ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 19.12.2019
Просмотров: 2652
Скачиваний: 4
Для работников с сокращенным рабочим временем предусмотрена также предельная продолжительность ежедневной работы (смены).
Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели предусмотрено ст. 118 и главой 22 ТК. Оно устанавливается в обязательном порядке в отношении отдельной категории работников: беременной женщины либо имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи; инвалидам; при приеме на работу по совместительству; другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. В иных случаях неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем. Оплата труда производится здесь пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Различие
между неполным
и сокращенным
рабочим временем заключается в порядке
установления и определения продолжительности,
а также в оплате труда.
Нормирование
продолжительности ежедневной работы
(смены)
осуществляется исходя из нормы
продолжительности рабочей недели.
В
соответствии со ст. 115 ТК продолжительность
ежедневной работы (смены) определяется
правилами внутреннего трудового
распорядка или графиком работ (сменности)
с соблюдением нормы продолжительности
рабочей недели (полной либо сокращенной),
установленной нанимателем.
Предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников с сокращенным рабочим временем не может превышать:
1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 ч 36 мин, от 16 до 18 лет – 7 ч;
2) для учащихся школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет – 2 ч 18 мин, в возрасте от 16 до 18 лет – 3 ч 30 мин;
3) для инвалидов I и II группы – 7 ч;
4) для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории) – 6 ч;
5) для
работников, занятых на работах с вредными
условиями труда, где установлена
сокращенная продолжительность рабочего
времени,
а также для работников,
имеющих особый характер работы,
максимально допустимая продолжительность
ежедневной работы (смены) не может
превышать: при 35-часовой рабочей неделе
– 8 ч; при 30-часовой и менее рабочей
неделе – 6 ч.
Согласно ст. 116 ТК, рабочий день непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч. 1 ст. 147 ТК), сокращается на один час. Данное правило распространяется на все категории работников, в том числе и на работников с сокращенным рабочим временем.
При работе в ночное время (с 22 до 6 часов) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Данное правило не распространяется: на работников с сокращенным рабочим временем; лиц, специально принятых на работу в ночное время (ночных сторожей и др.) и на случаи, когда это необходимо по условиям производства (непрерывные производства). К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, а также работники моложе 18 лет.
В ТК допускаются исключения, когда привлечение к работе возможно и за пределами норм рабочего времени: сверхурочные работы и ненормированный рабочий день.
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя, работа сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Сверхурочные работы регулируются ст. 119–122 ТК.
Не признается сверхурочной работа, выполненная:
– по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;
– работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
– работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой трудовой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
– работниками-надомниками.
ТК предусматривает три различных основания применения сверхурочных работ: согласие работника (общее правило); предписание закона (без согласия работника); условие коллективного договора, соглашения (без согласия работника).
В силу предписания закона (ст. 121 ТК) сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях:
– для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;
– работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих их функционирование.
В ТК
закреплен перечень
категорий работников,
которые либо не могут быть допущены к
сверхурочным работам (беременные
женщины
и женщины, имеющие детей в
возрасте до 3 лет; работники моложе 18
лет и др.),
либо могут быть привлечены к ним только
с их согласия (женщины,
имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет,
инвалиды) (ст.
120 ТК).
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Ограничение не распространяется на сверхурочные работы, выполненные в силу предписания закона в соответствии со ст. 121 ТК.
Основной компенсацией за работу в сверхурочное время является дополнительная оплата. По договоренности с нанимателем работнику может также предоставляться другой день отдыха (ст. 69 ТК).
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная переработка не является сверхурочной работой и компенсируется дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день (ст. 1181 ТК).
Компенсацией за работу в условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск до 7 календарных дней (ст. 158 ТК).
Наниматель не вправе систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время.
Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определены в постановлении Совета Министров от 10.12.2007 г. № 1695.
Не устанавливается ненормированный рабочий день: работникам, указанным в пп. 1–4 ч. 2 ст. 115 ТК; совместителям; при сменном режиме работы; при неполном рабочем времени, за исключением неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем; при суммированном учете рабочего времени; при сдельной оплате труда.
2. Правовое регулирование рабочего времени
Правовое регулирование рабочего времени в Республике Беларусь осуществляется: Конституцией (ст. 43), Трудовым кодексом (гл. 10) и иными нормативно-правовыми актами, Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативно-правовыми актами, трудовыми договорами. Акцент в регулировании рабочего времени смещается от централизованного к локальному регулированию. Законодательство закрепляет общественно необходимую меру труда и устанавливает свободное от работы время отдыха.
