ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 17.11.2019
Просмотров: 11064
Скачиваний: 6
321
Инвесторы —
лица, владеющие свободными денежными средствами. Каждый инвестор
имеет равный стартовый капитал, который вкладывает в ценные бумаги эмитентов по своему
усмотрению. В ходе игры инвесторы используют биржевую информацию, а для участия в
торгах представляют письменные заявки.
Эмитенты —
юридические лица, осуществляющие эмиссию ценных бумаг с целью
привлечения инвестиций. Каждый эмитент выбирает способ внешнего финансирования
(эмиссия акций, облигаций), проводит рекламную кампанию и разрабатывает проспект
эмиссии. Обязательная функция эмитента — ведение реестра держателей ценных бумаг, а
также принятие решений и выплата дивидендов.
Курсовой маклер —
лицо, в чьи обязанности входит получение заявок на покупку и
продажу ценных бумаг, установление исходной цены и совершение сделок. По их
результатам рассчитывается курсовая стоимость ценных бумаг.
Исходная информация о предприятиях, предложивших акции на бирже.
Предприятие «Рыболов» занимается производством рыболовных снастей. Работает
стабильно, прибыльно. Недавно получило патент на изобретенную карманную удочку, для
производства которой требуются инвестиции.
Предприятие «Экопродукт» производит продукты питания, имеет небольшие
фирменные магазины и кафе, где реализует продукцию постоянным клиентам. Предприятие
разработало стратегию развития, ориентированную на производство экологически чистых
продуктов.
Предприятие «Полет» производит легкие летательные аппараты, которые приобретают
частные лица, а также небольшие фирмы. Высокое качество изделий, гибкая ценовая
политика позволяют ему чувствовать себя уверенно, несмотря на жесткую конкуренцию.
Специалисты предприятия разработали новую модель самолета, выпуск которой требует
дополнительных инвестиций.
Каждая бригада — участник игры получает кроме общей еще и конфиденциальную
информацию.
Начальный капитал каждого участника 10 000 руб. Заявочные цены не должны быть
ниже или выше 1 руб. Принимается к заявке лот, цена которого кратна 10 руб.
Порядок проведения биржевых торгов:
1) участники игры получают исходные данные по биржевым торгам;
2) биржевые торги проводятся в три — пять этапов;
3) подводятся итоги биржевых торгов;
4) участники игры определяют потребность в капитале и готовят документы для
эмиссии ценных бумаг;
5) документы представляются в комиссию, состоящую из преподавателей, ведущих
игру, для оценки качества подготовки и определения размера инвестиций;
6) подводятся итоги эмиссии собственных ценных бумаг.
Сценарий деловой игры
Все студенты разбиваются на пять команд, каждая из которых самостоятельно
проводит деловую игру. У каждой команды есть преподаватель-куратор.
Команды распределяют роли руководителя — директора предприятия, руководителей
соответствующих служб, внешних консультантов.
Директор предприятия — это руководитель команды по кризисному управлению.
Руководители соответствующих служб — это технический директор предприятия,
начальник производства, главный бухгалтер, начальник финансового отдела, начальник
службы персонала, начальник отдела маркетинга и сбыта, начальник отдела
прогнозирования и планирования.
322
Внешние консультанты — это консультант по менеджменту, консультант по
инвестиционному проектированию.
Все члены команды анализируют состояние дел на предприятии с использованием
представленной информации, а также информации, полученной в информационно-
поисковой системе, и разрабатывают предложения и рекомендации по выводу предприятия
из кризиса.
Игра ведется в два этапа, в течение которых должны быть решены задачи,
предусматривающие:
1) выработку мер по стабилизации экономического состояния предприятия;
2) разработку плана вывода предприятия из кризиса за шесть месяцев.
Игра предполагает индивидуальную работу каждого студента по закрепленному
разделу, а также коллективное обсуждение и принятие решений по всем разделам задания.
По итогам проведения деловой игры команда представляет краткий отчет с указанием
исполнителей каждого раздела. Работой по составлению отчета руководит директор
предприятия.
