Примітка. Показники кількості працівників та робочого часу заповнюються в цілих одиницях, вартісні показники – з одним десятковим знаком.

---

Розділ IІ. Кількість та фонд оплати праці окремих категорій працівників

(за період з початку року)

Назва показників	Код рядка	Середньо-облікова кількість, осіб		Фонд оплати праці, тис.грн.	Відпрацьовано людино – годин
А	Б	1		2	3
Із загальної кількості штатних працівників облікового складу:
- жінки	7010
- працівники, оплата праці яких фінансується за рахунок коштів державного та місцевого бюджету (по статті бюджетної класифікації 1111)	7020
Працівники, які не перебувають в обліковому складі (позаштатні):
- зовнішні сумісники	7030
- працюючі за цивільно-правовими договорами (трудовими угодами)	7040
	7050

Розділ III. Розподіл працівників за розмірами заробітної плати

за ______________ 200__р.

(заповнюється за останній місяць кварталу – березень, червень, вересень, грудень)

Назва показників	Код рядка	Фактично, осіб
А	Б	1
Кількість штатних працівників, яким нарахована заробітна плата за місяць, всього (сума ряд. 8020 – 8120)	8010
у тому числі у розмірі:
до	8020
від до	8030
від до	8040
від до	8050
від до	8060
від до	8070
від до	8080
від до	8090
від до	8100
від до	8110
понад	8120
Кількість штатних працівників, які повністю відпрацювали місяць (із рядка 8010)	8160
із них працівники, у яких нарахована заробітна плата була в межах мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством	8170
Довідково. Облікова кількість працівників на кінець місяця, яким встановлено тарифну ставку (оклад, посадовий оклад) нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законодавством для працездатної особи	8180
	8190

Розділ ІV. Рух робочої сили

Назва показників	Код рядка	За період з початку року
		Всього, осіб	з них жінки
А	Б	1	2
Прийнято працівників	5010
з них: - на новостворені робочі місця	5015
Вибуло працівників, усього	5020
з них: - з причин скорочення штатів	5030
- за власним бажанням, звільнено за прогул та інші порушення трудової дісципліни, невідповідність займаній посаді	5040
Облікова кількість штатних працівників на кінець звітного періоду	5050
Кількість вакансій на кінець звітного періоду	5061

---

Код ЄДРПОУ

Таблиця 11.2

Державне статистичне спостереження

Конфіденційність статистичної інформації забезпечується

статтею 21 Закону України “Про державну статистику

Порушення порядку подання або використання даних державних статистичних спостережень тягне за собою відповідальність, яка встановлена статтею1863 Кодексу України про адміністративні правопорушення

Звіт про використання робочого часу за січень - 200 року
Подають:	Термін подання	Форма № 3-ПВ ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Держкомстату України 12.08.2005 № 236 Термінова-піврічна
підприємства, установи, організації, їх структурні підрозділи, визначені за переліком органів державної статистики - органу державної статистики за місцем знаходження	не пізніше 7-го числа після звітного періоду

Розділ І. Використання робочого часу

Назва показників	Код рядка	За період з початку року
		людино-години	працівники, осіб
А	Б	1	2
Фонд робочого часу, всього (рядки 3020+3040)	3010
Відпрацьовано, всього **	3020		X
з них надурочно	3030		X
Невідпрацьовано, всього (сума рядків з 3050 по 3150)	3040		X
у тому числі: щорічні відпустки (основні та додаткові)	3050
тимчасова непрацездатність	3060
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством	3070		X
неявки у зв’язку з тимчасовим переводом для роботи на іншому підприємстві	3080
неявки з дозволу адмiнiстрацiї	3090		X
відпустки за ініціативою адміністрації	3100
неявки у зв’язку з переведенням на скорочений робочий день, тиждень	3120
простої	3130		Х
масові невиходи на роботу (страйки)	3140
прогули	3150		Х
	3180

** Із форми №1-ПВ (термінова – місячна) рядок 1060 гр.2 за відповідний період.

---

Розділ ІІ. Інформація про укладання колективних договорів

станом на ___________________ 200__року

(1 липня, 31 грудня)

Назва показників	Код рядка	Всього	з них виконано
А	Б	1	2
Кількість укладених колективних договорів, одиниць	6010
з них зареєстрованих	6020
Кількість працівників, які охоплені колективними договорами, осіб	6030
Сума витрачених за звітний період коштів на запровадження непередбачених законодавством пільг та виплат працівникам і членам їх сімей, тис. грн. (з одним десятковим знаком)	6040
Розмір мінімальної місячної тарифної ставки (окладу), грн. (з двома десятковими знаками) встановлений : у галузевій угоді	6050
у колективному договорі	6060
Кількість зобов’язань у колективному договорі, що підлягали виконанню на момент складання звіту, з питань: зайнятості	6070
оплати праці	6080
охорони праці	6090
	6100

11.3. Аудит у сфері оплати праці

Метою аудиту розрахунків з оплати праці є встановлення об’єктивної істини про інформацію, відображену у фінансовій звітності, в бухгалтерському обліку на первинних документах щодо повноти, об’єктивності, достовірності та законності з питань дотримання трудового законодавства і з оплати праці та довести встановлену істину через аудиторський висновок до широкого кола користувачів.

