Файл: Учет труда и заработной платы (Заработная плата и ее сущность).pdf

Введение

Могу предположить, что само понятие оплаты труда появилось на заре человечества, когда родовая община постепенно сменилась на соседскую, когда один человек нанял другого для получения некой услуги взамен на материальные блага (конечно , тогда еще не было денег, и поэтому оплата труда производилась натурой, то есть любым продуктом, о котором договаривались наниматель и работник). И наниматель, и работник должны были получить взаимную выгоду при таких сделках, иначе кому-то из них это становилось не интересно, а, значит, сделка могла бы не состояться.

В раннем средневековье и феодализме появились примеры сдельной системы оплаты труда для сельскохозяйственных рабочих. Общество развивалось, менялись потребности, на смену ремесленничеству пришли фабрики и мануфактуры, появились новые виды найма работников и соответственно , оплат труда. Появились деньги, как единица оплаты труда. Возникло понятие «прогрессивное вознаграждение труда». Позже, в работах Тейлора Ф.У. система оплаты труда получила очередное существенное развитие, когда он разработал способы нормирования труда, исследования приемов и времени, которые стали фундаментом для многих систем оплаты по групповым и индивидуальным результатам работы.

В 1930-х годах система Ш.Бедо побудила к дальнейшему развитию моделей сдельной оплаты труда, в которых уже при нормированном труде, появилось понятие отдыха и перерыва сотрудников во время работы.

Что касается нашего государства, отметим, что впервые российский кодекс законов о труде был принят большевиками в 1918 году. «Основной задачей кодекса было регулирование взаимоотношений между трудящимся и работодателем»^[1] .

В ноябре 1922 года был принят постановлением ВЦИК и подписан М. Калининым, народным комиссаром труда В. Шмидтом, секретарем ВЦИКа Енукидзе второй кодекс. Он состоял из 192 статей и сочетал принятый в 1921 году курс Новой Экономической Политики с аспектами трудовой деятельности граждан, которые в большинстве сохранились до настоящего времени . Далее был принят Кодекс Законов о труде 1971 года (КЗоТ), и в настоящее время труд человека регламентируется действующим Трудовым кодексом , который был принят в 2001 и вступил в силу в 2002 году(с учетом поправок).

Целью данной курсовой работы является исследование форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, определить их преимущества и недостатки, а также отразить начисление заработной платы в бухгалтерском учете на примере ООО «Йодные технологии и Маркетинг». А для этого необходимо выполнить следующие задачи:

- определить сущность категорий заработной платы;

- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассмотреть действующую систему премирования;

-рассмотреть особенности предоставления отдельных гарантий и компенсаций работникам.

Исходя из цели и задач курсовой, работа имеет следующую структуру: введение, две главы, заключение, список использованных источников, приложения.

Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа оплаты труда организаций

1.1.Заработная плата и ее сущность

Если обратиться к законодательству, то можно увидеть, что заработная плата - это и есть вознаграждение за труд, которое напрямую связно с уровнем квалификации работника, с тем насколько сложные задачи он может выполнять при конкретных условиях работы. Туда же относят и выплаты стимулирующего характера, а также различные компенсации . Существует множество определений того, что такое зарплата. Но в любом случае - это понятие, тесно связанное с понятием цены труда.

Так, в ТК РФ дается следующее определении заработной платы: «...заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)»^[2] .

В свою очередь, автор Соловьева Н.А. имеет иное определение оплаты труда и считает, что это «основной источник дохода и поддержания уровня жизни, средство обеспечения воспроизводства рабочей силы»^[3].

Другими словами, стоимость продукта, созданного работником, должна обеспечить ему выплату заработной платы, возместить все затраты на производство и принести прибыль. Следует уточнить, что заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника. В условиях развития рыночных отношений определенное внимание уделялось формированию механизма рыночного регулирования заработной платы, который должен включать в себя следующие составляющие:

- многоуровневую коллективно-договорную систему, в которой должны быть отражены требования рынка труда к цене рабочей силы;

- налоговую систему регулирования доходов каждого работника, призванную обеспечить участие всех граждан в удовлетворении общегосударственных и региональных потребностей;

- систему минимальных государственных гарантий в части оплаты труда;

- информационную систему, предоставляющую работникам и работодателям объективное и полное понимание о цене рабочей силы по профессиям, разрядам, территориям, отраслям экономики и прочее.

