Файл: Психологический контракт и приверженность сотрудников к организации.pdf

15. Стоу Б.М. Антология организационной психологии / Стоу Б.М. - М.: Вершина, 2005. - 712 с.

16. Управление корпоративной культурой [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://arborcg.org/product/hr?chapter=1443604. - Дата: 02.06.2017.

17. Чернобровкина С. В. Типологические особенности приверженности сотрудников организации / С. В. Чернобровкина // Вестник Омского университета. Серия «Психология». - 2007. - № 1. - С. 56-63

18. Шульц Д. Психология и работа / Шульц Д., Шульц С.. - СПб.: Питер, 2003. - 560 с.

1. Казанцева Ю. Б. Эволюция социальных обязательств и ожиданий работников бизнес-организаций в контексте теории психологического контракта / Ю. Б. Казанцева // Вестник Челябинского государственного университета. – 2014. - № 17. - С. 83 ↑

2. Там же, С. 83 ↑

3. Ребрилова Е. С. Психологический контракт субъектов труда / Е. С. Ребрилова, Н. В. Оглезнева // Вестник Костромского государственного университета. Серия: Педагогика. Психология. Социокинетика. – 2008. - № 14. – С. 170 ↑

4. Ребрилова Е. С. Психологический контракт субъектов труда / Е. С. Ребрилова, Н. В. Оглезнева // Вестник Костромского государственного университета. Серия: Педагогика. Психология. Социокинетика. – 2008. - № 14. – С. 170 ↑

5. Там же, с. 171 ↑

6. Казанцева Ю. Б. Эволюция социальных обязательств и ожиданий работников бизнес-организаций в контексте теории психологического контракта / Ю. Б. Казанцева // Вестник Челябинского государственного университета. – 2014. - № 17. - С. 84 ↑

7. Казанцева Ю. Б. Эволюция социальных обязательств и ожиданий работников бизнес-организаций в контексте теории психологического контракта / Ю. Б. Казанцева // Вестник Челябинского государственного университета. – 2014. - № 17. - С. 84 ↑

8. Там же, С. 85 ↑

9. Ребрилова Е. С. Структура и состояние психологического контракта субъектов труда с различным типом имплицитного соглашения / Е. С. Ребрилова // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. – 2009. - № 4. - С. 295 ↑

10. Виханский О. С. Стратегическое управление / О. С. Виханский. - М.: Гардарики, 2003. – С. 84 ↑

11. Ребрилова Е. С. Структура и состояние психологического контракта субъектов труда с различным типом имплицитного соглашения / Е. С. Ребрилова // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. – 2009. - № 4. - С. 296 ↑

12. Ребрилова Е. С. Структура и состояние психологического контракта субъектов труда с различным типом имплицитного соглашения / Е. С. Ребрилова // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. – 2009. - № 4. - С. 296 ↑

13. Виханский О. С. Стратегическое управление / О. С. Виханский. - М.: Гардарики, 2003. – С. 91 ↑

14. Ребрилова Е. С. Структура и состояние психологического контракта субъектов труда с различным типом имплицитного соглашения / Е. С. Ребрилова // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. – 2009. - № 4. - С. 297 ↑

15. Ребрилова Е. С. Структура и состояние психологического контракта субъектов труда с различным типом имплицитного соглашения / Е. С. Ребрилова // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. – 2009. - № 4. - С. 297 ↑

16. Там же, С. 299 ↑

17. Там же, с. 300 ↑

18. Ребрилова Е. С. Структура и состояние психологического контракта субъектов труда с различным типом имплицитного соглашения / Е. С. Ребрилова // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. – 2009. - № 4. - С. 301 ↑

19. Казанцева Ю. Б. Эволюция социальных обязательств и ожиданий работников бизнес-организаций в контексте теории психологического контракта / Ю. Б. Казанцева // Вестник Челябинского государственного университета. – 2014. - № 17. - С. 86 ↑

20. Казанцева Ю. Б. Эволюция социальных обязательств и ожиданий работников бизнес-организаций в контексте теории психологического контракта / Ю. Б. Казанцева // Вестник Челябинского государственного университета. – 2014. - № 17. - С. 87 ↑

21. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. - СПб.: Питер, 2007. – С. 421 ↑

22. Казанцева Ю. Б. Эволюция социальных обязательств и ожиданий работников бизнес-организаций в контексте теории психологического контракта / Ю. Б. Казанцева // Вестник Челябинского государственного университета. – 2014. - № 17. - С. 87 ↑

23. Там же, С. 88 ↑

24. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. - СПб.: Питер, 2007. – С. 423 ↑

25. Организационная психология: учебное пособие / под ред. Т. П. Емельяновой. - Тверь: ТвГУ, 2001. – С. 74 ↑

