,

де Р_озці — штучна відрядна розцінка на одиницю обсягу виробничої програми;

ОП_і — обсяг продукції і-го виду.

Цей фонд можна обчислити за трудомісткістю продукції:

,

де H_ti — норматив затрат праці на одиницю і-ї продукції;

V_qi — обсяг виробництва і-го виду продукції;

T_ci — тарифна ставка і-го виду робіт.

Плановий фонд робочого часу працівників-погодинників визна­чають за формулою:

,

де Тспочі — годинна тарифна ставка працівників-погодинників і-го розряду;

Ч_пі — чисельність працівників-погодинників і-го розряду;

Ф_плі — плановий фонд робочого часу і-го розряду.

Фонд заробітної плати керівників, спеціалістів і службовців (ФЗП_КСС) визначається згідно з посадовими окладами множенням місячного окладу кожної групи працівників на кількість місяців у році та на кількість працівників у групі.

,

де Ч_і — чисельність керівників, спеціалістів і службовців, які мають однаковий посадовий оклад, осіб;

О_кі — місячний оклад, грн.

У фонд оплати праці зараховують також стимуляційні виплати — премії, їх розмір за відрядно-преміальною та почасово-преміаль­ною системами оплати праці (З_пр) визначається відповідно до дію­чих преміальних систем на підприємстві. Для цього використову­ються формули:

, ,

де П_пр — процент премії до відрядної заробітної плати або тарифної ставки.

Відсоток премії за виконання і перевиконання науково обґрунтованих норм встановлюється в такій залежності:

,

де П_пер — процент перевиконання норм;

П_пр — процент премії за кожний процент перевиконання норм;

У_нон — питома вага науково обґрунтованих норм за трудомісткі­стю;

У — питома вага працівників, які будуть премійовані за вико­нання й перевиконання науково обґрунтованих норм у загальній чисельності працівників-відрядників.

Складовою частиною фонду оплати праці є компенсаційні ви­плати, пов'язані з режимом праці та умовами праці, а саме:

а) надбавки до заробітної плати за неперервний стаж роботи (ФЗП_нс), обчислюються за формулою:

,

де Ч_і — чисельність працівників відповідного стажу роботи, осіб;

Т_зпі — пряма (тарифна) заробітна плата відповідного праців­ника, грн.;

К_і — величина надбавки за стаж роботи, %;

б) доплати за умови праці (Ф_дуп):

,

де Ч_і — чисельність працівників, які працюють у тяжких і шкід­ливих умовах, а також в особливо тяжких і шкідливих умовах, осіб;

Т_зпі — пряма (тарифна) заробітна плата відповідного праців­ника, грн.;

К_і — величина надбавки за відхилення від нормальних умов праці, %.

в) доплати за роботу в нічний час:

,

де Ч_і — чисельність працівників, які працюють відповідно в нічній зміні, осіб;

Т_сті — тарифна ставка працівників і-ої групи, грн.;

Т_нві — фонд нічного часу, годин;

К_нві — процент доплат до тарифної ставки за кожну годину ніч­ної зміни, %;

г) оплата за роботу у вихідні та святкові (неробочі) дні (Ф_овд):

,

де Ч_і — чисельність працівників, які працюватимуть у святкові дні, осіб;

---

Т_сті — тарифна ставка працівників і-ої групи працівників, грн.;

Т_зм — тривалість зміни, годин;

Д_і — кількість святкових днів за рік для відповідної групи пра­цівників;

К_вн — коефіцієнт доплат.

До складу фонду оплати праці зараховуються також грошові суми за невідпрацьований час відповідно до чинного законодавства:

а) оплата щорічних і додаткових відпусток (Ф_чв):

,

де СЗП_пл — середня заробітна плата працівників, грн.;

О_тпл — середня планова тривалість відпустки, днів;

б) доплати матерям за час перерв у роботі на кормління грудних дітей і доплати підліткам за скорочений робочий день.

Доплати матерям (Д_опм) визначаються за формулою:

,

де П — процент перерв одного працівника до реального фонду ро­бочого часу одного працівника;

ФЗП_год — фонд годинної заробітної плати.

Величина доплат підліткам (Д_оппід):

,

де Т_сгод — середня тарифна ставка підлітків, грн.;

Ф_п — кількість пільгових годин у плановому періоді;

в) доплати незвільненим бригадирам за керівництво бригадою (З_бр):

,

де Т_бр — заробітна плата бригадира за тарифом у плановому періоді;

Ч_бр — кількість бригадирів;

Д_бр — розмір доплати бригадирові за керівництво бригадою у відсотках до тарифної ставки.

