ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.11.2019
Просмотров: 6368
Скачиваний: 3
126
служащих
" (
далее
-
ОКРБ
),
а
характер
выполняемых
ими
работ
-
приведенным
в
соответствующих
выпусках
ЕТКС
и
ЕКСД
.
Следует
проверить
записи
в
трудовых
книжках
,
в
штатном
расписании
.
При
наличии
расхождений
с
ОКРБ
аттестационная
комиссия
должна
подготовить
предложения
по
внесению
соответствующих
изменений
в
штатное
расписание
и
трудовые
книжки
работников
.
В
последующем
эти
предложения
должны
быть
отражены
в
приказе
нанимателя
.
Определение
такого
перечня
является
одной
из
важнейших
задач
аттестационной
комиссии
(
рисунок
3.18).
Основные требования
к аттестационной комиссии
Представительность
(
все стороны трудовых отношений
)
Компетентность
(
образование
,
подготовка
,
опыт
)
Легитимность
(
полномочность
)
(
наличие юридического права принимать решения
)
Рисунок
3.18 -
Основные
требования
к
аттестационной
комиссии
Аттестационная
комиссия
должна
оценить
и
при
наличии
оснований
определить
перечень
рабочих
мест
,
подлежащих
аттестации
.
Основанием
для
принятия
такого
решения
является
наличие
на
таких
рабочих
местах
вредных
и
(
или
)
опасных
факторов
производственной
среды
,
или
работа
характеризуется
тяжестью
и
напряженностью
трудового
процесса
,
или
все
эти
условия
в
комплексе
присутствуют
на
рабочем
месте
.
При
этом
работник
должен
быть
занят
выполнением
своих
трудовых
функций
не
менее
80
процентов
от
продолжительности
ежедневной
работы
(
смены
)
,
установленной
законодательством
.
Под
рабочим
местом
127
понимается
зона
,
оснащенная
необходимыми
техническими
средствами
,
в
которой
совершается
трудовая
деятельность
исполнителя
или
группы
исполнителей
,
совместно
выполняющих
одну
работу
или
операцию
(
ГОСТ
19605).
Если
занятость
работника
составляет
менее
указанной
нормы
,
то
аттестация
на
его
рабочем
месте
не
проводится
.
Аттестация
проводится
один
раз
в
пять
лет
.
При
этом
начало
и
продолжительность
проведения
аттестации
определяются
с
учетом
того
,
что
она
должна
быть
завершена
до
окончания
действия
результатов
предыдущей
аттестации
.
Оценка
фактического
состояния
условий
труда
на
рабочем
месте
при
аттестации
производится
в
соответствии
с
Инструкцией
.
По
результатам
аттестации
устанавливается
класс
(
степень
)
вредности
или
опасности
условий
труда
на
рабочем
месте
.
В
ходе
аттестации
подлежат
оценке
все
присутствующие
на
рабочем
месте
вредные
и
опасные
факторы
производственной
среды
,
тяжесть
и
напряженность
трудового
процесса
,
обусловленные
выполнением
работы
,
предусмотренной
в
ЕТКС
и
ЕКСД
для
данной
профессии
,
должности
,
должностной
(
рабочей
)
инструкцией
,
трудовым
договором
(
рисунок
3.19).
получение объективной информации о соответствии
(
несоответствии
)
ГНТ ОТ
получение объективной информации для ознакомления работающих с условиями
труда
,
обоснования ограничений
,
составления списков для медосмотров
соответствие одному из критериев готовности к сертификации работ по ОТ
юридическое обоснование для подтверждения или отмены компенсаций
работникам
,
занятым на работах с
вредными
вредными
и
и
опасными
опасными
условиями
условиями
труда
труда
Объективные цели
(
результаты
)
аттестации
рабочих мест по условиям труда
предоставление информации в надзорный орган для обоснованного применения
санкций за нарушение
(
несоблюдение
)
ГНТ ОТ
юридическое обоснование
(
включение в себестоимость продукции
)
затрат на
приведение условий труда в соответствие ГНТ ОТ
получение объективной информации о фактических условиях труда на рабочих
местах для подготовки достоверной статистической отчетности об условиях труда
Рисунок
3.19 -
Основные
цели
и
результаты
аттестации
рабочих
мест
128
Перед
началом
измерений
и
исследований
факторов
производственной
среды
аттестационная
комиссия
должна
провести
обследования
рабочих
мест
на
соответствие
оборудования
,
технологических
процессов
и
инструмента
требованиям
по
охране
труда
и
принять
необходимые
меры
по
устранению
выявленных
нарушений
.
