Файл: Роль мотивации в поведении организации ООО «Альянс».pdf

Имеются три основные процессуальные теории мотивации: теории ожидания и теория справедливости, модель Портера-Лоулера.

Недостатки в мотивации труда вообще и в организации различных стимулирующих факторов в частности прямо сказываются на общем характере мотивационных процессов в российских организациях. Несмотря на провозглашенную социальную направленность всех трудовых стимулирующих систем, решить проблемы в сфере повышения эффективности трудовой и производственной деятельности пока удается [3].

Сегодня около половины населения имеет среднедушевые доходы ниже прожиточного минимума, а около 6% - ниже стоимости продовольственного набора, при этом в числе бедных находятся не только традиционно слабые в социальном плане группы населения, имеющие ограниченные возможности, но и, как это ни странно, значительная часть трудоспособного населения, имеющего работу[17]. Как показывает анализ, такие размеры бедности связаны не только с состоянием экономики, но и с крайне неравномерным распределением доходов между различными группами населения [24]. Однако, необходимо отметить, что существует целый пласт проблем, обусловленных очевидными ошибками и непрофессионализмом руководителей различных уровней управления. На наш взгляд, во многих современных организациях остается в стороне особый вид мотивации труда - внутренняя мотивация, что приводит к негативным последствиям, препятствуя эффективной работе сотрудников и использованию трудового потенциала.

2. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА И РЕЗУЛЬТАТОВ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Альянс»

Объектом исследования выступает общество с ограниченной ответственностью «Альянс» (ООО «Альянс»), создано в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и зарегистрировано в Администрации г. Ростова-на-Дону. Результаты деятельности ООО «Альянс» во многом определяются экономическим потенциалом и эффективностью его использования. В соответствии с законодательством Российской Федерации предпринимательская деятельность означает инициативную самостоятельность организаций, направленную на получение прибыли.

Прибыль обеспечивает ООО «Альянс» возможности самофинансирования, удовлетворения материальных и социальных потребностей собственника капитала и работников организации. Она служит также основным источником формирования доходов бюджета и погашения долговых обязательств организации перед банками, другими кредиторами и инвесторами. Поэтому показатели прибыли являются важнейшими в системе оценки результативности деятельности организации, степени его надежности и финансового благополучия. Таким образом, именно прибыль является конечным финансовым результатом хозяйственной деятельности организации [21]. Однако финансовым результатом может выступать не только прибыль, но и убыток, образованный, по причине чрезмерно высоких затрат на производство, срыва реализации продукции в связи с нарушением хозяйственных договоров и тому подобное.

Анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности ООО «Альянс» представлен в таблице 2 на основании бухгалтерского баланса, отчёта о финансовых результатов и приложения к бухгалтерскому балансу за 2014-2016 гг.

Таблица 2

Основные экономические показателей деятельности ООО «Альянс»

за 2014-2016 годы

Из таблицы 2 следует, что выручка от реализации в действующих ценах в 2015 году по сравнению с 2014 годом увеличилась на 22,88 % (на 108380 тыс. руб.), а в 2016 году по сравнению с 2015 годом снизилась на 8,22 % (47813 тыс. руб.). Важно отметить, что в сопоставимых ценах данный показатель в 2015 году по сравнению с 2014 годом также вырос (на 12,94%), что является положительной стороной в деятельности ООО «Альянс».

Немаловажное значение при оценке экономической характеристики ООО «Альянс» имеет показатель себестоимости проданных товаров. Ведь именно он наряду с выручкой формирует валовую прибыль, из которой в свою очередь складывается чистая прибыль - основной финансовый результат деятельности предприятия. Что касается себестоимости в ООО «Альянс», то на протяжении исследуемого периода темпы ее роста были несколько ниже темпов роста выручки, причем с каждым последующим периодом разница в темпах роста становилась больше в пользу показателя себестоимость. Мы видим, что деятельность ООО «Альянс» достаточно затратоемкая, то есть на 100 рублей выручки приходилось в среднем 84 рублей расходов. Несмотря на то, что большой объем продаваемых услуг, товаров, продукции окупал такие затраты, необходимо стремиться к их сокращению, так как увеличивающиеся темпы их роста оказывают негативное влияние на показатели валовой выручки и как следствие приводят к сокращению чистой прибыли, получаемой данной организацией.

Следует особое внимание уделить изменению чистой прибыли объекта исследования. Так в 2014 году ООО «Альянс» находилось в убытке, который составлял 22828 тыс. руб. Это обусловлено большой суммой коммерческих и управленческих расходов относительно валовой прибыли организации за данный период. При этом в следующем отчетном периоде (2015 г.) ООО «Альянс» вышло из убыточного состояния, увеличив своих доходы на 23278 тыс. руб. В 2016 году по сравнению с годом чистая прибыль увеличилась более чем в 20 раз и составила 9248 тыс. руб. Данный факт можно объяснить резким ростом суммы отложенных налоговых активов.

Среднесписочная численность работников ООО «Альянс» ежегодно увеличивается, при этом также увеличиваются затраты на оплату труда и средняя заработная плата на одного работника. Что является хорошей тенденцией и характеризует деятельность отдела кадров и руководства ООО «Альянс» с положительной стороны. Уровень производительности труда являлся достаточно высоким, что объясняется не только с большими объемами получаемой выручки, но и низким кадровым потенциалом ООО «Альянс». За рассматриваемый период производительность труда работников данного предприятия изменялась неоднозначно. Так в 2015 году по сравнению с 2014 годом она возросла на 15,88 п.п., а в 2016 году по сравнению с 2014 снизилась на 9,36 п.п. В целом же, за период с 2014 по данный показатель возрос приблизительно на 24,41 п.п.

Финансовое состояние ООО «Альянс» можно оценивать с точки зрения краткосрочной и долгосрочной перспектив. В первом случае в качестве критериев оценки финансового состояния выступают ликвидность и платёжеспособность. Под ликвидностью предприятия понимается его способность покрыть свои краткосрочные обязательства активами, срок превращения которых в денежные средства соответствует сроку погашения обязательств [22]. Для характеристики степени ликвидности рассчитывается ряд коэффициентов: текущей, быстрой и абсолютной ликвидности. Динамика показателей ликвидности ООО «Альянс» за 2014-2016 гг. представлена в таблице 2.

Таблица 2

Показатели ликвидности ООО «Альянс» за 2014-2016 гг.

На основании данных таблицы 2 можно сделать следующие выводы. Коэффициент текущей ликвидности характеризует, какая часть краткосрочных обязательств может быть погашена имеющимися денежными средствами и краткосрочными финансовыми вложениями. В 2014 г. коэффициент текущей ликвидности ООО «Альянс» составил 0,01, в 2015 г. - 0,02, т.е. увеличился на 0,01. В 2016 г. коэффициент текущей ликвидности составил 0,06, т.е. увеличился по сравнению с 2015 г. на 0,04. Это значение не меньше рекомендуемого, т.е. ООО «Альянс» можно назвать платёжеспособным. Коэффициент быстрой ликвидности в 2015 г. по сравнению с 2014 г. увеличился на 0,32 и составил 0,76, а в 2016 г. по сравнению с 2015 г. снизился на 0,08 и составил 0,68, но он меньше рекомендуемого значения за весь период исследования.

Коэффициент покрытия характеризует прогнозируемые платежные возможности предприятия при условии своевременного проведения расчетов с дебиторами. Коэффициент покрытия в 2014 г. составил 0,78, т.е. был ниже нормы, в 2015 г. он увеличился на 0,45 и составил 1,23, а в 2016 г. снизился на 0,15 и составил 1,08, но при этом остался в пределах рекомендуемых значений. Таким образом, анализ экономических и финансовых показателей свидетельствует о том, что ООО «Альянс» функционировало недостаточно эффективно и стабильно, так как несмотря на рост валовой прибыли, динамика чистой прибыли носила скачкообразный характер и в целом ее размер недостаточен для полного самофинансирования организации. Вместе с тем, необходимо отметить достаточно эффективное использование трудовых ресурсов и средств на оплату труда, а также ведение умелой кредитной политики [12].

2.2. Оценка трудовых ресурсов в ООО "Альянс"

Достаточная обеспеченность ООО «Альянс» нужным персоналом, его рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности функционирования. В частности, от обеспеченности управления персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования , как результат, объем реализации продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Сущность анализа эффективности использования персонала ООО «Альянс», включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления [25]. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Анализ кадрового состава ООО «Альянс» предполагает целенаправленное изучение работников по характеристикам пола, возраста, образования, квалификации, стажу работы и другим социально­демографическим признакам. Он предусматривает определение качественного и количественного состава персонала с высшим и средним специальным образованием; определение качественного уровня расстановки работников по должностям; определение степени рационального использования специалистов с высшим и средним специальным образованием и др/ [8]. Рассмотрим динамику показателей качества расстановки кадров по должностям (табл. 3).

Таблица 3

Количественный состав численности работников ООО «Альянс»