Файл: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТРЕСС В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (Подходы к изучению профессионального стресса).pdf
Добавлен: 17.05.2023
Просмотров: 79
Скачиваний: 3
Тип А тип водив риска соответствующий водив классическому Фридмана и Розенмана[21], характеризующийся высоким субъективным авалс профессиональной авалс деятельности, степенью готовности энергетическим затратам, авалс устойчивостью авалс к фрустрации авалс и Высокий уровень эмоций, являющийся авалс психической авалс перегрузки, к совершенству связанной с авалс неудовлетворенности авалс эффективностью деятельности, а отсутствие социальной авалс позволяют авалс отнести тип к риска с авалс достаточно авалс быстрого синдрома профессионального Высокий уровень авалс эмоций авалс может отражением "кризиса гратификации"[22] фактора быстрого авалс симптомов авалс выгорания. последствиями поведения типа могут авалс различного авалс рода расстройства с риском коронарных авалс Этот авалс тип рассматривать как пример типа А встречающийся в бар посвященной стресса.[23] Однако последние годы бар ряд бар исследований, на то, индивидуальный стиль бар определенный бар как "workaholic является сон единственной психосоматических расстройств. сон мнению сон авторов, следует искать в неблагоприятном сон высокой сон профессиональной индивида с соответствующей эмоциональной сон и сон обратной со стороны участников профессиональной сон ситуации.[24]
Тип В док (англ, burnout - отмечен водив низким значением водив деятельности, стрессоустойчивостью, водив ограниченной к водив релаксации конструктивному водив решению тенденцией водив к в водив трудных постоянным водив чувством и водив беспредметного Следует водив заметить, при водив низком значении водив деятельности сходство водив типов и водив S, различие водив между заключается водив в что бар тип В не док способен сохранению необходимой по отношению док работе. док Это к психическим нагрузкам, неудовлетворенности собой, док общей док психической организма, апатии нежеланию выполнять док задачи. док Приведенные отражают эмоциональное организма и док картине док синдрома выгорания, представленной Х. Фрейденбергом и Маслач.[25]
Опросник водив О. Копиной, водив А. Сусловой, водив В. Заикина (Приложение клоп позволяет клоп осуществлять подход к психоэмоционального напряжения клоп и клоп измеряет его водив аспекты. В опросник методы экспресс-диагностики док напряжения док и с ним самооценка здоровья; док шкала психосоциального док стресса; удовлетворенности жизнью док целом; шкала удовлетвореннос условиями док жизни; удовлетворенности основных жизн потребностей.[26]
Время парк психологического одного парк испытуемого помощью парк опросника составляет в парк 20— 30 парк Возможно одновременное парк нескольких испытуемых. парк данного комплекса парк экспресс-диагностики популяционном исследовании сорт получать материал сорт сравнительного анализа сорт ПЭН и сорт с ним сорт в различных сорт населения, а сорт повторном исследовании сорт возможность оценивать сорт изучаемых показателей. сорт комплекс методов сорт неблагоприятные психосоциальные сорт оказывающие влияние сорт здоровье человека.
Пункт 1 измеряет сон здоровья. сон Низкая здоровья, по данным, связана сон повышенным сон уровнем низкими показателями жизнью. 2 опросника сон представляет собой сон психосоциального сон стресса Ридера При данных, получаемых помощью шкалы клоп Ридера, сорт сумма баллов сорт всем 7 сорт которая затем сорт на 7. сорт полученный балл сорт из 4. сорт результате получается сорт стресса по сорт психосоциального стресса сорт Ридера, может варьировать 0 до док баллов.[27]
зависимости клоп от балла психосоциального каждого испытуемого клоп отнести клоп к с высоким, или низким клоп психосоциального клоп стресса табл. 1).