Измерения
и
исследования
уровней
вредных
и
опасных
факторов
производственной
среды
для
аттестации
проводятся
испытательными
лабораториями
,
аккредитованными
в
соответствии
с
требованиями
системы
аккредитации
Республики
Беларусь
(
рисунок
3.20).
Фактор
Класс условий труда
Оптимальный
Допустимый
Вредный
Опасный
(
экстрем
.)
1
степени
2
степени
3
степени
4
степени
1
2
3.1
3.2
3.3
3.4
4
1
2
3
4
5
6
7
8
Превышение ПДУ
(
раз
)
Геомагнитное поле
естеств
.
фон
<
ВДУ
<5
<10
<50
> 50
Электростатическое поле
естеств
.
фон
<
ПДУ
<3
< 5
< 10
>10
Постоянное магнитное ноле
естеств
.
фон
<
ПДУ
<5
<10
< 100
> 100
Электрические поля пром
.
частоты
(50
Гц
)
естест
».
фон
<
ПДУ
<3
< 5
<10
> 10
> 40
Магнитные поля пром
.
частоты
(50
Гц
)
естеств
.
фон
<
ПДУ
< 5
<10
< 50
> 50
ЭМИ
,
создаваемые ВДТ и
ПЭВМ
<
ПДУ
< 5
< 10
< 50
>50
ЗМИ радиочастотного
диапазона
:
0,01-0,03
МГц
естеств
.
фон
<
ПДУ
< 3
< 5
> 10
0,03-3,0
МГц
естеств
.
фон
<
ПДУ
< 3
< 5
> 10
3,0-30,0
МГц
естеств
.
фон
<
ПДУ
< 3
< 5
< 10
> 10
30,0-300,0
МГц
естеств
.
фон
<
ПДУ
< 3
< 5
> 10
> 50
300,0
МГц
-300,0
ГГц
естеств
.
фон
<
ПДУ
< 3
<5
< 10
> 10
> 50
КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА ПРИ ДЕЙСТВИИ НЕИОНИЗИРУЮЩИХ
ЭЛЕКТРОМАГНИТНЫХ ИЗЛУЧЕНИЙ
(
ЭЛЕКТРОМАГНИТНЫЕ ПОЛЯ И ИЗЛУЧЕНИЯ
)
< 10
< 10
< 10
Рисунок
3.20 -
Пример
:
классы
условий
труда
при
действии
неионизирующих
электромагнитных
излучений
Измерения
и
исследования
факторов
производственной
среды
проводятся
в
присутствии
представителя
аттестационной
комиссии
при
ведении
производственных
процессов
в
соответствии
с
технологической
документацией
при
исправных
,
эффективно
действующих
средствах
защиты
и
характерных
производственных
условиях
(
рисунок
3.21).
129
Фактор
Класс условий труда
Опти
мальн
ый
Допус
-
тимый
Вредный
Опасный
(
экстрем
.)
1
степ
.
2
степ
.
3
степ
.
4
степ
.
1
2
3.1
3.2
3.3
3.4
4
Лазерное излучение
-
<
ПДУ
<
ПДУ
< 10
ПДУ
< 10
2
ПДУ
< 10
3
ПДУ
> 10
3
ПДУ
Ультрафиоле
товое
излучение
при наличии
производственных
источников УФ
-
А
,
УФ
-
В
,
УФ
-
С
,
Вт
/
м
2
ДИИ
>
ДИИ
при наличии производ
-
ственных источников
УФО профилактичес
-
кого назначения
(
УФ
-
А
),
мВт
/
м
2
9-45
< 9
•
В
соответствии с СанПиН
5804-91 «
Санитарные нормы и правила устройства
и
эксплуатации лазеров
» (
ПДУ
, -
для хронического
воздействия
,
ПДУ
-
для однократного воздействия
).
•
В соответствии с
«
Санитарными нормами ультрафиолетового излучения в производственных помещениях
» (
№
4557-88).
