Файл: Особенности политики мотивации персонала корпораций (Теоретические аспекты понятия мотивации персонала).pdf

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 29.04.2023

Просмотров: 341

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Нематериальные формы мотивации на Пермской автобазе ОАО «РЖД»

Приложение 3

Материально-денежное

Нематериальное

Материальное

Заработная плата

Стимулирование свободным временем

Страхование жизни

Трудовое, или организационное стимулирование

Бонусы

Моральное стимулирование

Программы выплат по временной нетрудоспособности

Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным а/т

Участие в акционерном капитале

Сберегательные фонды

Медицинское страхование

Программы обучения организации

Участие в прибылях

Программы медицинского обслуживания

Отчисления в пенсионный фонд

Консультативные службы

Планы дополнительных выплат

Программы жилищного строительства

Программы, связанные с воспитанием и обучением детей

Гибкие социальные выплаты

Перечень стимулирующих систем в Пермской автобазе ОАО «РЖД»

Приложение 4

Динамика финансовых результатов

Наименование показателя

2016

г., тыс. руб.

2017

г., тыс. руб.

Абсолютное изм., тыс. руб.

Темп роста, %

Темп прироста, %

Выручка

118801

128723

9922

108,35

8,35

Себестоимость

98876

110749

11873

112,01

12,01

Валовая прибыль

19925

17524

-2401

87,95

-12,05

Прибыль от продаж

19925

17524

-2401

87,95

-12,05

Проценты к получению

391

113

-278

28,90

-71,10

Проценты к уплате

3338

1957

-1381

58,63

-41,37

Доходы от участия в других организациях

67

96

29

143,28

43,28

Прочие доходы

19146

20192

1046

105,46

5,46

Прочие расходы

18314

19847

1533

108,37

8,37

Прибыль до налогообложения

17877

16121

-1756

90,18

-9,82

Текущий налог на прибыль

2771

2499

-272

90,18

-9,82

Чистая прибыль

15106

13622

-1484

90,18

-9,82