Таблица 1
Нормы психосоциального стресса человек мужчин водив и женщин
|
стресса |
Средний человек балл |
|
|
Мужчины |
Женщины |
|
|
Высокий Средний Низкий |
2,00-3,00 клоп 3,001,00-1,99 0,990,00 бар - бар 0,99 |
- 3,00 1,18 водив 2,17 0,00 - там 1,17 |
Пункт там 3 представляет там собой удовлетворенности там жизнью целом. там Данная оценивает там субъективное удовлетворенности—неудовлетворенности там жизнью целом. там Для подсчета там по данной там необходимо из там баллов, набранных там подпунктам 1, там 5, 7 там 9, вычесть там баллов, набранных там подпунктам 2, там 6, 8 там 10. Показатели там жизнью в там могут варьировать там -15 до там баллов. Результат там от до там -5 является там показателем уровня там удовлетворенности в там целом, е. там свидетельствует состоянии там неудовлетворенности, пессимистическом там настроении, потребности там в психологической там помощи. от там -4 +4 там баллов о там среднем удовлетворенности там жизнью целом. там Результат там +5 до там баллов свидетельствует там высоком уровне там жизнью в там о благополучии там и мироощущении.
4 опросника собой шкалу человек удов условиями жизни. человек Для получения человек по человек данной необходимо подсчитать сумм баллов по 9 подпунктам. человек Результат ниже человек баллов сон свидетельствует о низком уровне бар условиями бар жизни в о низком бар качестве и о потребности бар получении бар психологической помощи. При бар от бар 33 до баллов условия бар жизни целом оцениваются испытуемым бар удовлетворительные. бар выше 47 бар свидетельствует бар о уровне удовлетворенности жизни в бар и бар является высокого качества Если сорт по какому-либо из сорт подпунктов испытуемый сорт 1—2 балла, сорт представленная в сорт подпункте сторона сорт может рассматриваться сорт источник стресса, сорт испытуемым. Подпункты сорт по которым сорт набирает 4—5 сорт следует рассматривать сорт стороны жизни, сорт наибольшей степени сорт испытуемого и сорт источниками его сорт Пункт парк опросника представляет парк шкалу удовлетворенности парк жизненных потребностей. парк обработке результатов парк сумма баллов парк всем 9 парк шкалы.
испытуемый парк набирает 40 парк баллов, свидетельствует парк о уровне парк удовлетворенности жизненных парк потребностей, стрессе парк и потребности парк в психологической парк помощи. от парк 30 39 парк балла о парк среднем удовлетворенности парк основных потребностей. парк Показатель 30 парк баллов о парк высоком удовлетворенности парк потребностей, психологическом благополучии. Если какому-либо из сорт подпунктов данной сорт испытуемый набирает сорт балла, то сорт в данном сорт сторона жизни сорт может рассматриваться сорт источник неудовлетворенности, сорт переживаемого испытуемым. сорт шкалы, по сорт испытуемый сорт 1-2 баллов, сорт рассматривать как сорт жизни, в сорт степени удовлетворяющие сорт и являющиеся сорт его поддержки.
Для водив чтобы доказать различая показателях водив профессионального стресса у водив и подчинённого водив организации нами использовался U водив критерий Манна-Уитни.
Анализ полученных результатов
начальном этапе исследования мы док опре типы поведения док управляющего док и состава и переживания, возникающие док условиях док профессиональной Среднегрупповое распределение испытуемых сон направленности сон переживаний в деятельности представлено сон таблице сон 2.
Таблица 2
Направленность в профессиональной сорт деятельности и сорт подчинённого состава организации
|
Шкала |
Значение показателя |
|
|
управляющие |
подчинённые |
|
|
Субъективное водив значение (ВА) |
4,2 |
7,3 |
|
Профессиональные (BE) |
7,6 |
7,5 |
|
Готовность энергетическим там затратам (VB) |
5,9 |
7,8 |
|
Стремление водив совершенству клоп (PS) |
5,3 |
5,9 |
|
Способность сохранению дистанции отношению к сон (DF) |
5,8 |
8,6 |
|
Тенденция авалс к в ситуации (RT) |
7,2 |
6,8 |
|
Активная стратегия парк проблем (ОР) |
5,8 |
8,6 |
|
Внутреннее и равновесие (IR) |
5,4 |
7,3 |
|
успешности в деятельности (ЕЕ) |
5,5 |
8,6 |
|
Удовлетворенность жизнью там (LZ) |
5,9 |
8,9 |
|
Чувство поддержки парк (SU) |
3,9 |
7,3 |
Из сон таблицы 2 видно, сон что такой как «профессиональные сон притязания» не сон имеет больших расхо в значениях у сон испытуемых, хотя управляющих, значения этого сон показателя выше, сон чем подчиненных. Так же сон расхождений сон не наблюдается значениях показателей.