При
превышении ДИИ работа допускается при использовании средств коллективной и
/
или индивидуальной защиты
.
•
В соответствии с методическими указаниями
«
Профилактическое ультрафиолетовое облучение людей
(
с применением
искусственных источников ультрафиолетового излучения
)» (
№
5046-89).
КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА ПРИ ДЕЙСТВИИ НЕИОНИЗИРУЮЩИХ ЭМИ
ОПТИЧЕСКОГО ДИАПАЗОНА
(
ЛАЗЕРНОЕ
,
УАЬТРАФИОЛЕТОВОЕ
)
Рисунок
3.22 -
Пример
:
классы
условий
труда
при
действии
неионизирующих
электромагнитных
излучений
оптического
диапазона
Результаты
измерений
и
исследований
уровней
вредных
и
опасных
факторов
производственной
среды
для
аттестации
оформляются
протоколами
по
формам
,
утверждаемым
Министерством
труда
и
социальной
защиты
Республики
Беларусь
.
Результаты
количественных
измерений
расчетов
показателей
тяжести
трудового
процесса
также
оформляются
протоколами
по
формам
,
утверждаемым
Министерством
труда
и
социальной
защиты
Республики
Беларусь
.
Оценка
условий
труда
при
аттестации
производится
путем
сопоставления
полученных
в
результате
измерений
и
исследований
фактических
величин
вредных
производственных
факторов
с
их
гигиеническими
нормативами
и
последующим
соотнесением
величин
отклонения
каждого
фактора
производственной
среды
,
тяжести
и
напряженности
трудового
процесса
с
критериями
,
на
основании
которых
устанавливается
класс
условий
труда
(
рисунок
3.23).
130
Сведения
о
результатах
оценки
условий
труда
заносятся
в
карту
аттестации
рабочего
места
по
условиям
труда
по
форме
,
утвержденной
Министерством
труда
и
социальной
защиты
Республики
Беларусь
,
и
удостоверяются
подписями
членов
и
председателя
аттестационной
комиссии
.
По
итогам
аттестации
(
по
формам
,
утверждаемым
Министерством
труда
и
социальной
защиты
)
составляются
:
перечень
рабочих
мест
по
профессиям
и
должностям
,
на
которых
работающим
по
результатам
аттестации
подтверждены
особые
условия
труда
,
соответствующие
требованиям
списков
производств
,
работ
,
профессий
,
должностей
и
показателей
,
дающих
право
на
пенсию
по
возрасту
за
работу
с
особыми
условиями
труда
(
далее
-
списки
);
перечень
рабочих
мест
по
профессиям
и
должностям
,
на
которых
работающим
по
результатам
аттестации
подтверждено
право
на
дополнительный
отпуск
за
работу
с
вредными
и
(
или
)
опасными
условиями
труда
;
перечень
рабочих
мест
по
профессиям
и
должностям
,
на
которых
работающим
по
результатам
аттестации
подтверждены
вредные
и
(
или
)
опасные
условия
труда
,
соответствующие
требованиям
списка
производств
,
цехов
,
профессий
и
должностей
с
вредными
и
(
или
)
опасными
условиями
труда
,
работа
в
которых
дает
право
на
сокращенную
продолжительность
рабочего
времени
;
перечень
рабочих
мест
по
профессиям
и
должностям
,
на
которых
работающим
по
результатам
аттестации
подтверждено
право
на
доплаты
за
работу
с
вредными
и
(
или
)
опасными
условиями
труда
;
план
мероприятий
по
улучшению
условий
труда
(
рисунок
3.23).
Перечни
рабочих
мест
,
согласованные
с
профсоюзом
(
профсоюзами
),
утверждаются
приказом
нанимателя
(
далее
-
приказ
).
В
приказе
также
указываются
рабочие
места
,
на
которых
результатами
аттестации
не
подтверждены
(
с
указанием
конкретных
причин
)
условия
труда
,
дающие
право
на
пенсию
по
возрасту
за
работу
с
особыми
условиями
труда
,
дополнительный
отпуск
за
работу
с
вредными
и
(
или
)
опасными
условиями
труда
,
сокращенную
продолжительность
рабочего
времени
за
работу
с
вредными
и
(
или
)
опасными
условиями
труда
,
оплату
труда
в