Файл: Особенности политики развития персонала на малых предприятиях.pdf

Категория персонала

Уровень образования

Итого

Среднее

Профессиональное

Специальное

Неполное высшее

Высшее

Основные рабочие

11

3

1

15

Вспомогательные рабочие

2

2

Специалисты

1

1

1

3

Руководители

3

3

2

2

10

Итого среднесписочная численность персонала

13

6

5

3

3

30

Показатель

2014 год

2015 год

2016 год

Абсолютное отклонение (+,-)

2014-2015 гг.

2015-2016 гг.

Среднесписочная численность, чел.

35

32

30

-3

-2

Принято, чел.

6

5

5

-1

0

Выбыло, чел.

6

8

7

2

-1

в том числе выбывших по собственному желанию

4

3

2

-1

-1

Коэффициент оборота по приему

0,17

0,16

0,17

-0,01

0,01

Коэффициент оборота по выбытию

0,17

0,25

0,23

0,08

-0,02

Коэффициент текучести кадров

0,14

0,16

0,17

0,02

0,01

Коэффициент постоянства кадров

0,83

0,75

0,77

-0,08

0,02

Коэффициент общего оборота

0,34

0,41

0,40

0,07

-0,01

Коэффициент сменяемости персонала

0,00

-0,09

-0,07

-0,09

0,02

Показатель

2014 год

2015 год

2016 год

Абсолютное отклонение (+;-)

Темп роста, %

2014-2015 гг.

2015-2016 гг.

2014-2015 гг.

2015-2016 гг.

Выручка от предоставленных услуг, тыс. руб.

6122

6251

5903

129

-348

102,11

94,43

Прибыль от предоставленных услуг, тыс. руб.

491

602

454

111

-148

122,61

75,42

Численность всего персонала, чел.

35

32

30

-3

-2

91,43

93,75

Численность основных менеджеров, чел.

18

16

15

-2

-1

88,89

93,75

Производительность труда всего персонала, тыс. руб.

174,91

195,34

196,77

20,43

1,43

111,68

100,73

Производительность труда основных менеджеров, тыс. руб.

340,11

390,69

393,53

50,58

2,86

114,87

100,73

Рентабельность всего персонала, тыс. руб. / чел.

14,03

18,81

15,13

4,78

-3,68

134,10

80,44

Рентабельность основных менеджеров, тыс. руб. / чел.

27,28

37,63

30,27

10,35

-7,36

137,93

80,44

Функция

Содержание функции

Изучение рынка

Менеджер должен осуществлять сбор информации о потенциальных потребителях и конкурентах, регулярно представлять отчеты об изменениях внешней среды директору

Прогнозирование объема продаж

На основании анализа ситуации на рынке менеджер должен составлять прогнозные планы продаж, которые необходимы для оценки перспектив развития предприятия и принятия обоснованных управленческих решений

Разработка сбытовой политики

От менеджеров требуется стимулирование сбыта работ, осуществляемых предприятием, разработка рекламной компании и обеспечение целевого уровня выручки

Направление

Содержание

Теоретические основы сметного дела

• Основные определения и понятия (сметная норма, расценка, классификация работ, уровни цен и индексация)
• Сведение информации
• Основная формула расчета сметной стоимости
• Виды ресурсов
• Определение цен на ресурсы

Сметно-нормативные базы (СНБ)

• Общие понятия СНБ
• Отличительные особенности СНБ-84 от СНБ-2001
• Система документации

Методы расчета локальных смет

• Ресурсный метод
• Ресурсно-индексный метод
• Базисно-индексный

Особенности составления смет на разные виды работ

• Работа полиграфии и дизайнеров
• Организационные работы
• Маркетинг работы
• Проектные работы

Автоматизация процесса составления сметной документации

Wizard Смета или Grand Смета

Социальный и экономический эффект

Характеристика эффекта

Рост заработной платы

Поскольку в результате повышения эффективности работы персонала вырастет объем производимых работ, у предприятия появится возможность повышения уровня заработной платы. Кроме того, за реализацию дополнительных функций экономиста и менеджера данным работникам будет увеличена заработная плата и введено премирование (менеджера за привлечение объектов)

Возможность профессионального развития работников

Также обеспечение дополнительного образования позволит работникам самоутвердиться и повысить их востребованность на рынке труда

Рост активности работников, как членов семьи и общества в целом

Благодаря более эффективной работе и осознанию ее результативности повысится энтузиазм работников не только на работе, но и в обществе

Улучшение состояния здоровья

Высокий уровень энтузиазма и отсутствие профессиональной усталости повышают иммунитет человека