ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 19.12.2019
Просмотров: 1275
Скачиваний: 13
Частный институт управления и предпринимательства
В. В. Меркушин
Т. Г. Шерко
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Общая часть
Минск 2008
УДК 349
ББК 67.99(2)7
М 52
Рекомендовано
к изданию редакционно-издательским
советом
Частного института управления
и предпринимательства
А в т о р ы:
зав. кафедрой
гражданских и уголовно-правовых дисциплин
Частного института управления и
предпринимательства
кандидат
юридических наук
В. В.
Меркушин;
преподаватель
кафедры гражданских и уголовно-правовых
дисциплин
Частного института
управления и предпринимательства
Т. Г. Шерко
Р е ц е н з е н т ы:
профессор кафедры
гражданского и трудового права Академии
МВД
Республики Беларусь кандидат
юридических наук,
доцент А.
А. Греченков;
ведущий юрисконсульт
НАДТ имени М. Горького
кандидат
юридических наук А.
Е. Орса
Рассмотрено и
одобрено
на заседании кафедры
гражданских и уголовно-правовых
дисциплин,
протокол № 4 от 28 ноября
2007 г.
Меркушин, В. В.
М 52 Трудовое право: Общая часть: учеб.-метод. пособие / В. В. Меркушин, Т. Г. Шерко. – Минск: Частн. ин-т упр. и предпр., 2008. – 48 с.
ISBN 978-985-6786-91-7.
Представлены основные понятия и термины по курсу «Трудовое право».
Разработано в соответствии с программой курса «Трудовое право». Рассматриваются общие вопросы трудового права: понятие, предмет и система, источники трудового права, субъекты и объекты трудового права, социальное партнерство в трудовых правоотношениях.
Предназначено для студентов, обучающихся по специальностям «Правоведение», «Экономика и управление на предприятии» Частного института управления и предпринимательства.
УДК 349
ББК 67.99(2)7
Меркушин В. В., Шерко Т. Г., 2008
I
SBN
978-985-6786-91-7
Частный институт управления и
предпринимательства, 2008
СОДЕРЖАНИЕ
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права 4
1. Понятия труда и трудового права 4
2. Предмет и метод трудового права 5
3. Функции, принципы и задачи трудового права 6
4. Сфера действия норм трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права 8
5. Система трудового права, система трудового законодательства 10
Тема 2. Источники трудового права 12
1. Понятие и общая характеристика источников трудового права 12
2. Виды источников трудового права 13
3. Единство и дифференциация норм трудового права 16
Тема 3. Правоотношения в сфере трудового права 18
1. Общая характеристика правоотношений в трудовом праве 18
2. Понятие, стороны и содержание трудовых правоотношений 21
3. Виды трудовых правоотношений 24
4. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения 28
Тема 4. Субъекты трудового права 31
1. Понятие и классификация субъектов трудового права 31
2. Гражданин (работник) как субъект трудового права 32
3. Наниматели как субъекты трудового права 33
4. Трудовой коллектив как субъект трудового права 34
5. Профсоюзы как субъект трудового права 35
Тема 5. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения 37
1. Понятие социального партнерства и его значение 37
2. Принципы социального партнерства 38
3. Коллективные переговоры 39
4. Социально-партнерские соглашения 40
5. Коллективный договор 42
Литература 45
Тема
1.
ПРЕДМЕТ,
МЕТОД И СИСТЕМА
ТРУДОВОГО ПРАВА
1. Понятия труда и трудового права.
2. Предмет и метод трудового права.
3. Функции, принципы и задачи трудового права.
4. Сфера действия норм трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
5. Система трудового права, система трудового законодательства.
1. Понятия труда и трудового права
Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека. Труд представляет собой волевую деятельность людей, направленную на создание материальных и культурных ценностей путем воздействия на предметы окружающей их природы. Право человека на труд относится к основным правам человека.
Трудовое право как самостоятельная отрасль науки выделилось из гражданского, частного права. Название «трудовое право» означает, что оно связано с трудом, с реализацией гражданами своей способности к труду.
Трудовое право является одной из основных отраслей права. Ему присущи следующие характерные черты:
1) это самостоятельная отрасль права, которая обладает специфическими предметом и методом правового регулирования;
2) регулирует трудовые отношения, непосредственно затрагивает жизненно важные права и интересы значительной части граждан;
3) это одна из сложнейших отраслей права, так как трудовая деятельность является очень многообразной и связана с различиями в производственных условиях, наличием большого числа профессий, специальностей, должностей, что обусловливает существование обширного законодательства в данной сфере общественных отношений, в том числе отраслевого и локального;
4) имеет широкую сферу действия (ст. 3–5 Трудового кодекса Республики Беларусь – далее ТК Республики Беларусь), т.е. нормы трудового права применяются в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор.
Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
2. Предмет и метод трудового права
Предметом трудового права являются общественные отношения, которые возникают по поводу применения труда человека, когда сам процесс труда является предметом обязательств и регламентируется правовыми нормами. Трудовые отношения являются главными в предмете трудового права.
