Файл: Учет труда и заработной платы (Понятие и системы оплаты труда).pdf

111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111

Таким образом, фонд заработной платы персонала в 2017 год снизился на 0,7%, из которых затраты на оплату труда составили большую часть фонда, к тому по данной категории произошло снижение на 0,9%. Наибольшая часть заработной платы приходится на списочный состав, это более 50% из всей суммы.

На основании данных таблицы 11, можно рассчитать среднемесячную заработную плату одного работника по основной деятельности АО «Гознак».

Таблица 11

Расчет среднемесячной заработной платы АО «Гознак»

111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111

Эффективная работа АО «Гознак» возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. Следовательно, АО «Гознак» имеет отрицательную тенденцию опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

Анализ структуры фонда оплаты труда представим в таблице 12.

Таблица 12

Анализ фонда оплаты труда, руб.

111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111

По данным таблицы 12 можно сделать следующие выводы:

За 2017 г. ФОТ составил 159856 тыс. руб., снижение к уровню 2015 г. составило 200 тыс. руб. или 0,7 %, в том числе: расходы на оплату труда снизились на 1259 тыс. руб.; затраты несчастные случаи возросли на 3200 тыс. руб.; затраты на компенсацию больничных увеличились на 1332 тыс. руб.; выплаты матерям возросли на 2412 тыс. руб.; увеличились затраты на оплату проезда на 2613 тыс. руб.

На предприятии имеется свой рабочий план счетов и по нему ведется учет расчетов по оплате труда, учет пособий по временной нетрудоспособности, учет удержаний из заработной платы и т.д.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет — 60% заработка; от пяти до восьми лет — 80% заработка, от восьми лет и более — 100% заработка.

Проведем оценку структуры фонда заработной платы за 2015-2017гг. (рисунок 6).

Рисунок 6. Структура фонда оплаты труда предприятия за 2015-2017гг.

Наибольшая доля в структуре фонда заработной платы приходится на оплату за выполненную работу и отработанное время. Однако, данный показатель в 2017 году относительно 2015 года снизился на 3,6%. Наблюдается рост оплаты труда за неотработанное время на 1,4% в 2017г., относительно 2015г. и выплат компенсирующего характера на 1,6%.

Размер начислений (заработная плата, аванс, премии, доплаты, пособия, отпускные и т.д.) производятся в соответствии с нормативными актами.

В данном исследовании были использована методика с целью удовлетворенности персонала заработной платой.

Методика определения факторов отношения к труду, удовлетворенностью трудом и заработной платой, которая представлена в приложениях 5 и 6. Цель данной анкеты состоит в выявлении необходимых для персонала факторов отношения к труду и размеру заработной платы, а также тенденций в изменении некоторых сторон деятельности персонала.

Результаты исследования отображены в таблице 13

Таблица 13

Результаты исследования (анкетирования)

В результате проведенного опроса персонала по удовлетворенности материального стимулирования видно, что большинство опрошенных 53,5% считают заработную плату неудовлетворительной, также неудовлетворительными считаются поощрения 75% и премии 64%.

Таким образом, предприятие АО «Гознак» является достаточно прибыльным, т.к. наблюдается увеличение по всем показателям прибыли за 2015-2017 год. Предприятие является конкурентоспособным и занимает устойчивое положение на рынке.

Общая численность персонала снижается с каждым годом, за 2015-2017гг. снижение составило 5 человек.

На предприятии используются организационно-распорядительные, экономические методы, и социально-психологические методы мотивации труда персонала, основными из которых является заработная плата (экономические методы).

Для учета заработной платы предприятие использует счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В филиале АО «Гознак» применяются унифицированные документы по учету труда и его оплаты. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Гознак» ведется в соответствии с действующим законодательством.

Операции по учету расчетов с персоналом по оплате труда АО «Гознак» выполняются в полном объеме в соответствии с действующим законодательством, но присутствует некоторые недостатки.

3. Мероприятия по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в филиале АО «Гознак»

3.1 Автоматизация процесса учета расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

В филиале АО «Гознак» учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в журнально-ордерной форме учета с применением компьютерной техники, учет ведется с использованием бухгалтерской программы «1С-Бухгалтерия 8.1». Оплата труда работников в филиале АО «Гознак» производится за счет средств фонда оплаты труда. Фонд формируется за счет предусмотренных в себестоимости продукции средств на оплату труда. Фонд оплаты труда состоит из двух основных частей: тарифная часть; доплаты и надбавки к тарифной части, имеющие компенсационный и стимулирующий характер.

Конфигурация 1С Бухгалтерия 8.1 включает в себя раздел расчета зарплат, но следует отметить, что типовые возможности механизма расчета зарплаты и кадрового учета в 1С бухгалтерии весьма невелики.

Список функционала, который реализован в 1С: Бухгалтерия 2.0 в рамках расчета зарплаты следующий:

• прием на работу нового сотрудника, передвижение, увольнение с работы в документах кадрового учета;
• выплата заработной платы сотрудникам организации, при этом расчеты, как таковые, не делаются, бухгалтер просто ставит сумму начисления сотруднику в соответствующее поле;
• налоги на зарплату рассчитываются в соответствии с тарифом страховых взносов выбранным организацией;
• налог на доход физлиц (НДФЛ) по работникам в 1С: Бухгалтерии производится в соответствии с законодательством РФ;
• учет удержаний не ведется;

В целом, внутренний модуль расчета заработной платы в конфигурации 1С Бухгалтерия подходит организациям, у которых немного сотрудников и используется мало видов начислений.

В целях совершенствования автоматизации учета расчетов по оплате труда в филиале АО «Гознак» необходимо использовать конфигурацию «1С: Предприятие 8. Зарплата и управление Персоналом».

Конфигурация «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление Персоналом» - это инструмент «1С: Бухгалтерии 8.3», который обеспечивает анализ данных информационной базы на соответствие законодательству и заложенной в программе методологии учета, поможет бухгалтеру в любой момент времени получить как сводную, так и непосредственно детальную информацию о состоянии данных его информационной базы, своевременно выявить ошибки в ведении учета до того, как будет сформирована бухгалтерская и налоговая отчетность.

Критерием результативности создания и внедрения новых средств автоматизации является ожидаемый экономический эффект. Он определяется по формуле:

Э=Эр-Ен*Кп, (16)

 где Эр - годовая экономия;

Ен - нормативный коэффициент (Eн=0,15);

Кп - капитальные затраты на проектирование и внедрение, включая первоначальную стоимость программы.

 Годовая экономия Эр складывается из экономии эксплуатационных расходов и экономии в связи с повышением производительности труда пользователя. Таким образом, получаем:

Эр=(Р₁-Р₂)+ΔРп,            (17)

где Р₁ и Р₂ - соответственно эксплуатационные расходы до и после внедрения разрабатываемой программы;

ΔРп - экономия от повышения производительности труда дополнительных пользователей.