ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.11.2019
Просмотров: 6271
Скачиваний: 3
131
повышенном
размере
путем
установления
доплат
за
работу
с
вредными
и
(
или
)
опасными
условиями
труда
.
Альтернативные цели проведения аттестации рабочих
мест по условиям труда
Получение объективной управленческой информации
для реализации целей организации в области
охраны труда с учётом социально
-
экономического
состояния и перспектив развития организации
–
улучшение условий труда
.
Подтверждение права предоставления
компенсаций и льгот работникам
,
занятым
на тяжелых работах и работах с вредными и
опасными условиями труда
–
сохранение существующих условий труда
.
«
Под ключ
…» ???
или
…
или
…
или
Рисунок
3.23 -
Альтернативные
цели
проведения
аттестации
рабочих
мест
Аттестация
считается
завершенной
со
дня
издания
приказа
нанимателя
об
утверждении
ее
результатов
.
Работники
,
на
рабочих
местах
которых
проводилась
аттестация
,
должны
быть
ознакомлены
с
итоговыми
документами
по
результатам
аттестации
(
карта
,
приказ
)
под
роспись
.
Наниматель
представляет
в
областные
и
Минскую
городскую
государственные
экспертизы
условий
труда
комитетов
по
труду
,
занятости
и
социальной
защите
областных
и
Минского
городского
исполнительных
комитетов
и
управления
(
отделы
)
по
труду
,
занятости
и
социальной
защите
районных
,
городских
исполнительных
и
распорядительных
органов
по
месту
нахождения
организации
по
одному
экземпляру
копий
перечня
рабочих
мест
по
профессиям
и
должностям
,
на
которых
работающим
по
результатам
аттестации
подтверждены
особые
условия
труда
,
соответствующие
требованиям
списков
,
и
приказа
.
В
областные
и
Минскую
городскую
государственные
экспертизы
условий
труда
комитетов
по
труду
,
занятости
и
социальной
защите
областных
и
Минского
городского
исполнительных
комитетов
наниматель
представляет
также
план
мероприятий
по
улучшению
условий
труда
.
132
Приказы
,
перечни
рабочих
мест
,
другие
документы
по
аттестации
,
необходимые
для
подтверждения
работнику
права
на
пенсию
по
возрасту
за
работу
с
особыми
условиями
труда
,
хранятся
нанимателем
в
течение
срока
,
установленного
для
хранения
документов
о
стаже
работы
.
При
ликвидации
организации
документы
по
аттестации
передаются
на
хранение
в
архив
в
установленном
законодательством
порядке
.
Внеочередная
аттестация
(
переаттестация
)
проводится
:
в
случае
изменения
законодательства
,
требующего
ее
проведения
;
при
изменении
условий
труда
в
связи
с
заменой
либо
модернизацией
производственного
оборудования
,
заменой
сырья
и
материалов
,
изменением
технологического
процесса
и
средств
коллективной
защиты
;
по
требованию
органов
государственной
экспертизы
условий
труда
Республики
Беларусь
;
по
инициативе
нанимателя
(
при
улучшении
условий
труда
),
профсоюза
(
профсоюзов
).
Аттестация
на
вновь
созданных
рабочих
местах
проводится
по
мере
освоения
производственных
мощностей
в
соответствии
с
утвержденными
проектами
о
новом
строительстве
и
реконструкции
объектов
производственного
назначения
.
Приказ
нанимателя
об
утверждении
результатов
аттестации
должен
быть
издан
в
6-
месячный
срок
со
дня
создания
новых
рабочих
мест
.
Результаты
аттестации
,
проведенной
на
новых
рабочих
местах
,
применяются
со
дня
создания
этих
рабочих
мест
,
если
они
подтверждают
право
работника
на
дополнительный
отпуск
за
работу
с
вредными
и
(
или
)
опасными
условиями
труда
,
либо
особые
условия
труда
,
соответствующие
требованиям
списков
,
дающих
право
на
пенсию
по
возрасту
за
работу
с
особыми
условиями
труда
.
Пенсия
по
возрасту
за
работу
с
особыми
условиями
труда
,
дополнительный
отпуск
за
работу
с
вредными
и
(
или
)
опасными
условиями
труда
,
сокращенная
продолжительность
рабочего
времени
за
работу
с
вредными
и
(
или
)
опасными
условиями
труда
,
оплата
труда
в
повышенном
размере
путем
установления
доплат
за
работу
с
вредными
и
(
или
)
опасными
условиями
труда
133
по
результатам
аттестации
предоставляются
работникам
,
занятым
на
работах
с
вредными
и
(
или
)
опасными
условиями
труда
в
течение
полного
рабочего
дня
.
Некоторые
термины
:
Полный
рабочий
день
-
выполнение
работ
с
вредными
и
(
или
)
опасными
условиями
труда
работниками
в
соответствии
с
их
тарифно
-
квалификационными
(
квалификационными
)
характеристиками
,
приведенными
в
Едином
тарифно
-
квалификационном
справочнике
работ
и
профессий
рабочих
и
Едином
квалификационном
справочнике
должностей
служащих
,
составляет
не
менее
80
процентов
от
продолжительности
ежедневной
работы
(
смены
),
установленной
законодательством
.
