ВУЗ: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники
Категория: Учебное пособие
Дисциплина: Юриспруденция
Добавлен: 29.10.2018
Просмотров: 6579
Скачиваний: 10
76
спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвер-
жденными Правительством Российской Федерации с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
–
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
–
с лицами, работающими в данной организации по совмес-
тительству;
–
с руководителями, заместителями руководителей и глав-
ными бухгалтерами организаций всех форм собственности;
–
в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными фе-
деральными законами.
4.2.3 Особенности заключения трудовых договоров
с некоторыми категориями работников
Трудовой кодекс закрепляет особенности правового регули-
рования трудовых отношений с совместителями, временными и
сезонными работниками, надомниками и др. (разд. 7 ТК РФ).
Совместительство — выполнение работником другой ре-
гулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в
свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместитель-
ству допускается с неограниченным числом работодателей, если
иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником
как по месту его основной работы, так и в других организациях.
В трудовом договоре должно быть обязательно указано на
то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте
до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, если основная работа связана с
такими же условиями, а также в других случаях, установленных
федеральными законами.
При приеме на работу по совместительству в другую орга-
низацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или
иной документ, удостоверяющий личность. Если работа по со-
вместительству требует специальных знаний, работодатель имеет
право потребовать от работника предъявления диплома или ино-
77
го документа об образовании или профессиональной подготовке
либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую
работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда —
справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого
работодателем для лиц, работающих по совместительству, не
может превышать 4-х часов в день и 20-ти часов в неделю.
Оплата труда лиц — совместителей — производится про-
порционально отработанному времени, в зависимости от выработ-
ки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству
с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата
труда производится по конечным результатам за фактически вы-
полненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где ус-
тановлены районные коэффициенты и надбавки к заработной
плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и
надбавок.
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совмес-
тителям одновременно с отпуском по основной работе. Если на
работе по совместительству работник не отработал шести меся-
цев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по со-
вместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого
отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по
основному месту работы, то работодатель по просьбе работника
предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соот-
ветствующей продолжительности.
Трудовой договор с лицом, работающим по совместительст-
ву, может быть прекращен в случае приема на работу работника,
для которого эта работа будет являться основной.
Временные работники — работники, с которыми трудовой
договор может быть заключен на срок до двух месяцев.
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание
работникам не устанавливается. В соответствии со ст. 290 ТК РФ
временные работники могут быть в пределах этого срока привле-
чены с их письменного согласия к работе в выходные и празд-
ничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсиру-
ется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
78
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до
двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или вы-
плачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих
дня за месяц работы.
Временный работник вправе досрочно расторгнуть трудо-
вой договор, предупредив работодателя письменно за три кален-
дарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, заключивше-
го трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем
увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников в письменной форме под рас-
писку не менее чем за три календарных дня.
Временному работнику выходное пособие при увольнении
не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ, иными фе-
деральными законами, коллективным договором или трудовым
договором.
Сезонными признаются работники, принимаемые на рабо-
ту, которая в силу климатических и иных природных условий
выполняется в течение определенного периода (сезона), не пре-
вышающего шести месяцев. Перечни сезонных работ утвержда-
ются Правительством Российской Федерации.
Условие о сезонном характере работы должно быть указано
в трудовом договоре.
Ст. 294 ТК РФ предусматривает возможность установления
для сезонных работников испытательного срока не свыше двух
недель.
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются
оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый
месяц работы.
Сезонный работник обязан в письменной форме предупре-
дить работодателя о досрочном расторжении трудового договора
за три календарных дня.
При увольнении сезонного работника в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников
организации работодатель обязан предупредить работника в
письменной форме под расписку не менее чем за семь календар-
ных дней. При этом сезонному работнику выплачивается выход-
ное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
79
Трудовой договор с работодателем-физическим лицом —
это трудовой договор, по которому работник обязуется выпол-
нять не запрещенную законом работу, определенную этим дого-
вором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке
включаются все условия, существенные для работника и для ра-
ботодателя.
Работодатель-физическое лицо обязан:
–
оформить трудовой договор с работником в письменной
форме (работодатель, не являющийся индивидуальным предпри-
нимателем, обязан зарегистрировать этот договор в соответст-
вующем органе местного самоуправления);
–
уплачивать страховые взносы и другие обязательные пла-
тежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными
законами;
–
оформлять страховые свидетельства государственного пен-
сионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
По соглашению сторон трудовой договор между работни-
ком и работодателем-физическим лицом может заключаться как
на неопределенный, так и на определенный срок.
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и
ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглаше-
нию между работником и работодателем-физическим лицом. При
этом продолжительность рабочей недели не может быть больше,
а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска мень-
ше, чем установленные ТК РФ.
Об изменении существенных условий, предусмотренных
трудовым договором, работодатель-физическое лицо должен в
письменной форме предупредить работника не менее чем за 14
календарных дней.
Трудовой договор с работником, работающим у работодате-
ля-физического лица, может быть прекращен по основаниям, пре-
дусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и
размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора
выходного пособия и других компенсационных выплат опреде-
ляются трудовым договором.
80
Документом, подтверждающим время работы у работодате-
ля-физического лица, не являющегося индивидуальным предпри-
нимателем, является письменный трудовой договор. Работода-
тель-физическое лицо, являющийся индивидуальным предпри-
нимателем, должен производить записи в трудовых книжках ра-
ботников, а также оформлять трудовые книжки работникам, при-
нимаемым на работу впервые.
4.2.4 Изменение трудового договора
Трудовое законодательство предусматривает возможность
изменения условий трудового договора только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). Поэтому перевод на
другую постоянную работу в той же организации по инициативе
работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение
существенных условий трудового договора, а равно перевод на
постоянную работу в другую организацию либо в другую мест-
ность вместе с организацией допускается только с письменного
согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
Если работник нуждается в соответствии с медицинским за-
ключением в предоставлении другой работы, работодатель обя-
зан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе ра-
ботника от перевода либо отсутствии в организации соответст-
вующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с
п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Не является переводом на другую постоянную работу и не
требует согласия работника перемещение его в той же организа-
ции на другое рабочее место, в другое структурное подразделе-
ние этой организации в той же местности, поручение работы на
другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой из-
менения трудовой функции и изменения существенных условий
трудового договора.
Согласно ст. 72.2, по соглашению сторон работник может
быть временно переведен на другую работу у того же работода-
теля на срок до 1 года. В случае катастрофы, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых ис-