Файл: Гендерные различия проявлений профессионального стресса (Проявления и последствия профессионального стресса).pdf

Стоит также отметить, что в процессе принятия решения, женщины склонны к искажению объективных связей. Женщины часто оказываются включенными в процесс, относятся к делу не объективно, а субъективно. Это мешает им расценивать ситуацию глобально, в целом, и действовать несколько отстраненно. Женщина склонна относиться к самой себе как к субъекту познания.

Мужчины, наоборот, демонстрируют склонность к анализу и объективному взгляду на возникшие трудности. Мужчины стремятся абстрагироваться от собственных мыслей и чувств, анализировать ситуацию в целом и преобразовать ее, выйдя за ее пределы.

И если в процессе управленческой деятельности женщины склонны воздействовать на область отношений, то мужчины-руководители стремятся перестроить области различных норм и правил данной организации.

Особое внимание при изучении гендерных особенностей следует уделить принятию решений в условиях риска. Мужчины проявляют большую склонность к принятию рискованных решений. Это обусловлено более агрессивной и доминантной позицией мужчин, их стремлением к самоутверждению в каждой конкретной ситуации. Однако, с возрастом, мужчины рискуют все меньше.

Женщины же не склонны рисковать в большинстве случаев, однако, при некоторых факторах стремление у женщин рисковать возрастает. К таким факторам относится рост нервного напряжения. Чем выше стресс у женщины-руководителя, а также чем сильнее ее чувство разочарования, тем более она склонна к рискованным решениям.

2.3 – Гендерные особенности проявлений профессионального стресса

Ввиду того, что женщины только относительно недавно начали занимать такие же посты, как и мужчины, изучение гендерных различий в сфере менеджмента стало особенно важным. Огромное значение имеет гендерная разница в восприятии стресса и борьбе с ним.

Стресс-факторы, или стрессоры, у мужчин и женщин часто различаются. Для мужчин основными стрессорами являются некомфортные условия труда, повышенные рабочие нагрузки, плохая или недостаточная организация рабочей деятельности. Женщины же воспринимают в качестве стрессоров другое: многообразие рабочих задач и автономию их исполнения. Женщины склонны чаще демонстрировать симптомы хронического стресса, такие как выраженная тревожность, депрессивное состояние и различные психосоматические реакции. Также, женщины чаще, чем мужчины, прибегают к неадекватным формам реагирования, различным невротическим реакциям и поведению типа А.

Данные отличия зафиксированы у изучаемых групп мужчин и женщин независимо от их должностного статуса. Оценки стресс-факторов также не меняются в зависимости от должности испытуемого.

Заключение

Профессиональный стресс – это насущная проблема нашего времени. Под профессиональным стрессом понимается полифакторное явление, которое оказывает чрезвычайное влияние на работу любой организации и на ее успешность. Известно, что к профессиональному стрессу может привести целый ряд причин. Основными причинами называют тип работы, выполняемой человеком, и условия осуществления этой работы. Как правило, наиболее подвержены стрессу работники эмоционально-умственной сферы, такие как социальные работники, психологи и психотерапевты, врачи, учителя. Именно у них впервые были замечены признаки профессионального стресса. Частыми и важными стрессорами являются такие аспекты, как несоответствие психики работника его должности, тайм-прессинг, повышенная ответственность. Кроме того, к стрессу приводят и дополнительные причины, такие как неподобающие условия труда – дискомфорт на рабочем месте, плохие условия работы, шум, холод или жара, работа сверхурочно.

Гендерные различия в данном вопросе играют важную роль. Роль женщин в профессиональных сферах стала намного более значительной. На данный момент зафиксировано, что последние десятилетия количество женского населения преобладает над мужским. Ученые предполагают, что с ходом времени эта цифра будет еще увеличиваться. А это означает, что на данный момент крайне важно изучать гендерные особенности проявлений профессионального стресса.

