Файл: Правоведение Учебное пособие.pdf

86

г)  совершение  по  месту  работы  хищения  (в  том  числе  мел-

кого) чужого имущества, растраты,  умышленного его уничтоже-
ния  или  повреждения,  установленных  вступившим  в  законную 
силу приговором суда или постановлением органа, уполномочен-
ного на применение административных взысканий; 

д) нарушение работником требований по охране труда, если 

это  нарушение  повлекло  за  собой  тяжкие  последствия  (несчаст-
ный  случай  на  производстве,  авария,  катастрофа)  либо  заведомо 
создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 

7) совершения виновных действий работником, непосредст-

венно  обслуживающим  денежные  или  товарные  ценности,  если 
эти действия дают основание для утраты доверия к нему со сто-
роны работодателя; 

8)  совершение  работником,  выполняющим  воспитательные 

функции,  аморального  проступка,  несовместимого  с  продолже-
нием данной работы; 

9) принятие необоснованного решения руководителем орга-

низации (филиала, представительства), его заместителями и глав-
ным  бухгалтером,  повлекшего  за  собой  нарушение  сохранности 
имущества,  неправомерное  его  использование  или  иной  ущерб 
имуществу организации; 

10)  однократное,  грубое  нарушение  руководителем  органи-

зации  (филиала,  представительства),  его  заместителями  своих 
трудовых обязанностей; 

11)  представление  работником  работодателю  подложных 

документов при заключении трудового договора; 

12) утрата силы договора;  
13)  случаи,  предусмотренные  трудовым  договором  с  руко-

водителем организации, членами коллегиального исполнительно-
го органа организации; 

14)  другие  случаи,  установленные  Трудовым  кодексом  и 

иными федеральными законами. 

Увольнение  по  основаниям,  указанным  в  пунктах 2 и 3 

ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника 
с его согласия на другую работу. 

Не допускается увольнение работника по  инициативе рабо-

тодателя  (за  исключением  случая  ликвидации  организации  либо 
прекращения  деятельности  работодателем-физическим  лицом)  в 

87

период  его  временной  нетрудоспособности  и  в  период  пребыва-
ния в отпуске.  

Трудовой  кодекс  предусматривает  обязательное  участие 

профсоюзного  органа  в  некоторых  случаях  прекращения  трудо-
вого  договора  по  инициативе  работодателя  в  соответствии  со 
ст. 82 ТК РФ. При принятии решения о сокращении численности 
или  штата  работников  организации  и  возможном  расторжении 
трудовых  договоров  с  работниками  в  соответствии  с  п. 2  ст. 81 
ТК  РФ  работодатель  обязан  в  письменной  форме  сообщить  об 
этом  выборному  профсоюзному  органу  данной  организации  не 
позднее  чем  за  два  месяца  до  начала  проведения  соответствую-
щих  мероприятий,  а  в  случае,  если  решение  о  сокращении  чис-
ленности  или  штата  работников  организации  может  привести  к 
массовому увольнению работников, — не позднее чем за три ме-
сяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Кри-
терии массового увольнения определяются в отраслевых  и (или) 
территориальных соглашениях. 

Увольнение  работников,  являющихся  членами  профсоюза, 

по п. 2, п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивиро-
ванного мнения выборного профсоюзного органа данной органи-
зации в соответствии со ст. 373 ТК РФ. При проведении аттеста-
ции,  которая  может  послужить  основанием  для  увольнения  ра-
ботников в соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестаци-
онной комиссии в обязательном порядке включается член комис-
сии от соответствующего выборного профсоюзного органа. 

В  организации  коллективным  договором  может  быть  уста-

новлен  иной  порядок  обязательного  участия  выборного  профсо-
юзного  органа  данной  организации  в  рассмотрении  вопросов, 
связанных  с  расторжением  трудового  договора  по  инициативе 
работодателя.  

Трудовой договор может быть прекращен также  по обстоя-

тельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ): 

1)  призыв  работника  на  военную  службу  или  направление 

его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего 

эту  работу,  по  решению  государственной  инспекции  труда  или 
суда; 

3) неизбрание на должность; 

88

4)  осуждение  работника  к  наказанию,  исключающему  про-

должение  прежней  работы,  в  соответствии  с  приговором  суда, 
вступившим в законную силу; 

5) признание работника полностью нетрудоспособным в со-

ответствии с медицинским заключением; 

6) смерть работника либо работодателя-физического лица, а 

также  признание  судом  работника  либо  работодателя-физичес-
кого лица умершим или безвестно отсутствующим; 

7)  наступление  чрезвычайных  обстоятельств,  препятствую-

щих  продолжению  трудовых  отношений  (военные  действия,  ка-
тастрофа,  стихийное  бедствие,  крупная  авария,  эпидемия  и  дру-
гие  чрезвычайные  обстоятельства),  если  данное  обстоятельство 
признано  решением  Правительства  Российской  Федерации  или 
органа  государственной  власти  соответствующего  субъекта  Рос-
сийской Федерации; 

8) дисквалификация  или иное административное  наказание, 

исключающее  возможность  исполнения  работником  обязанно-
стей по трудовому договору; 

9)  истечение  срока  действия,  приостановление  действия  на 

срок  более  двух  месяцев  или  лишение  работника  специального 
права (лицензии), если это влечет за собой невозможность испол-
нения работником обязанностей по трудовому договору; 

10) прекращение доступа к государственной тайне, если вы-

полняемая работа требует такого допуска; 

11) отмена решения суда или отмена решения государствен-

ной инспекции труда о восстановлении работника на работе. 

