Файл: Трудовое право.doc

Необходимо в лекции отметить, что законом запрещается необоснованный отказ в принятии на работу (ст. 22 КЗоТ Украины).

В соответствии с Конституцией Украины любое прямое или косвенное ограничение прав либо установленных прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе либо ином объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства не допускается.

Требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины.

Необоснованный отказ - это не мотивированный отказ в принятии на работу или мотивированный, но со ссылкой на обстоятельства, которые не относятся к деловым качествам работника, состоянию его здоровья, либо не связаны с отсутствием вакансий на предприятии, в учреждении, организации.

В соответствии со ст. 23 КЗоТ Украины трудовой договор может быть заключен:

1) бессрочным, заключенным на неопределенный срок;

2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон;

3), заключаемым на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Трудовые правоотношения временных работников регулируются Указом президиума Верховного Совета ОСР от 24.09.1974 года «Об условиях труда временных рабочих и служащих».

Временные рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника письменно за три дня.

Трудовой договор с временным работником считается продолженным на неопределенный срок в случаях:

а) когда временный работник проработал соответственно сверх сроков договора и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;

б) когда уволенного временного работника снова приняли на работу на одно и тоже предприятие после перерыва, который не превышает одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва, в общем, соответственно превышает два или четыре месяца.

В указанных случаях работники не считаются временными со дня, когда был заключен первый трудовой договор.

Рассмотрим очень важный вопрос трудового законодательства о заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 24 КЗоТ Украины трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы обязательно:

1. при организованном наборе работников;

2. при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

3. при заключении контракта;

4. в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

5. при заключении трудового договора с несовершеннолетними (ст. 187 КЗоТ Украины);

6. при заключении трудового договора с физическими лицом и в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании, о состоянии здоровья и другие документы.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу.

Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжения не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.

Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организации, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому согласно медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.

Трудовые договоры (контракты), которые требуют письменной формы, заключаются в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу и находятся у каждой из сторон, их заключивших.

Контракт заключается на срок до 5 лет, по соглашению сторон он может быть уменьшен продолжительностью до 1 года.

Как уже было сказано выше, действующее законодательство о труде и, в частности, си.22 КЗоТ Украины запрещает необоснованный отказ в приеме на работу.

Необоснованным является отказ в приеме на работу и по каким либо мотивам, не предусмотренным действующим законодательством, как например, осуждение родственников, судимость в прошлом, беременность, наличие малолетнего ребенка и т.д.

Не допускается отказ в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевоза из другого предприятия, учреждения или организации по согласованию между руководителями обеих этих предприятий (ч. 4 ст. 24 КЗоТ Украины).

Работники, работавшие до призыва на действительную военную службу, имеют право после демобилизации поступать с учетом их специальности на то же предприятие, учреждение, организацию, а работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах или общественных организациях, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации (ст. 118 КЗоТ Украины).

Трудовой договор между работником и физическим лицом в обязательном порядке заключается в письменной форме. Законодатель обязывает работодателя в течение недели с момента фактического допуска к работе зарегистрировать трудовой договор в государственной службе занятости (ст. 24-1 КЗоТ Украины).

При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождение, прописка и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством (ст. 25 КЗоТ Украины).

До начала работы по заключенному договору собственник или уполномоченный им орган обязан:

1. разъяснить работнику его права и обязанности, проинформировать под расписку об условиях труда и т.д.;

2. ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

3. проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;

4. определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами (ст. 29 КЗоТ Украины).

Собственник вправе вводить ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии, в учреждении, организации лиц, являющихся близкими родственниками (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры супругов), если в связи с исполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчиняются или подконтрольны друг другу.

На предприятиях, в учреждениях, организациях государственной формы собственности порядок введения таких ограничений устанавливается законодательством.

При заключении трудового договора сторонами может устанавливаться испытательный срок. За время испытания собственник проверяет деловые качества работника и соответствие работе, на которую он принят. В ст. 26 КЗоТ указано, что условие об испытании может быть установлено соглашением сторон. Одностороннее установление собственником условия об испытании является недопустимым.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц:

• которые не достигли 18-ти лет;

• молодых рабочих по окончании профессиональных учебных учреждений;

• молодых специалистов по окончании высших учебных заведений;

• лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы;

• инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы.

Срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с комитетом профсоюза – шести месяцев.

Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца (ст. 37 КЗоТ Украины).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующие расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Рассмотрим один из важнейших вопросов трудового права – перевод на другую работу и изменение существенных условий труда, предусмотренных ст. 32 КЗоТ Украины.

Трудовое право Украины гарантирует работнику определенную стабильность трудового договора или контракта, а, следовательно, и трудового правоотношения на их основе. Такое положение обеспечивает работнику возможность глубокого освоения содержания профессии и специальности, а также раскрытия своих творческих возможностей по определенной трудовой функции.

Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, а именно:

• для предотвращения, или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемии, эпизоотий;

• производственных аварий;

• других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, - собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья (ст. 33 КЗоТ Украины).

Оплата труда при данных условиях должна быть не ниже, чем средний заработок по предыдущей работе.

Запрещается временный перевод на другую работу в выше поименованных случаях беременных женщин, женщин, кормящих грудью ребенка, имеющих ребенка – инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до 18 лет без их согласия.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещением его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, но в той же местности на срок до одного месяца.

В кодексе законов о труде встречаются понятия «прекращение трудового договора», «увольнение», «расторжение трудового договора», но эти понятия не идентичны по своему содержанию. Наиболее емким и широким является понятие «прекращение трудового договора».

Рассмотрим основания прекращения трудового договора, обусловленные статьями 36-41 КЗоТ Украины.

Основанием прекращения трудового договора являются:

1. согласие сторон;

2. истечение срока трудового договора;

3. призыв или поступление работника на военную службу;

4. расторжение трудового договора по инициативе работника;

5. расторжение трудового договора по инициативе собственника (ст. ст. 40, 41 КЗоТ Украины) или по требованию профсоюзного либо другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (ст. 45 КЗоТ Украины);

6. перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждении, организации или переход на выборную должность;

7. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

8. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы и др.

9. основания, предусмотренные контрактом.

10. направление работника по постановлению суда на принудительное лечение (ст. 37 КЗоТ Украины) в лечебно-трудовой профилактикой лица, страдающего алкогольной зависимостью.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив при этом администрацию предприятия, собственника письменно за две недели.

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, до окончания срока могут быть расторгнуты собственником лишь по определенным основаниям и с соблюдением определенного порядка (ст. 40-43 КЗоТ Украины) только в случаях:

1. изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации (банкротства) предприятия, сокращение численности или штата работников;

2. обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работе;

3. систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5. неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуск по беременности и родам. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6. восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7. появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8. совершения по месту работы хищения имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия (ст. 40 КЗоТ Украины).

Кроме оснований, предусмотренных ст. 40 КЗоТ трудовой договор по инициативе собственника может быть расторгнут также в случаях:

1. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации, его заместителем, главным бухгалтером предприятия и его заместителем, а также служебными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, должностными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля по ценам;

2. виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные и товарные ценности, если эти действия дают основания для траты доверия к нему со стороны собственника;

3. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (ст. 41 КЗоТ Украины).