26. Казанцева Ю. Б. Эволюция социальных обязательств и ожиданий работников бизнес-организаций в контексте теории психологического контракта / Ю. Б. Казанцева // Вестник Челябинского государственного университета. – 2014. - № 17. - С. 89 ↑

27. Казанцева Ю. Б. Эволюция социальных обязательств и ожиданий работников бизнес-организаций в контексте теории психологического контракта / Ю. Б. Казанцева // Вестник Челябинского государственного университета. – 2014. - № 17. - С. 90 ↑

28. Организационная психология: учебное пособие / под ред. Т. П. Емельяновой. - Тверь: ТвГУ, 2001. – С. 75 ↑

29. Казанцева Ю. Б. Эволюция социальных обязательств и ожиданий работников бизнес-организаций в контексте теории психологического контракта / Ю. Б. Казанцева // Вестник Челябинского государственного университета. – 2014. - № 17. - С. 90 ↑

30. Казанцева Ю. Б. Эволюция социальных обязательств и ожиданий работников бизнес-организаций в контексте теории психологического контракта / Ю. Б. Казанцева // Вестник Челябинского государственного университета. – 2014. - № 17. - С. 90 ↑

31. Чернобровкина С. В. Типологические особенности приверженности сотрудников организации / С. В. Чернобровкина // Вестник Омского университета. Серия «Психология». - 2007. - № 1. - С. 56 ↑

32. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология / Джуэлл Л. - СПб.: Питер, 2001. – С. 333 ↑

33. Стоу Б.М. Антология организационной психологии / Стоу Б.М. - М.: Вершина, 2005. – С. 403 ↑

34. Шульц Д. Психология и работа / Шульц Д., Шульц С.. - СПб.: Питер, 2003. – С. 111. ↑

35. Организационная лояльность: основные подходы [Электронный ресурс]: HR-Portal. - Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/organizacionnaya-loyalnost-osnovnye-podhody?page=0. - Дата: 02.06.2017. ↑

36. Организационная лояльность: основные подходы [Электронный ресурс]: HR-Portal. - Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/organizacionnaya-loyalnost-osnovnye-podhody?page=0. - Дата: 02.06.2017. ↑

37. Магура М. И. Современные персонал-технологии / М.И. Магура, Курбатова М. Б. // Управление персоналом. -- 2001. -- № 6. – С. 49 ↑

38. Организационное поведение: Учебник / под ред. Латфуллина Г. Р., Громовой О.Н. - СПб.: Питер, 2010. – С. 74 ↑

39. Приверженность к организации и факторы ее формирования. Типы приверженности организации. Формальные и неформальные группы внутри организации [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://cribs.me/psikhologiya-truda/priverzhennost-k-organizatsii-i-faktory-ee-formirovaniya-tipy-priverzhennosti-organizatsii-formalnye-i-neformalnye-gruppy-vnutri-organizatsii. - Дата: 02.06.2017. ↑

40. Чернобровкина С. В. Типологические особенности приверженности сотрудников организации / С. В. Чернобровкина // Вестник Омского университета. Серия «Психология». - 2007. - № 1. - С. 57 ↑

41. Приверженность к организации и факторы ее формирования. Типы приверженности организации. Формальные и неформальные группы внутри организации [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://cribs.me/psikhologiya-truda/priverzhennost-k-organizatsii-i-faktory-ee-formirovaniya-tipy-priverzhennosti-organizatsii-formalnye-i-neformalnye-gruppy-vnutri-organizatsii. - Дата: 02.06.2017. ↑

42. Организационная лояльность: основные подходы [Электронный ресурс]: HR-Portal. - Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/organizacionnaya-loyalnost-osnovnye-podhody?page=0. - Дата: 02.06.2017. ↑

43. Организационное поведение: Учебник / под ред. Латфуллина Г. Р., Громовой О.Н. - СПб.: Питер, 2010. – С. 75 ↑

44. Организационная лояльность: основные подходы [Электронный ресурс]: HR-Portal. - Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/organizacionnaya-loyalnost-osnovnye-podhody?page=0. - Дата: 02.06.2017. ↑

45. Организационное поведение: Учебник / под ред. Латфуллина Г. Р., Громовой О.Н. - СПб.: Питер, 2010. – С. 76 ↑

46. Организационное поведение: Учебник / под ред. Латфуллина Г. Р., Громовой О.Н. - СПб.: Питер, 2010. – С. 76 ↑

47. Организационная лояльность: основные подходы [Электронный ресурс]: HR-Portal. - Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/organizacionnaya-loyalnost-osnovnye-podhody?page=0. - Дата: 02.06.2017. ↑

