по профессиям и квалификации, а по виду работ, каждая из которых имеет конкретную стоимость. Исходя из того, что конкретно сделал работник и будет рассчитано его вознаграждение.

Согласно Трудовому Кодексу, выделено два вида заработной платы [10].

1. Зарплата бывает основной и дополнительной. Первая из них выплачивается в любом случае, а вот вторая необязательная. К первому виду можно отнести: те суммы, которые выплачиваются сотруднику за реальное время работы или, в случае сдельной оплаты, за количество работ.

2. Дополнительная заработная плата – это специальные выплаты, предусмотренные законодательствам, согласно которым сотрудники компаний получают помимо основной суммы некие дополнительные вознаграждения.

1.2 Состав фонда оплаты труда и методика анализа заработной платы

На составе выплат необходимо остановиться более подробно. Для более простого восприятия покажем важные составные части зарплаты с примерами в таблице 1.

Таблица 1

Состав заработной платы [30, с. 55]

В основную часть заработной платы входит только оклад (тарифная ставка). Это фиксированная часть оплаты труда. Она отражается в трудовом договоре и штатном расписании работодателя. Введение других выплат к окладу (на основании закона или по волеизъявлению сторон трудового соглашения) носит дополнительный характер, но в отдельных случаях зарплата может представлять собой только фиксированный оклад.

Следовательно, под окладом понимается минимальный объем денежных средств, на который работник вправе претендовать, выполняя определенную трудовую функцию в течение установленного периода времени.

Для расчета заработной платы при простой повременной оплате труда необходимо знать количество отработанного времени и должностной оклад (тарифную ставку) работника. Таким образом, основным документом для начисления заработной платы является табель учета использования рабочего времени [31, с. 58].

Заработная плата работника с часовой тарифной ставкой рассчитывается по формуле:

ЗПЛ = Сч ∙ Вф, (1)

где ЗПЛ – начисленная заработная плата;

Вф – фактически отработанное количество часов;

Сч – часовая ставка оплаты труда.

Заработная плата работника, которому установлен должностной оклад, рассчитывается по формуле:

ЗПЛ = ДО / РДг ∙ РДф, (2)

где ДО – должностной оклад;

РДг – количество рабочих дней по графику расчетного месяца;

РДф – фактически отработанное количество отработанных дней в расчетном месяце.

Заработная плата работника с часовой ставкой рассчитывается по формуле

ЗПЛ = Сч ∙ Вф + П, (3)

где П – сумма премии, определенная в соответствии с Положением о премировании.

Заработная плата работника, которому установлен должностной оклад, рассчитывается по формуле

ЗПЛ = ДО / РДг(РДф + П), (4)

Прямая сдельная оплата – это оплата труда рабочих в зависимости от количества произведенных ими изделий (выполненных работ, оказанных услуг) и твердых сдельных расценок, установленных с учетом сложности и квалификации труда.

Для расчета заработной платы при прямой сдельной оплате труда применяется формула [35, с. 663]

ЗПЛ = Кф ∙ Ср, (5)

где Кф – фактическое количество произведенной продукции (работ, услуг);

Ср – твердая сдельная расценка.

Сдельно-премиальная оплата – это оплата труда рабочих в зависимости от количества произведенных ими изделий (выполненных работ, оказанных услуг), твердых сдельных расценок и премий за выполнение норм выработки и качество работы.

Для расчета заработной платы при сдельно-премиальной оплате труда применяется формула

ЗПЛ = Кф ∙ Ср + П, (6)

Сдельно-прогрессивная оплата – это оплата труда рабочих за количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) в пределах установленных норм по прямым (неизменным) сдельным расценкам, а сверх норм – по повышенным сдельным расценкам.

Для расчета заработной платы при сдельно-прогрессивной оплате труда применяется формула [24, с. 78]

ЗПЛ = Кфн ∙ Ср + Кфс ∙ Срп, (7)

где Кфн – фактическое количество произведенной продукции (работ, услуг) в пределах норм;

Кфс – фактическое количество произведенной продукции (работ, услуг) сверх норм;

Срп – повышенная сдельная расценка.

Косвенно-сдельная оплата – это оплата труда вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места [39, с. 103].

Для расчета заработной платы при косвенно-сдельной оплате труда применяется формула

Кф : Кфн ∙ КСр = ЗПЛ, (8)

где Кф – фактическое количество произведенной продукции (работ, услуг) основным рабочим;

Кфн – фактическое количество произведенной основным рабочим продукции (работ, услуг) в пределах норм;

КСр – косвенная сдельная расценка, установленная вспомогательному рабочему.

Аккордная оплата – это оплата, при которой в договоре заранее оговаривается весь комплекс работ, его стоимость и предельный срок выполнения.