Добавлен: 25.04.2023
Просмотров: 222
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ СТРУКТУР
1.1. Сущность организационной культуры предпринимательских структур
1.2. Структура организационной культуры и факторы, влияющие на ее формирование
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УРОВНЯ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ АО «ЖИЛСТРОЙ»
2.1. Сравнительная рейтинговая оценка предприятий по уровню развития организационной культуры
2.3. Влияние организационной культуры на эффективность деятельности предприятия
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ АО «ЖИЛСТРОЙ»
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Продолжение Приложения 5
|
Составляющая внутренних бизнес-процессов |
Расширение ассортимента работ и услуг |
Количество новых работ и услуг в арсенале предприятия |
|
Использование в работе современных инноваций и технологий |
Количество лицензионных исследовательских методик; Уровень применяемых технологий, относительно наиболее прогрессивных методик |
|
|
Создание условий для развития интеллектуального капитала |
Количество сотрудников, принимающих участи в программах повышения квалификации; Стажировка в передовых компаниях; количество сотрудников, которые занимаются нестандартными проектами; число сотрудников, которые разрабатывают новые исследовательские методики |
|
|
Составляющая обучения и роста |
Организационное соответствие предприятия общей стратегии развития |
Число удовлетворенных работой сотрудников; Стратегическое соответствие персонала общей корпоративной стратегии предприятия; Число сотрудников, работа которых связана со стратегическими целями предприятия; Соотношение сотрудников предприятия, которые занимают руководящие должности и должности рядовых сотрудников |
|
Интеграция в общую корпоративную стратегию информационных технологий (автоматизация бизнес-процессов) |
Степень использования информационных систем на предприятии; Полнота клиентской базы данных; Количество проектов, которые выполняются с внедрением автоматизированных систем |
Источник: Разработано автором на основании: Мельников А..Г. Корпоративная культура в системе управления предприятием: автореферат дис. канд. экон. наук. - М.: МГТУ. - 2014. – С. 21-27
Приложение 6
Основные финансово-экономические показатели по проекту внедрения мероприятий по развитию корпоративной культуры в АО «Жилстрой»
|
Наименование показателей |
Ед. изм. |
Величина показателя |
Изменение |
||
|
2017 |
Проект |
Абсолютное, +/- |
Темп роста, % |
||
|
1. Выручка от реализации |
Тыс. руб. |
81240,600 |
151221,668 |
+69981,068 |
186,14 |
|
2. Численность персонала |
Чел. |
585 |
555 |
-30 |
94,87 |
|
3. Среднегодовая выработка (среднегодовой объем выручки от реализации 1 работающего) |
Тыс. руб. |
138,873 |
272,471 |
+133,598 |
196,20 |
|
4. Фонд заработной платы персонала |
Тыс. руб. |
30463,00 |
37778,000 |
+7315,000 |
124,01 |
|
5. Среднегодовая заработная плата 1 работающего |
Тыс. руб. |
624,888 |
680,680 |
+55,792 |
108,93 |
|
6. Полная себестоимость |
Тыс. руб. |
58391,80 |
60020,330 |
+1628,53 |
102,79 |
|
7. Затраты на 1 рубль реализации |
Руб. |
0,72 |
0,40 |
-0,32 |
55,56 |
|
8. Прибыль от реализации |
Тыс. руб. |
22848,80 |
91201,340 |
+68352,548 |
399,15 |
|
9. Прибыль на 1 рубль реализации |
Руб. |
0,28 |
0,60 |
+0,32 |
214,29 |
|
10. Налог на прибыль |
Тыс. руб. |
4569,76 |
18240,270 |
+13670,510 |
399,15 |
|
11. Чистая прибыль |
Тыс. руб. |
18279,0 |
72961,070 |
+54681,95 |
399,15 |
|
12.Рентабельность продаж |
% |
28,12 |
60,31 |
+32,19 |
214,47 |
|
13. Рентабельность деятельности |
% |
39,13 |
65,81 |
+26,68 |
168,18 |
|
14. Фонд потребления |
Тыс. руб. |
4569,8 |
18240,27 |
+13670,47 |
399,15 |
|
12. Годовой экономический эффект |
Тыс. руб. |
18279,12 |
54720,8 |
+36441,68 |
299,36 |
Источник: собственная разработка
-