48. Приверженность к организации и факторы ее формирования. Типы приверженности организации. Формальные и неформальные группы внутри организации [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://cribs.me/psikhologiya-truda/priverzhennost-k-organizatsii-i-faktory-ee-formirovaniya-tipy-priverzhennosti-organizatsii-formalnye-i-neformalnye-gruppy-vnutri-organizatsii. - Дата: 02.06.2017. ↑

49. Организационное поведение: Учебник / под ред. Латфуллина Г. Р., Громовой О.Н. - СПб.: Питер, 2010. – С. 76 ↑

50. Чернобровкина С. В. Типологические особенности приверженности сотрудников организации / С. В. Чернобровкина // Вестник Омского университета. Серия «Психология». - 2007. - № 1. - С. 57 ↑

51. Доминяк, В. И. Различные подходы к феномену лояльности и безопасность организации // Теория и практика становления и развития школы безопасности (научные, учебные, методические и организационные аспекты). Сборник тезисов докладов всероссийской научно-практической конференции. - СПб.: РГПУ им. А. И. Герцена, 2001. – С. 87 ↑

52. Организационное поведение: Учебник / под ред. Латфуллина Г. Р., Громовой О.Н. - СПб.: Питер, 2010. – С. 76 ↑

53. Организационная лояльность: основные подходы [Электронный ресурс]: HR-Portal. - Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/organizacionnaya-loyalnost-osnovnye-podhody?page=0. - Дата: 02.06.2017. ↑

54. Организационная лояльность: основные подходы [Электронный ресурс]: HR-Portal. - Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/organizacionnaya-loyalnost-osnovnye-podhody?page=0. - Дата: 02.06.2017. ↑

55. Управление корпоративной культурой [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://arborcg.org/product/hr?chapter=1443604. - Дата: 02.06.2017. ↑

56. Чернобровкина С. В. Типологические особенности приверженности сотрудников организации / С. В. Чернобровкина // Вестник Омского университета. Серия «Психология». - 2007. - № 1. - С. 59 ↑

57. Чернобровкина С. В. Типологические особенности приверженности сотрудников организации / С. В. Чернобровкина // Вестник Омского университета. Серия «Психология». - 2007. - № 1. - С. 59 ↑

58. Там же, С. 61 ↑

59. Организационная лояльность: основные подходы [Электронный ресурс]: HR-Portal. - Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/organizacionnaya-loyalnost-osnovnye-podhody?page=0. - Дата: 02.06.2017 ↑

60. Организационная лояльность: основные подходы [Электронный ресурс]: HR-Portal. - Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/organizacionnaya-loyalnost-osnovnye-podhody?page=0. - Дата: 02.06.2017 ↑

61. Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации - решающее конкурентное преимущество / Магура М.И. // Управление персоналом. - 1998. - № 11. - С. 22 ↑

62. Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации - решающее конкурентное преимущество / Магура М.И. // Управление персоналом. - 1998. - № 11. - С. 23 ↑

63. Организационное поведение: Учебник / под ред. Латфуллина Г. Р., Громовой О.Н. - СПб.: Питер, 2010. – С. 121 ↑

64. Организационное поведение: Учебник / под ред. Латфуллина Г. Р., Громовой О.Н. - СПб.: Питер, 2010. – С. 122 ↑

65. Чернобровкина С. В. Типологические особенности приверженности сотрудников организации / С. В. Чернобровкина // Вестник Омского университета. Серия «Психология». - 2007. - № 1. - С. 61 ↑

66. Стоу Б.М. Антология организационной психологии / Стоу Б.М. - М.: Вершина, 2005. – С. 370 ↑

67. Стоу Б.М. Антология организационной психологии / Стоу Б.М. - М.: Вершина, 2005. – С. 372 ↑

68. Чернобровкина С. В. Типологические особенности приверженности сотрудников организации / С. В. Чернобровкина // Вестник Омского университета. Серия «Психология». - 2007. - № 1. - С. 62 ↑

69. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология / Джуэлл Л. - СПб.: Питер, 2001. – С 335 ↑

70. Джи Б. Имидж фирмы. Планирование, формирование, продвижение / Б. Джи. - СПб.: Питер, 2000. – С. 41 ↑

71. Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации - решающее конкурентное преимущество / Магура М.И. // Управление персоналом. - 1998. - № 11. - С. 23 ↑

72. Чернобровкина С. В. Типологические особенности приверженности сотрудников организации / С. В. Чернобровкина // Вестник Омского университета. Серия «Психология». - 2007. - № 1. - С. 62 ↑

73. Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации - решающее конкурентное преимущество / Магура М.И. // Управление персоналом. - 1998. - № 11. - С. 21 ↑

74. Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации - решающее конкурентное преимущество / Магура М.И. // Управление персоналом. - 1998. - № 11. - С. 23 ↑

75. Там же. ↑

76. Там же, С. 22 ↑