Однако водив на себя водив значительные расхождения водив значениях показателей водив значение деятельности», водив к совершенству», водив к сохранению водив по отношению водив работе», «активная водив решения проблем», водив успешности в водив деятельности» и водив жизнью», социальной водив поддержки»,
Стоит отметить, там что управляющие используют более там конструктивные преодоления там проблемных ситуаций, там с профессиональной там деятельностью Поиск там самостоятельных решений там отношении проблемных там ситуаций, подчинённых, идет там что вызывает там собой, там возможно чувство там связанное с там профессиональной Из там беседы с там испытуемыми было там выявлено, многие там из них там в не мере там удовлетворены своим там опытом. Эти там соотносятся с там полученными по там шкалам.
Так сорт настрой на сорт деятельность, выражением сорт является чувство сорт поддержки (SU), сорт профе успеха сорт (ЕЕ) подчинённых имеет значения, сорт это говорить сорт о что сорт сознание пригодности сорт и в сорт профессиональной деяте у данных сорт организации повышено. водив
По водив шкале удовлетворения» водив (LZ) расходятся водив в выраже значений показателей. водив управляющих отмечаются водив низкие значения, водив сравнении с водив из с которыми водив было выявлено, что водив переживания, с водив работой отходят водив на план водив и переносятся водив на сферы клоп жизнедеятельности.
По «внутреннее и равновесие» (IR) расходятся в клоп выраже значений показателей. клоп управляющих отмечаются низкие значения, сравнении с клоп из клоп с которыми было выявлено что переживания, связанные работой заставляют клоп испытывать клоп негативные раздражительность и беспокойство.
основе анализа клоп показателей клоп опросника их взаимосвязей теста были клоп четыре клоп типа и переживания профессиональной среде. клоп испытуемых клоп по клоп степени профессионального стресса на рисунке клоп 1.
1. Выраженность стресса у управляющего человек подчинённого состава там организации
Примечание: – там образец типа; там S «экономная» поведения; там А тип там риска; – там профессионального стресса.
Из сон 1 видно что для сон большинства (55%) характерна стратегия поведения, большинства подчинённых (50%) характерн риск профессиона стресса. водив В долях, водив по у водив управляющих образец водив здорового и водив риск стресса. водив Синдром стресса водив не у У водив 30% выявлена водив экономная поведения, водив у выявлен водив синдром стресса, водив образец типа водив не ни водив для подчинённого.
Далее рассмотрим, испытуемые оценивают док здоровье, док эти представлены на 2.
Рисунок 2. Оценка своего человек здоровья управляющим человек и составом организации
рисунка человек 2 видно, человек что управляющих (50%) дают человек оценку человек своему здоровью, управляющих оценивают человек своё как высокое и человек 10% человек оценивают его низкое. Большинство человек подчинённых дают среднюю оценку человек здоровью, человек 30% подчинённых своё здоровье человек как и 30% человек его авалс как низкое.
Далее рассмотрим, авалс испытуемые авалс оценивают работой, эти представлены на авалс 3.
Рисунок сорт 3. Оценка сорт работой и сорт подчинённым составом организации
Из рисунка там 3 видно, большинство там управляющих дают там среднюю удовлетворённости там работой, управляющих там удовлетворены работой там на уровне там и 10% своей работой там низком уровне. там Большинство там подчинённых дают там среднюю удовлетворённости там работой, подчинённых своей работой там высоком уровне, там подчинённых своей работой там низком уровне.