Не попадают в сферу трудового права отношения, возникающие при осуществлении договорных обязательств имущественного или иного характера, относящиеся к предмету гражданского права (например, договорные отношения перевозки, аренды, подряда, поручения и др.). Указанные отношения имеют гражданско-правовую форму регулирования и регламентируют порядок организации и осуществления трудовой деятель-ности по выполнению договора. Трудовая деятельность в таком случае осуществляется не на постоянной основе и заканчивается сроком выполнения договорных обязательств при достижении целей соглашения, причем работник в процессе выполнения работ сам организует свой труд, обеспечивает его безопасность и т.д.
Специфическими признаками трудовых отношений являются:
1) зачисление работника в штат организации для выполнения своих обязанностей на основе распорядительных актов нанимателя (ст. 25 ТК Республики Беларусь);
2) выполнение работником своей трудовой функции собственным трудом и лично, поскольку в трудовой деятельности применяются только его способности и профессионализм;
3) обязанности работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, изданным нанимателем в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами (ст. 53 ТК Республики Беларусь).
К таким специфическим признакам относятся также выплата нанимателем заработной платы (ст. 55 ТК Республики Беларусь), выполнение работником трудовой функции по одной или нескольким специальностям, должностям, профессиям (ст. 19 ТК Республики Беларусь), обязательное социальное страхование нанимателем работника от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 224 ТК Республики Беларусь) и др.
Таким образом, трудовые отношения – это общественные отношения, связанные с реализацией субъектами трудовых отношений своих способностей к труду.
Содержание трудовых отношений составляют организация труда работников, включенных в списочный состав нанимателя, и выполнение ими трудовой деятельности за заработную плату, выплачиваемую нанимателем.
Объектом
трудовых отношений являются трудовая
деятельность,
а также различные
формы ее организации и условия
осуществления.
Под методом трудового права понимаются способы (приемы) воздействия норм трудового права на поведение субъектов в регулируемых этой отраслью общественных отношениях.
В теории государства и права принято выделять два наиболее общих метода правового регулирования: императивный и диспозитивный.
Императивный метод (метод власти и подчинения) опирается на использование властных предписаний. Как правило, данный метод в трудовом праве используется при применении к работнику мер дисциплинарного взыскания и т.п.
Диспозитивный метод основан на юридическом закреплении равенства участников соответствующих отношений и автономии воли сторон. При использовании диспозитивного метода закон позволяет сторонам урегулировать свои отношения самостоятельно на основе договора или иного соглашения (регулирование социально-партнерских отношений, отношений по разрешению трудовых споров и т.п.).
Таким образом, метод трудового права основан на сочетании императивного и диспозитивного методов правового регулирования, что определяет его специфику. К особенностям методов трудового права можно отнести способы регулирования трудовых отношений, а именно:
– договорный характер установления трудовых отношений;
– сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования труда;
– особый режим выполнения взаимных обязательств;
– внесудебный порядок применения санкций и охраны прав;
– зависимость между мерой труда и мерой вознаграждения;
– участие профсоюзов и коллективов в создании, применении и контроле за соблюдением трудового законодательства.
3. Функции, принципы и задачи трудового права
Ключевой ролью трудового права является урегулирование правовыми нормами поведения людей в процессе труда на производстве так, чтобы такое регулирование отвечало задачам производства, его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта, укрепляло социальное партнерство.
Цели, задачи и функции трудового права Республики Беларусь тесно взаимосвязаны. Они отражают интересы общества, государства, а также работников и нанимателей.
Задачами трудового права являются (ст. 2 ТК):
1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями) и органами государственного управления;
3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.
Функции трудового права – это основные направления воздействия правовых норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства. К ним относятся:
1) социальная функция – проявляется в нормах по обеспечению занятости, реализации принципа свободы труда;
2) защитная функция – выражается в установлении необходимых условий труда, разрешении трудовых споров и т.д.;
3) хозяйственная, производственная, функция – проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы и т.д.;
4) воспитательная функция – содержится в нормах о поощрениях и ответственности работников;
5)
функция развития производственной
демократии – выражена в
нормах о праве работников на участие в
управлении предприятием, о правах
и
гарантиях деятельности профсоюзов.
Под принципами трудового права понимаются основополагающие идеи, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов.
Принципы трудового права:
– отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая понять их смысл и связь с экономикой и моралью общества;
– направляют развитие трудового законодательства и способствуют правильному применению норм права;
– служат одним из оснований объединения отдельных норм в систему;
– определяют положение субъектов.
Систему принципов трудового права составляют:
– общие (принципы системы права в целом);
– межотраслевые (принципы нескольких отраслей);
– отраслевые (принципы отдельной отрасли);
– принципы институтов права (внутриотраслевые).
Классифицировать принципы трудового права можно в следующем порядке: