Файл: Человеческий фактор в управлении организацией (Сущность и роль человеческого фактора в управлении организацией).pdf

В 2017 году произошло снижение внеоборотных активов на 14,2% за счет снижения основных средств на 14,9%, отложенных налоговых активов на 10,8%, прочих внеоборотных активов на 0,8%.

Вместе с тем, произошел рост оборотных активов на 3,7% за счет роста дебиторской задолженности 109,8%, денежных средств на 330,0%. Отметим снижение запасов на 53,8%.

В таблица 2.2 отразим состав, структуру пассивов ООО «Южная угольная компания».

Таблица 2.2 - Анализ состава и структуры пассивов баланса ООО «Южная угольная компания»

Из таблицы 2.2 видно, что капитал и резервы составили 61,14% от общей структуры пассивов. Долгосрочные обязательства составляют всего 8,53%, а краткосрочные 30,33%. Отметим, что в 2017 году произошел рост капитала и резервов 132,3% за счет роста нераспределенной прибыли на 208,6%.

Положительно то, что долгосрочные обязательства сократились на 14,5% за счет сокращения отложенных налоговых обязательств на 39,7%, оценочных обязательств на 12,4%. Вместе с тем, отметим рост краткосрочных обязательств на 22,6% за счет роста кредиторской задолженности на 22,9%, прочих краткосрочных обязательств на 16,4%.

В целом валюта баланса выросла 63,8%.

Далее проведем анализ финансовых результатов – таблица 2.3.

Таблица 2.3 - Анализ основных финансовых результатов деятельности ООО «Южная угольная компания»

Таким образом, в 2017 году наблюдается рост выручки на 29,4%, себестоимости на 18,0%. Валовая прибыль выросла на 39,9%. Отметим положительно то, что коммерческие расходы снизились на 7,9%, управленческие расходы на 17,7%. За счет этого прибыль от продаж выросла на 48,7%. Кроме того, ост прочих доходов на 352,4%, снижение прочих расходов на 92,6% повлияло на рост прибыли до налогообложения, которая выросла на 109,4%. Чистая прибыль также выросла на 109,3%.

Далее проведем анализ показателей рентабельности продаж – таблица 2.4.

Таблица 2.4 - Показатели рентабельности продаж

Данные таблицы 2.4 показывают, что за 2016-2017 гг. выросли все показатели рентабельности. Так, рентабельность продаж по валовой прибыли выросла на 14,96%, рентабельность продаж по прибыли до налогообложения выросла на 61,87%, а рентабельность продаж по чистой прибыли выросла на 61,76%. Все это негативно характеризует результаты финансовой деятельности.

Таким образом, анализ показал, что в 2017 году наблюдается рост выручки, прибыли от продаж, прибыли до налогообложения, чистой прибыли, показателей рентабельности наблюдается.

2.2 Характеристика персонала ООО «Южная угольная компания»

При проведении кадрового аудита первоначально рассмотрим штатное расписание предприятия ООО «Южная угольная компания».

На анализируемом предприятии штат на конец 2017 года составляет 370 человек. При этом на шахте трудятся и руководители, и специалисты, и рабочие. Всего представлено 79 различных специальностей, которые распределены по участкам. Теперь проанализируем долю руководителей, специалистов и рабочих в общей численности персонала (см рис 2.1).

Рисунок 2.1 - Доля руководителей, специалистов и рабочих в общей численности компании

Из рис. 2.1 видно, что доля рабочих составляет 80%.

Теперь проанализируем структуру персонала предприятия ООО «Южная угольная компания» по половому признаку (рисунок 2.2).

Рисунок 2.2 - Структура персонала компании по половому признаку

Доля женщин на предприятии составляет 8,6 %, а доля мужчин 91,4 %.

Видно, что подавляющее большинство сотрудников анализируемого предприятия именно - мужчины. Это объясняется использованием сложного оборудования, технологией производства, требованиями к физической выносливости и условиями труда.

Проведем анализ возраста сотрудников предприятия ООО «Южная угольная компания» за период 2015-2017 гг. (таблица 2.5).

Таблица 2.5 - Возрастная структура персонала компании

Данные таблицы 2. (указать в процентах)позволяют нам сделать следующие выводы:

1. В указанные периоды самая многочисленная возрастная категория (41,9%) - это люди от 40 до 50 лет, то есть предпенсионного возраста .

2. Самая малочисленная возрастная группа (5,9%) - это люди до 25 лет, то есть специалисты, которые только закончили учебное заведение и пришли работать.

3. работники в возрасте 25-30 лет занимают 14,9%, в возрасте 30-40 лет 27,0%, а в возрасте старше 50 лет всего 10,3%.

4. Наблюдается незначительное омоложение персонала, т.к. произошел рост количества работников до 40 лет и снижение численности

Проанализируем далее такой показатель как текучесть персонала (рисунок 2.3).

Рисунок 2.3 - Показатель текучести персонала предприятия

На основании данного графика мы можем характеризовать ситуацию на предприятии как положительную. Величина текучести, во-первых, достаточно стабильна. Во-вторых, указывает на стабильность в коллективе. В-третьих, способствует лишь естественному обновлению персонала без нарушения системы. Проверим наши выводы и исследуем стаж работы сотрудников на предприятии ООО «Южная угольная компания» (таблица 2.6).

Таблица 2.6 - Анализ стажа работы сотрудников на предприятии

Исходя из представленных данных, мы видим, что большая часть персонала работает в компании больше 4 лет, причем от 4 до 10 лет 45-48 %, а свыше 11 лет 31-33 % от общей численности. Это положительно характеризует ситуацию на предприятии. Таким образом, приведена таблицу с расчетом потребности шахты в персонале.

2.3 Особенности человеческого фактора в управлении компании ООО «Южная угольная компания»