Режим рабочего времени регулируется ст. 123–131 ТК.
Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК). Он определяется локальными нормативными актами – правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Основные виды режима рабочего времени:
а) режим рабочей недели – определяет рабочие и выходные дни и включает два вида: пятидневную с двумя выходными днями и шестидневную с одним (ст. 124 ТК);
б) режим рабочего дня (рабочей смены) – определяет время начала и окончания работы, а также время перерывов;
в) режим рабочего времени при сменной работе (документами, непосредственно регламентирующими сменную работу, являются графики сменности, утверждаемые нанимателем по согласованию с профсоюзом (ст. 123 ТК)). Продолжительность смены не может превышать 12 ч. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю после выходного дня (ст. 125 ТК);
г) нестандартные режимы рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, гибкое рабочее время, вахтовый метод организации работ и др.
На практике суммированный учет (ст. 126 ТК) применяется в организациях с непрерывным производственным (технологическим) процессом, при непрерывном обслуживании населения (связь, здравоохранение, торговля и т. п.), на транспорте и др. Установленная продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период.
Разделение рабочего дня на части (раздробленный рабочий день). Норма часов ежедневной работы (смены), как правило, распределяется таким образом, чтобы она была отработана работником при одном перерыве для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов (ст. 127 ТК).
Режим гибкого рабочего времени (ст. 128–131 ТК) – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Вахтовый
метод
– использование работников вне места
постоянного жительства, если не может
быть обеспечено ежедневно их возвращение,
а также в районах, пострадавших в
результате аварии на Чернобыльской
АЭС. Работа организуется по специальному
режиму труда, как правило, при суммированном
учете рабочего времени. Межвахтовый
отдых предоставляется в местах постоянного
жительства. Продолжительность вахты,
как правило, не должна превышать одного
месяца. Порядок введения и условия
применения вахтового метода регламентируются
Основными положениями о вахтовом методе
организации работ в Республике Беларусь,
утвержденными постановлением Госкомтруда
Республики Беларусь от 29 мая 1992 г. № 29.
Основные обязанности работников и нанимателей по эффективному использованию рабочего времени установлены ст. 132 ТК. Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель обязан создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.
Учет рабочего времени выступает средством контроля за выполнением работниками установленных норм рабочего времени, позволяет выявлять потери рабочего времени и их причины, способствует осуществлению правильной организации оплаты труда.
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход (ст. 133 ТК).
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время. В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.
Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). Время внутрисменных простоев учитывается, начиная с 5 минут.
Тема 13. ВРЕМЯ ОТДЫХА. СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА
1. Понятие времени отдыха и его виды.
2. Понятие и виды отпусков.
1. Понятие времени отдыха и его виды
Всеобщая декларация прав человека (ст. 24) относит право на отдых к неотъемлемым правам каждого человека. Конституция Республики Беларусь развивает данное положение и в ст. 43 закрепляет право трудящихся на отдых: «Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночную смену, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха».
Легальное определение времени отдыха в законодательстве отсутствует. Фактически оно является антитезой рабочему времени и может быть определено как свободное от исполнения трудовых и государственных обязанностей время, необходимое для восстановления работоспособности, которое работник может использовать по своему усмотрению.
Правовое регулирование продолжительности времени отдыха осуществляется как Трудовым кодексом, так и иными актами законодательства, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Законодательство предусматривает два способа регулирования продолжительности времени отдыха:
косвенный – состоит в законодательном ограничении продолжительности рабочего времени;
прямой – заключается в законодательном закреплении конкретных видов времени отдыха и его продолжительности.
Основные виды времени отдыха:
-
перерывы в течение рабочего дня;
-
междудневные перерывы (ежедневный отдых);
-
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
-
государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими днями;
-
отпуска.
Перерывы в течение рабочего дня: перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ.
Перерыв для отдыха и питания (ст. 134 ТК) в течение рабочего дня (смены) предоставляется всем работникам организаций не менее 20 минут и не более 2 часов. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Работник использует перерыв по своему усмотрению и вправе отлучаться на это время с места выполнения работы. Перерыв не включается в рабочее время и оплате не подлежит. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.