Файл: «Роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии» ..pdf

Цель работы – провести оценку и определить направления совершенствования кадровой работы кадровой в ООО «Завод приводной техники». Задачи курсовой работы: исследовать теоретические аспекты роли кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии; проанализировать современное состояние работы кадровой службы в ООО «Завод приводной техники»; разработать рекомендации по совершенствованию кадровой работы в ООО «Завод приводной техники». Объект исследования – ООО «Завод приводной техники». Предмет исследования – роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии. Цель работы – провести оценку и определить направления совершенствования кадровой работы кадровой в ООО «Завод приводной техники». Задачи курсовой работы: исследовать теоретические аспекты роли кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии; проанализировать современное состояние работы кадровой службы в ООО «Завод приводной техники»; разработать рекомендации по совершенствованию кадровой работы в ООО «Завод приводной техники». Объект исследования – ООО «Завод приводной техники». Предмет исследования – роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии. Цель работы – провести оценку и определить направления совершенствования кадровой работы кадровой в ООО «Завод приводной техники». Задачи курсовой работы: исследовать теоретические аспекты роли кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии; проанализировать современное состояние работы кадровой службы в ООО «Завод приводной техники»; разработать рекомендации по совершенствованию кадровой работы в ООО «Завод приводной техники». Объект исследования – ООО «Завод приводной техники». Предмет исследования – роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии. Цель работы – провести оценку и определить направления совершенствования кадровой работы кадровой в ООО «Завод приводной техники». Задачи курсовой работы: исследовать теоретические аспекты роли кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии; проанализировать современное состояние работы кадровой службы в ООО «Завод приводной техники»; разработать рекомендации по совершенствованию кадровой работы в ООО «Завод приводной техники». Объект исследования – ООО «Завод приводной техники». Предмет исследования – роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии.

Рисунок 2. Организационная структура системы управления предприятием^[21]

Структура управления предприятием - линейно-функциональная. Высшая администрация производства представлена директором, в подчинении которого находятся заместители. Руководство производственными процессами непосредственно на рабочих местах осуществляется начальниками участков, в подчинении которых находятся мастера. Все обязанности между подразделениями производства и работниками каждого подразделения распределяются на основании соответствующих положений и должностных инструкций. Все распоряжения по производству отдаются по подчиненности.

Основные показатели деятельности предприятия в 2017-2018 гг. представлены в таблице 3.

Таблица 3

Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия^[22]

По данным анализа таблицы 3 можно сделать вывод, что объём реализации продукции за 2018 г. уменьшился по сравнению с 2017 г. на 166 854 тыс. руб. В 2018 г. затраты на производство продукции превысили выручку, в результате чего предприятием был получен убыток в размере 11 945 тыс.руб.

Данные о численности персонала предприятия представлены в таблице 4. Данные таблицы 4 свидетельствуют о том, что в течение 2018 г. наблюдается сокращение кадрового состава. За 2018 г. сокращение численности работников предприятия составило 154 чел. Снижение численности работающих происходило как по рабочим, так и по служащим: в течение 2018 г. численность рабочих сократилась на 13,71 % по сравнению с показателем за 2017 г., численность служащих - на 10,97 %.

Цель работы – провести оценку и определить направления совершенствования кадровой работы кадровой в ООО «Завод приводной техники». Задачи курсовой работы: исследовать теоретические аспекты роли кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии; проанализировать современное состояние работы кадровой службы в ООО «Завод приводной техники»; разработать рекомендации по совершенствованию кадровой работы в ООО «Завод приводной техники». Объект исследования – ООО «Завод приводной техники». Предмет исследования – роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии. Цель работы – провести оценку и определить направления совершенствования кадровой работы кадровой в ООО «Завод приводной техники». Задачи курсовой работы: исследовать теоретические аспекты роли кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии; проанализировать современное состояние работы кадровой службы в ООО «Завод приводной техники»; разработать рекомендации по совершенствованию кадровой работы в ООО «Завод приводной техники». Объект исследования – ООО «Завод приводной техники». Предмет исследования – роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии. Цель работы – провести оценку и определить направления совершенствования кадровой работы кадровой в ООО «Завод приводной техники». Задачи курсовой работы: исследовать теоретические аспекты роли кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии; проанализировать современное состояние работы кадровой службы в ООО «Завод приводной техники»; разработать рекомендации по совершенствованию кадровой работы в ООО «Завод приводной техники». Объект исследования – ООО «Завод приводной техники». Предмет исследования – роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии. Цель работы – провести оценку и определить направления совершенствования кадровой работы кадровой в ООО «Завод приводной техники». Задачи курсовой работы: исследовать теоретические аспекты роли кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии; проанализировать современное состояние работы кадровой службы в ООО «Завод приводной техники»; разработать рекомендации по совершенствованию кадровой работы в ООО «Завод приводной техники». Объект исследования – ООО «Завод приводной техники». Предмет исследования – роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии.