Прекращение  трудового  договора  по  основаниям,  преду-

смотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 ст. 83 ТК РФ, допускается, 
если  невозможно  перевести  работника  с  его  письменного  согла-
сия на другую работу.  

Трудовой  договор  прекращается  также  вследствие  наруше-

ния установленных ТК РФ или иным федеральным законом пра-
вил  его  заключения  (п. 11 ст. 77  ТК  РФ),  если  нарушение  этих 
правил  исключает  возможность  продолжения  работы  в  следую-
щих случаях: 

–

заключение  трудового  договора  в  нарушение  приговора 

суда о лишении конкретного лица права занимать определенные 
должности или заниматься определенной деятельностью; 

89

–

заключение  трудового  договора  на  выполнение  работы, 

противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соот-
ветствии с медицинским заключением; 

–

отсутствие соответствующего документа об образовании, 

если выполнение работы требует специальных знаний в соответ-
ствии с федеральным законом или иным нормативным правовым 
актом; 

–

заключение трудового договора в нарушение постановле-

ния  судьи,  органа,  должностного  лица,  уполномоченных  рас-
сматривать  дела  об  административных  правонарушениях,  о  дис-
квалификации  или  ином  административном  наказании,  исклю-
чающем  возможность  исполнения  работником  обязанностей  по 
трудовому договору; 

–

в других случаях, предусмотренных федеральным законом. 

Прекращение  трудового  договора  в  случаях,  указанных  в 

части первой ст. 84 ТК РФ, производится, если невозможно пере-
вести  работника  с  его  письменного  согласия  на  другую  имею-
щуюся у работодателя работу. 

В случае прекращения трудового договора в соответствии с 

п. 11 ст. 77 ТК  РФ  работодатель  выплачивает  работнику  выход-
ное пособие в размере среднего месячного заработка, если нару-
шение  правил  заключения  трудового  договора  допущено  не  по 
вине работника.  

 
4.2.6 Порядок увольнения и восстановления на работе 
 
При принятии решения о возможном расторжении трудово-

го договора в соответствии с п. 2, п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ с работ-
ником, являющимся членом профессионального союза, работода-
тель направляет в соответствующий выборный профсоюзный ор-
ган данной организации проект приказа, а также копии докумен-
тов, являющихся основанием для принятия указанного решения. 

Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней 

со  дня  получения  проекта  приказа  и  копий  документов  рассмат-
ривает  этот  вопрос  и  направляет  работодателю  свое  мотивиро-
ванное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное 
в  семидневный  срок  или  немотивированное,  работодателем  не 
учитывается. 

90

В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несо-

гласие  с  предполагаемым  решением  работодателя,  он  в  течение 
трех рабочих дней проводит с работодателем или его представи-
телем  дополнительные  консультации,  результаты  которых 
оформляются  протоколом.  При  недостижении  общего  согласия 
по результатам консультаций работодатель, по истечении десяти 
рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный ор-
ган  проекта  приказа  и  копий  документов,  имеет  право  принять 
окончательное решение, которое может быть обжаловано в соот-
ветствующую государственную инспекцию труда. 

Государственная инспекция труда в течение десяти дней со 

дня  получения  жалобы  (заявления)  рассматривает  вопрос  об 
увольнении и, в случае признания его незаконным, выдает рабо-
тодателю обязательное для исполнения предписание о восстанов-
лении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. 

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работни-

ка  или  представляющий  его  интересы  выборный  профсоюзный 
орган права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а ра-
ботодателя — обжаловать  в  суд  предписание  государственной 
инспекции труда. 

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не 

позднее  одного  месяца  со  дня  получения  мотивированного  мне-
ния выборного профсоюзного органа.  

При прекращении трудового договора работникам выплачи-

вается выходное пособие в размере двухнедельного среднего за-
работка в связи: 

–

с отказом работника от перевода на другую работу, необ-

ходимого ему в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 
1 ст. 77 ТК РФ); 

–

призывом работника на военную службу или направлени-

ем  его  на  заменяющую  ее  альтернативную  гражданскую  службу 
(п. 1 ч. 1 ст. 83ТК РФ); 

–

восстановлением  на  работе  работника,  ранее  выполняв-

шего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); 

–

отказом  работника  от  перевода  в  связи  с  перемещением 

работодателя в другую местность (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);