Файл: Учет труда и заработной платы (Понятие и системы оплаты труда).pdf

Для расчета заработной платы за выполненный объем работы, ЗПЛво, при аккордной оплате труда применяется формула [40, с. 128]

ЗПЛво = С ∙ ВО, (9)

где С – стоимость всего комплекса работ;

ВО – выполненный объем работ, принятый мастером.

Фонд оплаты труда (ФОТ) — это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования [17, с. 123].

Обязательной формулы для вычисления годовой суммы не существует, но подсчитать показатель можно двумя методами [33, с. 111].

ФОТ = СЗ*СЧ*12, (12)

где ФОТ — фонд оплаты труда;

СЗ — среднемесячная зарплата;

СЧ — среднесписочная численность сотрудников.

Среднюю заработную плату можно получить, если сумму всех начислений и выплат, входящих в состав ФОТ, разделить на 12. Среднесписочную численность сотрудников можно вычислить, сложив количество работников за каждый день месяца и разделив на календарные дни.

1.3 Нормативно-правовая база учета расчетов по оплате труда с персоналом

Система законодательно-нормативного регулирования бухгалтерского учета включает в себя пять уровней документов. Действующая пятиуровневая система нормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации представлена в таблице 2.

Таблица 2

Пятиуровневая система нормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации [33, с. 110]

В документах первого уровня системы закреплены основные задачи, принципы, правила ведения бухгалтерского учета, обязательные для выполнения всеми организациями на всей территории страны.

Первый является законодательным уровнем и представлен федеральными законами. Регулирование в РФ трудовых правоотношений, включая взаимоотношения, касающиеся установления вариантов и размеров заработной платы, производится с учетом положений ряда нормативных и законодательных документов, таких как:

• Трудовой кодекс РФ [10];
• Законы РФ № 10 (12.01.1996) о профессиональных союзах, № 2490 (11.03.1992) о коллективных договоренностях, № 122 (22.08.2004).
• Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402-Ф3 определяет единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда [1].

Вопросы установления трудовых взаимоотношений и платы за труд также указываются в правительственных постановлениях и нормативных документах федеральных исполнительных структур и субъектов страны.

Государство регулирует вопросы трудового вознаграждения посредством Трудового Кодекса РФ, в основном, гарантии содержатся в главе 21.

Помимо этого, трудовая инспекция также может приостановить деятельность предприятия на период до 90 дней. Уголовная ответственность наступает для нанимателя, если расчеты по заработной плате не осуществлялись более двух месяцев (ст. 145.1 УК РФ). Также, если невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия, управленец будет обязан выплатить средства в размере от 100 до 500 тыс. руб.

Законодательство об оплате труда не ограничивается положениями Трудового кодекса: для исчисления МРОТ будет применяться федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с изменениями от 1.12.2014г. и региональными толкованиями, устанавливающими коэффициенты, на основании которых местные власти рассчитывают размер МРОТ [5].

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. В 2017 году размер МРОТ составил 10251 руб. На 1 мая 2018 год данный показатель составил 11163 руб.

Налоговый кодекс Российской Федерации устанавливает налог на доходы физических лиц и единый социальный налог, которые необходимо учитывать в расчетах по оплате труда. Статьей 255 Налогового Кодекса Российской Федерации вводится понятие расходов на оплату труда в целях налогообложения [8].

Второй уровень системы нормативно-правового регулирования бухгалтерского учета в РФ в настоящее время выступают федеральные стандарты, фактически вызванные сменить «старые» Положения по бухгалтерскому учету.

В части 3 ст. 21 Закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» поименован перечень аспектов, необходимых для урегулирования именно на уровне федеральных стандартов [1].

Третий уровень системы нормативно-правового регулирования представлен отраслевыми стандартами.

Четвертый уровень системы нормативно-правового регулирования бухгалтерского учета носят рекомендательный характер относительно бухгалтерского учета.

Пятый уровень, согласно действующему регулированию бухгалтерского учета, показан стандартами, применяемыми организацией и формирующими, в том числе ее учетную политику.