В соответствие с результатом оценки представленного раздела отчета каждый студент
получает индивидуальную оценку.
6.3. Деловые игры в подготовке руководителей
Исходные
данные
по
теме
«Проблемы
антикризисного
управления
градообразующим предприятием»
В 1946 г. в Калининградской области была создана Пионерская база океанического
рыболовного флота (ПБОРФ), основную часть работников которой составляют жители г.
Пионерского и практически вся администрация города, включая мэра.
За период полувековой деятельности ПБОРФ превратилась в крупное предприятие,
суда которого ловили и перерабатывали рыбу и морепродукты практически во всех
промысловых районах Мирового океана.
Система управления флотом включала организацию экспедиций групп судов в
отдаленные районы промысла, а также участие в работе смешанных компаний стран Африки
и Латинской Америки, где кроме вылова требовалось осуществлять снабжение топливом,
водой, продовольствием, промысловым вооружением, производить судоремонт, подмену
судоэкипажей и др.
В акватории ПБОРФ был создан порт для обработки судов малого и среднего
водоизмещения, оснащенный необходимыми причальными сооружениями, холодильником,
складскими помещениями, крановым хозяйством, автопогрузчиками, автотранспортом и др.
Был построен судоремонтный цех, одним из первых перешедший на условия
хозрасчета и бригадных подрядов.
Был создан современный рыбоперерабатывающий комплекс (консервы, пресервы,
посол, копчение и др.), широко использующий экспериментальные технологии,
организованы
научно-исследовательские
и
опытно-конструкторские
работы
по
выращиванию товарной рыбы — карпа, форели в искусственных условиях — садках, прудах,
чанах и др.
Значительная часть жилого фонда г. Пионерского, включая инженерные
коммуникации, котельные, дошкольные учреждения, пионерские лагеря, кафе и др.
принадлежит ПБОРФ. Практически все жизнеобеспечение г. Пионерского, включая бюджет
и занятость населения, определяется ПБОРФ.
Экономические реформы последнего десятилетия при отсутствии соответствующего
управленческого опыта негативным образом отразились на рыбной отрасли, поставив
ПБОРФ на грань банкротства.
323
К числу объективных причин можно отнести резкий рост стоимости топлива и
судоремонта, что повлекло за собой снижение эффективности работы судов в отдаленных
районах промысла. Старение флота увеличило эксплуатационные затраты, а общие
неплатежи привели к отсутствию оборотных средств. Нестабильность экономической и
правовой базы страны и области резко ограничила возможность получения необходимых
кредитов.
Тяжким бременем для предприятия оказалась социальная сфера, передача которой
городу откладывалась из-за отсутствия у мэрии необходимых средств, а остродефицитный
городской бюджет в полной мере определялся неплатежеспособностью предприятия.
Группа промысловых судов (свыше 10% списочного состава) была отправлена в США
на переоборудование, но отсутствие финансирования этих работ вероятно вызовет утерю
права собственности на них. В периодической печати, в том числе центральной,
неоднократно освещались случаи ареста промысловых судов в иностранных портах и
многомесячного пребывания там экипажей судов по причине задолженности ПБОРФ за-
рубежным компаниям.
Перемещение активной деятельности флота в промысловые районы Балтики признано
эффективным лишь при оснащении его малотоннажными судами, для приобретения которых
ПБОРФ не имеет средств, а главный их производитель — завод промыслового судостроения
в г. Советске недавно ликвидирован в результате банкротства.
Уровень неплатежеспособности ПБОРФ значительно превысил нормативы,
допускающие применение процедуры банкротства. Однако даже весьма приближенная
экономическая оценка возможных последствий ликвидации предприятия свидетельствует о
нецелесообразности такого шага.
Общая оценка хозяйственной деятельности предприятия, выполненная аудиторской
фирмой, была неудовлетворительной.
Собрание акционеров сменило руководство ПБОРФ.