Выяснено также, что мужчины и женщины действительно демонстрируют разные реакции на одинаковые события в профессиональной сфере. То, что является стрессором для женщин, не представляет никакого влияния на мужчин, и наоборот. Мужчины и женщины принимают решения по рабочей части по-разному. Эти отличия касаются и мотивационной сферы, и направленности и результатов проделанной работы. Подобные различия легко объяснимы, они берут начало в разном подходе к воспитанию мужчин и женщин, а также существующими гендерными различиями в психологии как таковой. Психологические установки мужчин и женщин во многом разнятся, как и их характеристики.

Все эти вопросы требуют тщательного изучения. Интенсивность и напряженность современного мира негативно влияет на энергетические запасы людей. Результатом постоянного напряжения и становится профессиональный стресс. Стрессовые реакции наступают все чаще, и, накапливаясь, приводят к стрессовым состояниям, которые проходят все острее и продолжительнее. Подобные стрессовые состояния в первую очередь представляют угрозу психическому и физиологическому здоровью человека. Помимо этого, профессиональный стресс приводит к снижению качества работы и к ухудшению успешности, потере творческого потенциала. Профессиональное выгорание заставляет людей часто менять работу, и текучесть кадров в каждой организации значительно усиливается, что ведет к лишней трате энергии и общему ухудшению всех рабочих показателей. В стрессовых состояниях начинает деформироваться сама личность человека, что также плохо сказывается на общих показателях работоспособных людей в стране.

Все описанное выше еще раз доказывает, что профессиональный стресс является серьезной и очень значительной проблемой нашего времени. Лучшим способом борьбы с ним признают профилактические меры и своевременное обращение к психотерапевту при замеченных симптомах стресса. Профилактика позволяет работникам не доводить себя до синдрома профессионального выгорания, беречь свою психику и уметь защищать ее от угрозы профессионального стресса. Своевременный отдых и правильное отношение к труду поможет людям работать эффективно и получать от работы удовольствие. Для этого крайне важно информировать население всех стран о явлении профессионального стресса. Таким образом работники и руководители научатся вовремя обращать внимание на тревожные сигналы приближающегося стресса, и смогут провести профилактику, а впоследствии – сохранить свое деловое отношение и эффективность.

Список использованной литературы

1. Кузнецова А.С., В.В. Злоказова Т.А. Эффективность психологических средств произвольной саморегуляции функционального состояния №1 - 2008., с. 102 - 130.
2. Бендас Т.В. Гендерная психология. - СПб.: Питер, 2009. - 431 с.
3. Берн Ш. Гендерная психология законы мужского и женского поведения. - М.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2008. - 480 с.
4. Додонов Б.И. Эмоция как ценность. М.: ЮНИТИ, 2008. - 217 с.
5. Женщины и мужчины России // Справочник по управлению персоналом. - № 2 за 2009 год
6. Малкина-Пых И.Г. Стрессовые ситуации. - М: Эксмо,2008. - 960 с.
7. Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. - СПб.: Питер, 2009. - 712 с.
8. Семенов А.К., Маслова Е.Л., Психология и этика менеджмента и бизнеса. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008. - 276 с.
9. Березин Ф.Б. Психологическая и психофизическая адаптация человека - СПб.: Питер,2009. - 270с.
10. Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь - справочник по психодиагностике. - СПб.: Питер,2009. - 528с.
11. Водопьянова Н. Е, Старченкова Н.Е. «Субъективные репрезентации организационной культуры и динамика развития психологического стресса» Вестник СПБГУ Сер. 12. 2008. Вып. 3. стр. 356 - 363.
12. Водопьянова Н. Е. «Противодействие синдрому выгорания в контексте ресурсной концепции человека».// Вестник СПБГУ Сер.12.2009. Вып.2. С.75-86.
13. Асадуллина Ф. Г., Малюгин Д. В. Ценностные ориентации мужчин и женщин как факторы морального выбора // Психологический журнал. 2008. № 6. С. 48–55.
14. Лебедева А. Н. Проявление мотивационно-смысловых ориентаций личности (на примере сотрудников государственных и коммерческих организаций): Автореф. канд. наук. СПб., 2009.
15. Вержибок Г. В. Социальная компетентность и карьера: гендерный аспект // Ананьевские чтения– 2008. СПб., 2008. С. 361–362.