Таким образом, учет зарплаты в коммерческих и бюджетных компаниях является систематизированным и законодательно регламентированным процессом, имеющим отличия ввиду различных планов счетов. Работодателю рекомендуется внимательно следить за состоянием законодательства и грамотно реализовывать процедуры начисления и выдачи зарплаты.

Учет начисления заработной платы всем сотрудникам (штатным и не штатным) осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета фиксируются все начисленные средства, включая премии, больничные, отпускные и т.п., по дебету – удержания из начисленных сумм и депонированные средства. Соответственно, кредитовое сальдо рассматриваемого счета отражает общую задолженность компании по зарплате.

2. Организация учета расчетов по оплате труда в филиале АО «Гознак»

2.1 Экономическая характеристика организации

Пермская Печатная Фабрика Гознака действует с 18 апреля 1995 г., ОГРН присвоен 2 октября 2002 г. регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №17 по Пермскому краю.

Пермская печатная фабрика - филиал АО «Гознак» - сегодня одно из самых современных полиграфических предприятий в Европе.

Фабрика обеспечивает полный цикл производства защищенной от подделок продукции высокого качества в соответствии с государственной потребностью в изготовлении денежных знаков и иной специальной печатной продукции.

Юридический адрес Пермская Печатная Фабрика Гознака - 614990, Пермский край, город Пермь, шоссе Космонавтов, 115.

Основным видом деятельности является издание книг, брошюр, буклетов и аналогичных публикаций, в том числе для слепых.

На Пермской печатной фабрике осуществляется производство 12 разновидностей контрольных идентификационных знаков (КИЗов) для маркировки одежды и других изделий из натурального меха с применением FRID-метки, являющейся усеченным микропроцессором, имплантируемым в само изделие.

Общее количество штатных работников на данном предприятии составляет 508 человека.

Организационная структура предприятия является линейно-функциональной. Представим структуру управления предприятия на рисунке 2.

Организационная структура – функциональная, то есть организация разделена на определенные сегменты, каждый из которых имеет свои задачи и обязанности.

Директор

Главный инженер

Зам. директора по производству

Зам. директора по экономике и финансам

Зам. директора по безопасности

111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111

Главный бухгалтер

Зам. директора по управлению персоналом и социальным вопросам

Рисунок 2. Структура управления организации

111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111

Элементами организационной структуры филиал АО «Гознак» являются производственные подразделения и службы. Каждый цех подчиняется конкретной службе, перед которой ежемесячно отчитывается.

Основные технико-экономические показатели приведены в таблице 3.

Таблица 3

Основные технико-экономические показатели предприятия

Продолжение таблицы 3

Анализ данных таблицы 3 позволяет сделать вывод, что выручка от реализации товаров и услуг увеличилась в 2017 году по сравнению с 2015 годом на 25236,7 тыс.руб., или 186,1%, что связано с повышением спроса на услуги предприятия. Себестоимость увеличилась на 18847 тыс.руб., или на 235,4%. Темп роста себестоимости превышает темп роста выручки на 49,3%, что является отрицательной тенденцией.

В анализируемом периоде произошло увеличение прочих доходов и расходов, соответственно на 341,9 тыс.руб. и 564,7 тыс.руб. В 2017 году чистая прибыль составила 4207,2 тыс.руб., что ниже показателя чистой прибыли 2015 года на 406,8 тыс.руб. Однако, наблюдается рост рентабельности продаж, которая составила в 2017 году 12,5% и увеличилась за анализируемый период на 9,8 процентный пункт.

2.2 Первичный учет расчетов по оплате труда

Первичный учет в целом можно охарактеризовать как первую или начальную стадию развития и восприятия процесса регистрации хозяйственных операций в области бухгалтерского учета.

Учет расчетов по оплате труда в филиале АО «Гознак» ведется по каждому работнику организации отдельно.

В состав документации по кадровому составу в филиале АО «Гознак» входят:

• документы о движении кадрового состава (приказы о приеме, по увольнению, переводу, совмещению, замещению должности, изменению оплаты);
• документы о различных выплатах, отличающихся от основной заработной платы (о премиях, вознаграждениях, пособиях, компенсациях);
• документы, определяющие необходимость отрыва от основной работы (отпуск, обучение, длительная командировка).