При
этом
в
80
процентов
от
продолжительности
ежедневной
работы
(
смены
),
установленной
законодательством
,
включается
подготовительно
-
заключительное
время
,
оперативное
время
(
основное
и
вспомогательное
)
и
время
обслуживания
рабочего
места
в
пределах
установленных
нормативов
времени
,
а
также
время
регламентированных
перерывов
,
включаемых
в
рабочее
время
(
рисунок
3.24).
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Пн
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1
2
3
Область допустимых условий труда
Область вредных условий труда
Негативное
изменение
функционального
состояния
организма
человека
Область допустимых условий труда
Область вредных условий труда
Негативное
изменение
функционального
состояния
организма
человека
отпуск
ВЛИЯНИЕ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА
НА ИЗМЕНЕНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗМА ЧЕЛОВЕКА
Рисунок
3.24 -
Влияние
режимов
труда
и
отдыха
на
изменение
функционального
состояния
организма
134
Учет
фактической
занятости
работников
с
вредными
и
(
или
)
опасными
условиями
труда
,
подтвержденными
результатами
аттестации
,
ведется
нанимателем
.
Занятость
работника
в
профессии
,
должности
и
время
воздействия
на
него
факторов
производственной
среды
определяются
на
основании
хронометражных
наблюдений
и
фотографии
рабочего
времени
.
При
выполнении
работы
в
различных
рабочих
зонах
необходимо
составлять
несколько
(
не
менее
трех
)
карт
фотографий
рабочего
времени
по
форме
,
утверждаемой
Министерством
труда
и
социальной
защиты
Республики
Беларусь
.
Доплаты
за
работу
с
вредными
и
(
или
)
опасными
условиями
труда
устанавливаются
со
дня
издания
приказа
нанимателя
об
утверждении
результатов
аттестации
.
3.5
Оценка
тяжести
и
напряженности
трудового
процесса
Некоторые
термины
:
Тяжесть
труда
-
характеристика
трудового
процесса
,
отражающая
преимущественную
нагрузку
на
опорно
-
двигательный
аппарат
и
функциональные
системы
организма
(
сердечно
-
сосудистую
,
дыхательную
и
другие
),
обеспечивающие
его
деятельность
.
Тяжесть
труда
характеризуется
физической
динамической
нагрузкой
,
массой
поднимаемого
и
перемещаемого
груза
вручную
,
количеством
за
смену
стереотипных
рабочих
движений
,
величиной
статической
нагрузки
за
смену
,
характером
рабочей
позы
,
количеством
наклонов
корпуса
за
смену
,
перемещениями
в
пространстве
.
Напряженность
труда
-
характеристика
трудового
процесса
,
отражающая
нагрузку
преимущественно
на
центральную
нервную
систему
,
органы
чувств
,
эмоциональную
сферу
работы
.
К
факторам
,
обусловливающим
напряженность
труда
,
относятся
интеллектуальные
,
сенсорные
,
эмоциональные
нагрузки
,
монотонность
нагрузок
,
режим
работы
.
Тяжесть
трудового
процесса
оценивают
по
ряду
показателей
,
выраженных
в
величинах
,
характеризующих
трудовой
процесс
,
независимо
от
индивидуальных
особенностей
человека
,
участвующего
в
этом
процессе
(
рисунок
3.25).
135
Схема оценки производственного фактора
Норматив на
производственный
фактор
(
СН
)
Норматив
Норматив
на
на
производственный
производственный
фактор
фактор
(
(
СН
СН
)
)
Метод
Метод
оценки
оценки
производственного
производственного
фактора
фактора
(
(
ГОСТ
ГОСТ
)
)
Инженер
Инженер
Фактор
Фактор
производственной
производственной
среды
среды
(
(
процесса
процесса
)
)
Протокол
измерения
ПФ
Протокол
Протокол
измерения
измерения
ПФ
ПФ
Эксперт
Эксперт
Заключение о
результатах
оценки класса
условий труда
Заключение
Заключение
о
о
результатах
результатах
оценки
оценки
класса
класса
условий
условий
труда
труда
СИ
СИ
Гигиенические
Гигиенические
критерии
критерии
оценки
оценки
ПФ
ПФ
(
(
Р
Р
2.2.2006
2.2.2006
-
-
05)
05)
Информация
Информация
о
о
характере
характере
трудового
трудового
процесса
процесса
(
(
АК
АК
)
)
Технологическая
Технологическая
инструкция
инструкция
Рисунок
3.25 -
Схема
оценки
производственного
фактора
Методы
определения
показателей
тяжести
труда
приведены
в
главе
4
Инструкции
2.2.7.11-11-200-2003 "
Гигиеническая
оценка
характера
трудовой
деятельности
по
показателям
тяжести
и
напряженности
труда
",
утвержденной
постановлением
Главного
государственного
санитарного
врача
Республики
Беларусь
от
12.12.2003 N 165 (
приложение
20).
Основными
показателями
тяжести
трудового
процесса
являются
:
-
физическая
динамическая
нагрузка
;
-
масса
поднимаемого
и
перемещаемого
груза
вручную
;
-
стереотипные
рабочие
движения
;
-
статическая
нагрузка
;
-
рабочая
поза
;
-
наклоны
корпуса
;
-
перемещение
в
пространстве
.
При
выполнении
работ
,
связанных
с
неравномерными
физическими
нагрузками
в
разные
смены
,
оценку
показателей
тяжести
трудового
процесса
(
за
исключением
массы
поднимаемого
и
перемещаемого
груза
и
наклонов
корпуса
)
необходимо
проводить
по
средним
показателям
за
2-3
смены
.