ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.12.2019
Просмотров: 3945
Скачиваний: 1
126
Сторони
колективного
трудового
спору
після
додержання
примирної
процедури
мають
право
звернутися
за
сприянням
у
вирішенні
цього
спору
до
Національної
служби
посередництва
і
примирення
,
яка
розглядає
всі
матеріали
і
надсилає
сторонам
свої
рекомендації
.
Передбачено
також
залучення
незалежного
посередника
,
який
сприяє
встановленню
взаємодії
між
сторонами
,
проведенню
переговорів
,
бере
участь
у
виробленні
примирною
комісією
взаємоприйнятного
рішення
.
Конфліктологи
та
інші
фахівці
,
що
займаються
врегулюванням
страйку
,
зобов
'
язані
пам
'
ятати
,
що
цей
вид
протистояння
—
справа
добровільна
і
ніхто
не
може
бути
примушений
до
участі
в
ній
.
Недопустимими
є
перепони
з
метою
перешкодити
виходу
на
роботу
тих
,
хто
не
бажає
страйкувати
,
а
також
накази
і
погрози
адміністрації
на
адресу
робітників
,
що
беруть
участь
у
легальному
страйку
.
Високий
ступінь
готовності
до
страйку
,
рішучість
трудящих
у
відстоюванні
своїх
прав
роблять
неефективною
тактику
роботодавців
,
спрямовану
на
ізоляцію
«
призвідників
».
Часто
зустрічаються
спроби
покласти
відповідальність
за
страйк
на
представників
тих
чи
інших
партій
,
що
не
сприяє
зняттю
емоційної
напруженості
,
яка
завжди
властива
трудовим
спорам
.
Після
того
як
страйк
відбувся
,
він
стає
найважливішою
подією
в
житті
колективу
.
Він
примушує
радикально
змінити
методи
керівництва
та
управління
і
стимулює
адміністрацію
до
того
,
щоб
не
допускати
у
майбутньому
таких
конфліктів
,
гасити
їх
на
ранніх
стадіях
та
позбавлятися
у
своїх
лавах
тих
,
хто
демонстрував
непомірне
усердя
в
захисті
інтересів
адміністративної
сторони
.
Більшого
значення
страйки
набувають
тоді
,
коли
вони
пов
'
язуються
з
політичною
боротьбою
,
коли
вимоги
політичного
характеру
та
політична
мотивація
стають
переважаючими
.
1)
Отже
,
можна
констатувати
,
що
при
виникненні
конфліктів
економічного
характеру
важливу
роль
відіграє
створення
сприятливих
умов
для
того
,
щоб
вони
не
перетворилися
на
агресивні
та
руйнівні
форми
класового
антагонізму
,
а
стали
предметом
обговорення
у
раціонально
організованому
переговорному
процесі
.
Соціально
-
психологічне
«
супроводження
»
переговорів
містить
у
собі
:
утримання
від
поширення
та
поглиблення
конфлікту
;
жорстке
додержання
досягнутих
домовленостей
без
їх
скасування
в
односторонньому
порядку
;
готовність
продемонструвати
добру
волю
;
пошук
загальних
цінностей
.
Очевидно
,
що
кардинальне
поліпшення
конфліктогенної
обстановки
в
економічних
відносинах
неможливо
без
виходу
економіки
із
кризи
.
Але
на
виникаючі
у
суспільстві
конфлікти
необхідно
реагувати
терміново
.
Головну
роль
в
урегулюванні
цих
конфліктів
повинна
відігравати
держава
—
як
сторона
конфлікту
,
або
як
посередник
чи
арбітр
.
Питання
для
самоконтролю
:
1.
У
чому
відмінність
між
поняттями
«
трудова
діяльність
»
і
«
трудова
поведінка
».
2.
Назвіть
форми
трудової
поведінки
.
3.
Як
мотивується
і
регулюється
трудова
поведінка
.
4.
Назвіть
основні
причини
трудових
конфліктів
.
5.
Що
є
елементами
рішення
соціально
–
трудового
конфлікту
.