Задача нового руководства заключалась в разработке условий выхода из кризисной
ситуации. На первом этапе была определена структура управления предприятием, в основу
которой заложена идея формирования управленческой команды, способной обеспечивать
планомерную реализацию стратегии и ее корректировку по мере изменения ситуации.
Для реализации указанной программы был организован проблемный семинар совета
капитанов, на котором обсуждались варианты новой структуры управления и функции
предлагаемых подразделений.
Основной целью разработчиков структуры управления было формирование
дееспособной, психологически совместимой рабочей команды, имеющей общие цели и
понимающей стратегию и политику развития предприятия.
Руководство предприятия по результатам выполненных управленческих мероприятий
осуществило ряд радикальных шагов:
сумело погасить задолженность по заработной плате и обеспечить ее регулярную
выплату;
обеспечило компьютеризацию управления;
разработало показатели соревнования для экипажей судов;
ужесточило требования к производственной дисциплине, пропускному режиму;
разработало программу анализа всех производственных затрат;
оптимизировало кадровый состав, сумев оставить работников высокой
квалификации, а также жителей г. Пионерского;
организовало факультативные занятия учеников школы с привлечением своих
специалистов и преподавателей вуза с целью их последующего трудоустройства на
предприятие;
разработало квалификационные требования к специалистам, с учетом знания
английского языка и умения работать на компьютере;
324
улучшило финансовое положение, обеспечив получение банковских кредитов и
квот на вылов в продуктивных районах промысла;
обеспечило регулярные выплаты налогов.
Задание.
1.
Провести классификацию проблем предприятия по сферам деятельности
(экономической, административной, психологической, социальной и т.п.), масштабам
(стратегическому, тактическому) и временным периодам (перспективному, текущему).
2.
Установить причинно-следственные связи внешних и внутренних конфликтов
целей.
3.
Провести анализ финансовой деятельности предприятия.
4.
Оценить степень обоснованности заключения аудиторской фирмы.
«Проблемы антикризисного управления градообразующим предприятием»
Предлагаемые материалы не могут претендовать на эталонное решение, а служат лишь
ориентиром для преподавателя, ведущего занятие.
Для установления причинно-следственных связей конфликтов целей может быть
использован принцип матричного анализа, когда строками и столбцами матрицы будут
проблемы, обозначенные в табл. 6.5, в ячейках матрицы — причины конфликтов,
обозначенные порядковой цифрой:
1 — ограниченность ресурсов;
2 — различия в целях;
3 — неэффективные коммуникации;
4 — взаимозависимость;
5 — различия в представлениях и ценностях;
6 — различия в манере поведения и опыте.
Анализ результатов финансовой (РФД) и производственно-хозяйственной деятельности
(РХД/РФХД) целесообразно проводить с использованием матрицы финансовой стратегии.
325
Таблица 6.5
Примерная классификация проблем ПБОРФ
Проблема
Характеристика проблемы
Масштаб
Временной период
экономиче-
ская
общегосу-
дарственная
админи-
стративная
социальная
психоло-
гическая
стратегический
тактический
текущий
перспективный
1. Рост стоимости топлива
+
+
+
+
+
2. Рост стоимости
судоремонта
+
+
+
3. Старение флота
+
+
+
4. Удаленность районов
промысла
+
+
+
+
+
5. Отсутствие оборотных
средств
+
+
+
+
+
6. Нестабильность экономики
региона
+
+
+
7. Нестабильность правовой
базы региона
+
+
+
+
8. Изменение формы
собственности
+
+
+
+
+
+
+
+
+
9. Сдача судов в аренду
+
+
+
+
10. Низкий уровень
профессионализма
+
+
+
+
+
+
11. Наличие социальной
сферы
+
+
+
12. Сокращение персонала и
рост безработицы
+
+
+
+
+
13. Командирование группы
судов в США
+
+
+
+
+
+
14. Аресты судов
+
+
+
+
+
15. Отсутствие
малотоннажных судов для
Балтики
+
+
16. Дефицит городского
бюджета
+
+
+
+
+
+
+
17. Конфликтные
взаимоотношения городской
и управленческой
администрации
+
+
+