Цель работы – провести оценку и определить направления совершенствования кадровой работы кадровой в ООО «Завод приводной техники». Задачи курсовой работы: исследовать теоретические аспекты роли кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии; проанализировать современное состояние работы кадровой службы в ООО «Завод приводной техники»; разработать рекомендации по совершенствованию кадровой работы в ООО «Завод приводной техники». Объект исследования – ООО «Завод приводной техники». Предмет исследования – роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии. Цель работы – провести оценку и определить направления совершенствования кадровой работы кадровой в ООО «Завод приводной техники». Задачи курсовой работы: исследовать теоретические аспекты роли кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии; проанализировать современное состояние работы кадровой службы в ООО «Завод приводной техники»; разработать рекомендации по совершенствованию кадровой работы в ООО «Завод приводной техники». Объект исследования – ООО «Завод приводной техники». Предмет исследования – роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии. Цель работы – провести оценку и определить направления совершенствования кадровой работы кадровой в ООО «Завод приводной техники». Задачи курсовой работы: исследовать теоретические аспекты роли кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии; проанализировать современное состояние работы кадровой службы в ООО «Завод приводной техники»; разработать рекомендации по совершенствованию кадровой работы в ООО «Завод приводной техники». Объект исследования – ООО «Завод приводной техники». Предмет исследования – роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии. Цель работы – провести оценку и определить направления совершенствования кадровой работы кадровой в ООО «Завод приводной техники». Задачи курсовой работы: исследовать теоретические аспекты роли кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии; проанализировать современное состояние работы кадровой службы в ООО «Завод приводной техники»; разработать рекомендации по совершенствованию кадровой работы в ООО «Завод приводной техники». Объект исследования – ООО «Завод приводной техники». Предмет исследования – роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии.

Цель работы – провести оценку и определить направления совершенствования кадровой работы кадровой в ООО «Завод приводной техники». Задачи курсовой работы: исследовать теоретические аспекты роли кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии; проанализировать современное состояние работы кадровой службы в ООО «Завод приводной техники»; разработать рекомендации по совершенствованию кадровой работы в ООО «Завод приводной техники». Объект исследования – ООО «Завод приводной техники». Предмет исследования – роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии. Цель работы – провести оценку и определить направления совершенствования кадровой работы кадровой в ООО «Завод приводной техники». Задачи курсовой работы: исследовать теоретические аспекты роли кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии; проанализировать современное состояние работы кадровой службы в ООО «Завод приводной техники»; разработать рекомендации по совершенствованию кадровой работы в ООО «Завод приводной техники». Объект исследования – ООО «Завод приводной техники». Предмет исследования – роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии. Цель работы – провести оценку и определить направления совершенствования кадровой работы кадровой в ООО «Завод приводной техники». Задачи курсовой работы: исследовать теоретические аспекты роли кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии; проанализировать современное состояние работы кадровой службы в ООО «Завод приводной техники»; разработать рекомендации по совершенствованию кадровой работы в ООО «Завод приводной техники». Объект исследования – ООО «Завод приводной техники». Предмет исследования – роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии. Цель работы – провести оценку и определить направления совершенствования кадровой работы кадровой в ООО «Завод приводной техники». Задачи курсовой работы: исследовать теоретические аспекты роли кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии; проанализировать современное состояние работы кадровой службы в ООО «Завод приводной техники»; разработать рекомендации по совершенствованию кадровой работы в ООО «Завод приводной техники». Объект исследования – ООО «Завод приводной техники». Предмет исследования – роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии на предприятии.