На рынке труда продавцами принято считать работников конкретной квалификации, профессии, а покупателями – предпринимателей и организации. Поэтому, роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, отличаются для работника и работодателя. Для работника заработная плата чаще всего является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и его семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышении качества труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство. Поэтому эти затраты работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия(снизить себестоимость выпуска готовой продукции), при этом не потерять добросовестного работника.

В развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которая определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата. Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются основными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

Структура оплаты труда на предприятиях нашей страны определяется соотношением трёх основных составляющих: тарифных ставок и окладов, доплат и компенсаций, надбавок и премий. Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы.

Доплаты и компенсации назначаются, если есть необходимость возместить дополнительные затраты рабочей силы при существующих отклонениях условий труда.

Премии предусмотрены за высококачественное и своевременное выполнение производственных работ или заданий, а также за личный вклад работника в конечный результат производства.

Социальные выплаты включают частичную или полную оплату расходов работников по следующим видам: транспорт, медицинская помощь, отпуск (основной, учебный) и выходные дни, питание во время работы, обучение и повышение квалификации работников, страхование жизни, материальная помощь и т.д.

Разработка и внедрение различных форм и систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории сотрудников определённый порядок исчисления заработка. Это гарантирует более достоверный учёт качества и количества труда, вложенного работниками в конечный итог производства.

Заработная плата реализовывает несколько функций, в котором участвуют работник, работодатель и государство.

Воспроизводственная функция заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы. Так, Заложнев Д.А. и Новиков Д.А. пишут, что «воспроизводственная функция предполагает обеспечение работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы без увеличения состава обеспечиваемой семьи»^[4]

Другими словами, работник должен иметь возможность получать определенный размер заработной платы, который позволит поддержать или улучшить условия жизни работника, чтобы он смог комфортно жить (оплачивать коммунальные платежи, пищу, одежду, предметы первой необходимости. Работник должен иметь реальную возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее ключевое значение по отношению к другим. В случае, когда зарплата по основному месту работы не гарантирует работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, появляется проблема дополнительных заработков. Работа на нескольких рабочих местах чревата истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением здоровья и так далее.

Социальная функция является продолжением и дополнением первой. Заработная плата как один из главных источников дохода должна не только содействовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и предоставлять возможность человеку воспользоваться набором социальных благ - медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д. А кроме того, обеспечить благополучное проживание бывшего работника в пенсионном возрасте.

Стимулирующая функция заработной платы важна с позиции руководства фирмы: нужно мотивировать работника к трудовой активности, к высокой самоотдаче, повышению продуктивности труда. Этой цели служит установление размера заработка в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к уменьшению стимулирующей функции заработной платы, к преображению ее в потребительскую функцию и погашает инициативу, а также трудовые старания человека. Работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации для получения большего заработка, т.к. более высокая квалификация выше оплачивается. Предприятие, в свою очередь , также заинтересовано в квалифицированных кадрах для повышения продуктивности труда и повышения качества продукции.

Реализовывается стимулирующая функция руководством фирмы через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности фирмы.

В условиях развития рыночных отношений выделяют еще одну функцию - регулирующую. Это вытекает из того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а от последней зависят цены на товары и услуги. Очевидно, что при прочих равных условиях, работник устроится на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое – предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается.

Следует выделить еще функцию формирования платежеспособного спроса населения, которая с одной стороны, является формой проявления потребностей человека, обеспеченных денежными средствами, а с другой -выступает стимулом для дальнейшего развития производства востребованной продукции.

Выводы по разделу таковы:

Под системой оплаты труда принято считать способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей. Заработная плата (оплата труда каждого Работника) - вознаграждение за труд исчисляемое в денежном измерении.

1.2. Система и формы оплаты труда

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, которое подлежит выплате работникам в соответствии с их квалификацией и произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Система оплаты труда включает в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), премий, доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера. К системе оплаты труда не относятся выплаты, которые не связаны с трудовым процессом, например, такие как материальная помощь и другие социальные выплаты.