Файл: Влияние организационной культуры на динамику профессионального стресса (Организация, методы и результаты исследования).pdf
Добавлен: 25.05.2023
Просмотров: 455
Скачиваний: 5
СОДЕРЖАНИЕ
1. Теоретические основы организационной культуры и профессионального стресса
1.1. Понятие, свойства и формирование организационной культуры
1.2. Определение, стадии и особенности управления профессиональным стрессом
2. Исследование влияния организационной культуры на динамику профессионального стресса
2.1. Организация, методы и результаты исследования
2.2. Рекомендации по улучшению организационной культуры организации
Примечание Н. – никогда, Р. – редко, И. – иногда, Ч. – часто, П.В. - практически всегда
Таблица 2
Показатели профессионального стресса менеджеров
|
№ Испытуемого |
Баллы |
Уровень профессионального стресса |
|
1 |
20 |
низкий |
|
2 |
60 |
высокий |
|
3 |
55 |
высокий |
|
4 |
49 |
средний |
|
5 |
15 |
низкий |
|
6 |
45 |
средний |
|
7 |
57 |
высокий |
|
8 |
46 |
средний |
|
9 |
35 |
средний |
|
10 |
38 |
средний |
|
11 |
40 |
средний |
|
12 |
58 |
высокий |
|
13 |
44 |
средний |
Таблица 3
Расчеты показателей организационной культуры и профессионального стресса сотрудников по критерию Спирмена
|
N |
Значения А |
Ранг А |
Значения В |
Ранг B |
d (ранг А - ранг В) |
d2 |
|
1 |
265 |
11 |
20 |
2 |
9 |
81 |
|
2 |
114 |
3.5 |
60 |
13 |
-9.5 |
90.25 |
|
3 |
112 |
1 |
55 |
10 |
-9 |
81 |
|
4 |
120 |
5 |
49 |
9 |
-4 |
16 |
|
5 |
270 |
13 |
15 |
1 |
12 |
144 |
|
6 |
125 |
7 |
45 |
7 |
0 |
0 |
|
7 |
113 |
2 |
57 |
11 |
-9 |
81 |
|
8 |
123 |
6 |
46 |
8 |
-2 |
4 |
|
9 |
132 |
8 |
35 |
3 |
5 |
25 |
|
10 |
268 |
12 |
38 |
4 |
8 |
64 |
|
11 |
135 |
9 |
40 |
5 |
4 |
16 |
|
12 |
114 |
3.5 |
58 |
12 |
-8.5 |
72.25 |
|
13 |
140 |
10 |
44 |
6 |
4 |
16 |
|
Суммы |
91 |
91 |
0 |
690.5 |