Середня заробітна плата визначається на основі розрахованої чисельності певних категорій працівників і фондів їхньої оплати. Для керівників, спеціалістів і службовців визначається середньоріч­на заробітна плата, а для працівників — середньорічна, середньо­денна і середньогодинна:

або ,

де ФЗП_р — фонд заробітної плати, грн.;

Ф_пл — розрахункова кількість людино-годин, людино-днів роботи;

Ч_сп — середньоспискова чисельність працівників у розрахунко­вому періоді.

В умовах стабільного виробництва плановий фонд заробітної плати може обчислюватися виходячи з прямої заробітної плати, розрахованої за розцінками і посадовими окладами, скоректованої на очікуваний відсоток інфляції та на коефіцієнт додаткової заро­бітної плати. Останній показує, у скільки разів повний річний фонд оплати праці перевищує фонд прямої заробітної плати.

У випадках, коли змінюються обсяги виробництва і продуктив­ність праці на підприємстві, плановий фонд оплати праці може розраховуватися виходячи зі звітного фонду, скоректованого на показники зміни чисельності й середньої заробітної плати або змі­ни обсягів виробництва, продуктивності праці й середньої заробіт­ної плати, за однією з формул:

або ,

де Ф_пл — плановий фонд заробітної плати, грн.;

Ф_баз — фонд заробітної плати звітного періоду, грн.;

І_ч. — індекс зміни чисельності працівників;

І_с.з.п — індекс зміни середньої заробітної плати (в умовах інфля­ції — з урахуванням очікуваного інфляційного індексу);

І_ов — індекс обсягу виробництва;

І_п — індекс продуктивності праці за планом.

Одним із найбільш поширених укрупнених методів планування фонду заробітної плати є нормативний метод, який дозволяє за базовими показниками, а на нових підприємствах — розрахунковим способом визначити норматив заробітної плати на одиницю або на 1 тис. грн. продукції. За розрахунку за базовими вихідними дани­ми фактичні витрати заробітної плати коректуються на планове відношення індексу зростання середньої заробітної плати до індексу продуктивності праці: .

---

В умовах інфляції норматив заробітної плати доцільніше вира­жати не в грошовому виразі, а у відсотках до вартості товарної продукції. Розраховують цей норматив таким чином: питому вагу заробітної плати у товарній продукції базового року множать на відношення індексу зростання заробітної плати до індексу продук­тивності праці, тобто за наведеною вище формулою з тією різницею, що Н_баз виражається у відсотках.

Контрольні запитання

1. Якими показниками вимірюється кількісна характеристика кадрів?

2. Охарактеризуйте елементи структури персоналу підприємства.

3. Назвіть основні показники, що характеризують рух робочої сили на підприємстві.

4. Якими способами здійснюють розрахунок потреби підприємства в робочій силі?

5. Яким чином та на основі яких факторів здійснюється планування продуктивності праці на підприємстві?

6. Що таке фонд заробітної плати і як визначають його розмір?

---

ТЕМА 11. АНАЛІЗ, ЗВІТНІСТЬ І АУДИТ У СФЕРІ ПРАЦІ

11.1. Аналіз трудових ресурсів та оплати праці на підприємстві.

11.2. Звітність у сфері праці.

11.3. Аудит у сфері оплати праці.

Основні категорії та поняття

Аналіз трудових ресурсів, фонд оплати праці, кадровий потенціал, звіт з праці, аудит розрахунків з оплати праці.

11.1. Аналіз трудових ресурсів та оплати праці на підприємстві

Кадровий потенціал суб’єктів господарської діяльності формується за рахунок трудових ресурсів, які пропонує ринок праці.

Трудовими ресурсами вважають ту частину населення, яка володіє необхідни­ми фізичними даними, знаннями і навиками праці у відповідній галузі, тому аналіз забезпеченості підприємства цими ресурсами та ефективність їх використання є вихідним етапом для оцінки і прийняття рішень щодо кількісних та якісних характеристик кадрового потенціалу підприємства.

Мета аналізу кадрового потенціалу підприємства полягає в якісній оцінці трудових ресурсів, ефективності їх використання та виявлення внутрішньовиробничих резервів підвищення продуктивності праці, виправданого зниження матеріаломісткості продукції та соціального захисту працівників.