Астафичева Е.Ю., Караева Е.Н. Организационная культура.: Учебное пособие - Орел: Изд-во ОФ РАНХиГС, 2015. – С. 80. ↑
-
Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов, Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2015. – С.32. ↑
-
Гончарова М.А. Организационная культура и организационное поведение: Учебно-методическое пособие - Орел: Изд-во ОФ РАНХиГС, 2016. – С. 60. ↑
-
Макеев В.А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. / В.А. Макеев. - М.: Ленанд, 2015. – С. 112. ↑
-
Латфуллин Г. Р. [и др.] Организационное поведение: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры /под ред. Латфуллина Г. Р., Громовой О. Н., Райченко А. В. — М.: Издательство Юрайт, 2016. — С. 198. ↑
-
Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для академического бакалавриата / Е.Б. Моргунов. - Люберцы: Юрайт, 2016. – С. 291. ↑
-
Мирошниченко А.Н. Управление человеческими ресурсами организации: Планирование потребностей в персонале / А.Н. Мирошниченко. - М.: МИЭП, 2016. – С. 65. ↑
-
См. Мирошниченко А.Н. Управление человеческими ресурсами организации: Планирование потребностей в персонале. – С. 69. ↑
-
См. Макеев В.А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. – С. 127. ↑
-
См. Там же. – С. 129. ↑
-
См. Макеев В.А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. – С. 129-130. ↑
-
См. Там же. – С. 130. ↑
-
См. Там же. – С. 131. ↑
-
См. Там же. – С. 131-132. ↑
-
См. Макеев В.А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. – С. 132. ↑
-
Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2016. – С. 211. ↑
-
Антонова Н. В. [и др.] Консультирование и коучинг персонала в организации: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры /под ред. Н. В. Антоновой, Н. Л. Ивановой. — М.: Издательство Юрайт, 2017. — С.217. ↑
-
См. Там же. — С.219. ↑
-
См. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – С. 217. ↑
-
Ильин В. А. Психология лидерства: учебник для бакалавриата и магистратуры / В. А. Ильин. — М.: Издательство Юрайт, 2017. — С. 193. ↑
-
Ильин В. А. Психология лидерства. – С. 195. ↑
-
См. Там же. – С. 196-197. ↑
-
Кларин М. В. Корпоративный тренинг, наставничество, коучинг: учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / М. В. Кларин. — М.: Издательство Юрайт, 2017. — С. 111. ↑
-
См. Кларин М. В. Корпоративный тренинг, наставничество, коучинг. – С. 112-113. ↑
-
Михайлина Г.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева. - М.: Дашков и К, 2016. – С. 176. ↑
-
См. Там же. – С. 178. ↑
-
См. Мирошниченко А.Н. Управление человеческими ресурсами организации: Планирование потребностей в персонале. – С. 75-76. ↑
-
См. Мирошниченко А.Н. Управление человеческими ресурсами организации: Планирование потребностей в персонале. – С. 77. ↑
-
Шейн Э. Корпоративная культура и лидерство: Пер. с англ. под ред. Т. Ю. Ковалевой. - 3-е изд. – СПб.: Питер, 2015. – С. 123-149. ↑
-
Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение корпоративной культуры / Пер. с англ. под ред. И. В Андреевой. – СПб: Питер, 2014. – С. 129-164. ↑
-
Корпоративная культура: Учеб. пособие. / Г. Л. Хает, А. Л. Еськов, Л. Г.Хает и др. / Под общ. ред. Г. Л. Хаета. – М.: Центр учеб. литературы, 2015. – С. 227-252. ↑
-
Соломанидина Т. О. Корпоративная культура компании. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2015. – С. 339-341. ↑
-
Красовский Ю. Д. Социокультурные основы управления бизнес-организацией. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. – С. 164-189. ↑
-
См. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение корпоративной культуры. – С. 172-175. ↑
-
См. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение корпоративной культуры. – С. 168-179. ↑
-
См. Там же. – С. 181. ↑
-
См. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение корпоративной культуры. – С. 183-185. ↑
-
См. Там же. – С. 185. ↑
-
См. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение корпоративной культуры. – С. 186. ↑
-
См. Там же. – С. 187. ↑
-
См. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение корпоративной культуры. – С. 187-188. ↑
-
См. Там же. – С. 189. ↑
-
См. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение корпоративной культуры. – С. 189-190. ↑
-
См. Там же. – С. 190. ↑
-
АО «Жилстрой» / Официальный сайт. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://orelgilstroy.ru. ↑
-
Устав Акционерного общества «Жилстрой», зарегистрирован Постановлением Главы администрации Заводского района г. Орла за № 1115 от 24 ноября 2013 г. ↑
-
СПС «КонсультантПлюс». – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/. ↑
-
См. АО «Жилстрой» / Официальный сайт компании. ↑
-
Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Вильямс, 2016. - С. 239. ↑
-
См. Там же. – С. 241-243. ↑
-
Мильнер Б. 3. Управление организацией / Мильнер Б. 3. – М.: ИНФРА-М, 2015. – С. 6-8. ↑
-
См. Устав Акционерного общества «Жилстрой». ↑
-
См. Мильнер Б. 3. Управление организацией. – С. 8-9. ↑
-
См. Там же. – С. 10. ↑
-
Инновационные технологии корпоративного управления в экономике, менеджменте и образовании: межвузовский сборник научных трудов. – Сер. «Бизнес-информатика». – Вып. 2. – М.: ГОУ ВПО «РЭА имени Г. В. Плеханова», 2015. – С. 139. ↑
-
Даниэль Е. Не вините инструменты: принятие и реализация управленческих инноваций / Сводки исследований, - 2017, № 3. – С. 12-15. ↑
-
Штатное расписание АО «Жилстрой» на 2016-2017 гг. ↑
-
Отчеты о финансовых результатах АО «Жилстрой» за 2016-2017 гг. ↑
-
Ведомости начисления заработной платы АО «Жилстрой» за 2016-2017 гг. ↑
-
Бухгалтерские балансы АО «Жилстрой» за 2016-2017 гг. ↑
-
Арджирис К. Организационное научение / Арджирис К. – М.: Инфра-М, 2014. – С. 329-331. ↑
-
Внедрение инновационного менеджмента в систему корпоративного управления: теория и практика / Е. С. Стоянова и др.; под ред. Е. С. Стояновой. – М.: Перспектива, 2015. – С. 76-79. ↑
-
См. Арджирис К. Организационное научение. – С. 331. ↑
-
Малюк В. И. Стратегический менеджмент. Организация стратегического развития: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / В. И. Малюк. — М.: Издательство Юрайт, 2017. — С. 61. ↑
-
См. Там же. – С. 68. ↑
-
См. Малюк В. И. Стратегический менеджмент. Организация стратегического развития. – С. 68-69. ↑
-
Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов, Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2015. – С. 56. ↑
-
См. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала. – С. 59-60. ↑
-
См. Там же. – С. 63. ↑
-
См. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала. – С. 65. ↑
-
См. Там же. – С. 67. ↑
-
См. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала. – С. 67. ↑
-
См. Там же. – С. 68. ↑
-
Петти В. Антология классики управления / В. Петти, А. Смит, Д. Рикардо. – М.: Эконов, Ключ, 2015. - С. 42-43. ↑
-
См. Там же. – С. 43-44. ↑
-
См. Петти В. Антология классики управления. - С. 49. ↑
-
Колесников А. В. Корпоративная культура: учебник и практикум для академического бакалавриата / А. В. Колесников. — М.: Издательство Юрайт, 2017. —С. 111. ↑
-
См. Малюк В. И. Стратегический менеджмент. Организация стратегического развития. – С. 74. ↑
-
См. Там же. – С. 76. ↑
-
См. Малюк В. И. Стратегический менеджмент. Организация стратегического развития. – С. 77. ↑
-
Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. - М.: Инфра-М, 2015. – С. 98-100. ↑
-
Давидов Т. Работающая управленческая инновация / Т. Давидов, Марк Дж. Эпштейн, Р. Шелтон; пер. с англ. – М.: Баланс Бизнес Букс, 2014. – С. 121. ↑
-
См. Там же. – С. 122. ↑
-
См. Макеев В.А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. – С. 121. ↑
-
См. Там же. – С. 123. ↑
-
См. Макеев В.А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. – С. 123-124. ↑
-
См. Там же. – С. 125. ↑