Файл: Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации (Понятие трудовой мотивации).pdf
Добавлен: 13.06.2023
Просмотров: 389
Скачиваний: 6
СОДЕРЖАНИЕ
1. Общая характеристика трудовой мотивации
1.1. Понятие трудовой мотивации
1.2. Психологические особенности адаптации на рабочем месте
1.3. Проблемы, связанные с низкой мотивацией персонала
2. Исследование трудовой мотивации сотрудников организации
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования
Обработка и интерпретация результатов теста:
В начале необходимо определить сумму крестов по вариантам. Чем выше будет полученная сумма по вариантам «нет» и «скорее нет», тем выше зрелость организации, тем ближе она к современной демократической форме развития. Максимальный результат по каждой колонке – 22 балла. Чем выше показатель, набранный по колонкам «скорее да», «да», тем больше данных в пользу косности организации, ее бесперспективности.
Таблица 1
Результаты деятельностной эффективности организации констатирующего эксперимента
|
№ Сотрудника |
Показатели деятельностной эффективности организации |
|
1 |
18 |
|
2 |
8 |
|
3 |
15 |
|
4 |
6 |
|
5 |
16 |
|
6 |
10 |
|
7 |
19 |
|
8 |
12 |
|
9 |
17 |
|
10 |
14 |
Таблица 2
Расчеты показателей групповой мотивации и деятельностной эффективности сотрудников по критерию Спирмена
|
№ |
Показтели групповой мотивации |
Ранги |
Показатели деятельностной эффективности |
Ранги |
d |
d² |
|
1 |
80 |
9 |
18 |
9 |
0 |
0 |
|
2 |
165 |
2 |
8 |
2 |
0 |
0 |
|
3 |
75 |
10 |
15 |
6 |
4 |
16 |
|
4 |
169 |
1 |
6 |
1 |
0 |
0 |
|
5 |
92 |
8 |
16 |
7 |
1 |
1 |
|
6 |
130 |
5 |
10 |
3 |
2 |
4 |
|
7 |
100 |
6 |
19 |
10 |
-4 |
16 |
|
8 |
134 |
4 |
12 |
4 |
0 |
0 |
|
9 |
96 |
7 |
17 |
8 |
-1 |
1 |
|
10 |
141 |
3 |
14 |
5 |
-2 |
4 |
|
Сумма |
55 |
55 |
42 |
-
Занюк С.С. Психология мотивации / С.С. Занюк. - К.: Эльга-Н, 2001. - С. 55. ↑
-
Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник для вузов / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1995. – С. 79. ↑
-
Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. - М.: Инфра-М, 2001. – 105 с. ↑
-
Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. заведений / В.В. Музыченко. – М.: Издательский центр «Академия», 2003. – 528 с. ↑
-
Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала // Управление персоналом. - М.: ООО «Журнал управления персоналом, 2005. – С. 202. ↑
-
Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала // Управление персоналом. - М.: ООО «Журнал управления персоналом, 2005. – С. 205. ↑
-
Лютенс Ф. Организационное поведение / Ф. Лютенс. - М.: Инфра-М, 1999. – С. 160. ↑
-
Семенов Ю.Г. Роль мотивации в процессах производственной адаптации в условиях перехода к рыночной экономике: Дис. канд. социол. Наук: 22.00.04. - Киев, 1999. – С. 20. ↑
-
Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. - М.: ГАУ, 1996. – С. 124. ↑
-
Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. заведений / В.В. Музыченко. – М.: Издательский центр «Академия», 2003. – С. 209. ↑
-
Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1999. – С.303. ↑
-
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. - М.: Инфра-М, 2007. – С. 140. ↑
-
Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. заведений / В.В. Музыченко. – М.: Издательский центр «Академия», 2003. – С. 209. ↑
-
Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, А.Я. Кибанова. - М., 1999. – С. 254. ↑
-
Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. – М.: Инфра – М, 2007. – С.109. ↑
-
Молл. Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. - М.: Финансы и статистика, 2000. – С. 75. ↑
-
Маслов В.И. Корпоративная культура в современном менеджменте. «Финансовый бизнес», 2006 № 5. ↑