Для реалізації мети аналізу кадрового потенціалу підприємства необхідно ви­рішити такі основні завдання: вивчення й оцінка забезпеченості підприємства і йо­го структурних підрозділів робочою силою в цілому, а також за категоріями і про­фесіями; оцінка ефективності використання робочих кадрів за рівнем продуктив­ності праці та трудомісткості продукції; дослідження організації праці на підпри­ємстві; оцінка динаміки і структури коштів на оплату праці та обґрунтування рівня коштів на оплату праці працюючих; виявлення резервів покращання використання кадрового потенціалу підприємства з огляду на виробничо-фінансові результати.

Загальна модель комплексного економічного аналізу кадрового потенціалу підприємства подана на рисунку 11.1.

Джерела інформації для аналізу:

• бізнес-план економічного і соціального роз­витку підприємства;

• статистична звітність по праці форми 1-ПВ, 2-ПВ, 3-ПВ;

• аналітичні і синтетичні дані за рахунком № 66 „Розрахунки по оплаті праці”;

• первинні документи (табелі обліку робочого часу, наряди, розрахунково-платіжні відомості);

• дані розроблювальних і групувальних таблиць та відділу кад­рів (штатний розпис).

Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної кількості працівників за категоріями та професіями з запланованою потребою.

11.2. Звітність у сфері праці.

Згідно наказу Державного комітету статистики Про затвердження форм державних статистичних спостережень з праці та відповідно до ст. 14 Закону україни „Про державну статистику” затверджено форми державних статистичних спостережень з праці:

---

№ 1-ПВ термінова – квартальна „Звіт з праці” (Табл.11.1);

№ 1-ПВ термінова – місячна „Звіт з праці”;

№ 3-ПВ термінова – піврічна „Звіт про використання робочого часу” (Табл.11.2);

№ 6-ПВ (річна) „Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання за 200_ рік”;

№ 1-РС (річна — одноразова) „Звіт про витрати на утримання робочої сили за 200_ рік”.

Таблиця 11.1

Код ЄДРПОУ

Державне статистичне спостереження

Конфіденційність статистичної інформації забезпечується

статтею 21 Закону України “Про державну статистику”

Порушення порядку подання або використання даних державних статистичних

спостережень тягне за собою відповідальність, яка встановлена статтею186³

Кодексу України про адміністративні правопорушення

Звіт з праці
за січень - 200 року

Подають:	Термін подання	Форма № 1-ПВ ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Держкомстату України 12.08.2005 № 236 Термінова-квартальна
підприємства, установи, організації, їх структурні підрозділи, визначені за переліком органів державної статистики - органу державної статистики за місцем знаходження	не пізніше 7-го числа після звітного періоду

Розділ I. Склад фонду оплати праці та інші виплати

Назва показників	Код рядка	За період з початку року, тис.грн.
А	Б	1
1. Фонд оплати праці штатних працівників, всього (ряд. 4020+4030+4080)	4010
у тому числі:
Фонд основної заробітної плати	4020
Фонд додаткової заробітної плати, всього	4030
з нього:
- надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів	4040
- премії та винагороди, що носять систематичний характер (щомісячні, щоквартальні)	4050
- виплати в порядку компенсації втрати заробітної плати згідно чинного законодавства:
у зв’язку з порушенням термінів її виплати	4060
внаслідок зростання споживчих цін	4070
Заохочувальні та компенсаційні виплати, всього	4080
з них:
- матеріальна допомога	4090
- соціальні пільги, що носять індивідуальний характер	4100
Оплата за невідпрацьований час (із ряд. 4030, 4080)	4110
з нього оплата (компенсація) основної та додаткової відпустки	4111
Рядки 4120-4150 заповнюються у звіті за січень – грудень
Натуральна оплата праці, нарахована продукцією, що дозволена до виплати працівникам (із ряд. 4010)	4120
2. Виплати, що не входять до фонду оплати праці
Доходи, дивіденди, проценти згідно акцій, внесків та договорів оренди земельних ділянок та майна, що нараховані до сплати (у грошовій та натуральній формі):
- штатним працівникам облікового складу	4130
- особам, які не перебувають в обліковому складі	4140
Нараховано виплат працівникам за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням	4144
з них:
- оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства	4145
3. Реалізовано продукції та послуг
Вартість проданої продукції та наданих послуг штатним працівникам в рахунок нарахованої заробітної плати (дивись пп. 2.1.7. Інструкції зі статистики заробітної плати)	4150

---

Смотрите также файлы

• Фінанси (конспект).doc

• Тексты для чтения - БАК_2015.doc

• Организация готельного господарства.doc

• Завдання _5 .doc

• osnovi-tyrizmoznavstva-Minich-Td-2013.doc