Під час аудиту необхідно перевірити:

• наявність колективної угоди, положення про оплату праці, затвердженого штатного розкладу, затверджених тарифів та розцінок;

• наявність первинних документів з обліку робочого часу та оплати праці;

• правильність нарахування заробітної плати за фактично відпрацьований час;

• правильність застосування тарифів та розцінок;

• правильність класифікації операцій з оплати праці, тобто віднесення на рахунки відповідних витрат;

• правильність утримання із заробітної плати податку з доходів фізичних осіб та внесків на обов’язкове пенсійне і соціальне страхування;

• правильність відрахувань обов’язкових платежів за рахунок підприємства та віднесення на відповідні рахунки витрат;

• повноту та своєчасність перерахування утриманих і нарахованих податків та зборів;

• своєчасність виплати заробітної плати;

• правильність нарахування допомоги за період непрацездатності;

• правильність нарахування заробітної плати за період відпустки;

• правильність виплати заробітної плати;

• відповідність даних, відображених у фінансовій звітності, реальному стану розрахунків з оплати праці.

Основні питання програми аудиту зобов’язань з оплати праці та їх інформаційне забезпечення

---

Досліджуване питання	Джерело інформації
1	2
Перевірка наявності первинних документів з обліку відпрацьованого часу та його оплати	Накази про прийом, звільнення, табелі обліку робочого часу, штатний розклад, наряди та розцінки
Перевірка правильності нарахування заробітної плати за посадовими окладами	Табелі обліку робочого часу; штатний розклад
Перевірка відповідності обсягів виконаних робіт і бази нарахування відрядної оплати праці	Довідки про обсяги виконаних робіт, наряди та розцінки
Перевірка правильності нарахування заробітної плати за відпустку, компенсацій за невикористану відпустку	Накази про надання відпустки, бухгалтерські розрахунки
Перевірка правильності нарахування виплат за листами непрацездатності	Листи непрацездатності, відомості про заробітну плату попередніх періодів
Перевірка правильності утримань (податок з доходів фізичних осіб, внески на соціальне та пенсійне страхування, за виконавчими листами тощо)	Відомості, журнали, машинограми, виконавчі листи, бухгалтерські довідки тощо
Перевірка даних регістрів обліку розрахунків з оплати праці	Відомості, журнали, машинограми тощо
Перевірка даних регістрів обліку обов’язкових зборів на соціальні заходи	Відомості, журнали, машинограми, звіти про відрахування до відповідних фондів тощо

Перевірка використання фонду оплати праці. Фактичне використання фонду оплати праці аналізується за даними розрахункових і розрахунково-платіжних відомостей. При цьому слід порівнювати фактично нараховані суми оплати праці з сумами, передбаченими фондом оплати праці за період перевірки, що дає можливість виявити перевитрату або економію фонду.

Перевірка організації табельного обліку. Належну увагу слід приділити перевірці організації контролю за виходом на роботу адміністративно-управлінського і обслуговуючого персоналу, працівників основних і допоміжних виробництв, організації обліку відпрацьованого часу, так як допущені тут перекручення призводять до переплат, необґрунтованого витрачання фонду оплати праці. Водночас, дані табелю необхідно порівнювати з розрахунково-платіжними відомостями, щоб переконатись у включенні до них лише тих осіб, які зазначені в табелях.

Перевірка правильності застосування діючих норм і розцінок. Важливе значення така перевірка має при проведенні аудиту на підприємствах, де використовуються надмірно деталізовані норми виробітку і розцінки, виписується велика кількість нарядів, застосовуються складні системи оплати праці.

При перевірці слід з’ясувати, чи застосовуються на підприємстві типові норми виробітку і розцінки; чи є випадки переплати у зв’язку з приписками обсягу виконаних робіт і завищення розцінок; чи оплачується праця робітників за погодинними тарифними ставками, коли на такі роботи встановлено нормативи, чи відповідають вони типовим.

---

Смотрите также файлы

• Фінанси (конспект).doc

• Тексты для чтения - БАК_2015.doc

• Организация готельного господарства.doc

• Завдання _5 .doc

• osnovi-tyrizmoznavstva-Minich-Td-2013.doc