Файл: Система психофизиологического профессионального отбора и диагностики профпригодности ООО «ПРИБОЙ».pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 14.06.2023

Просмотров: 266

Скачиваний: 3

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1 Теоретический анализ процедуры профессионального и психологического отбора трудового персонала

1.1 Понятие психологической и профессиональной пригодности

1.2 Основные принципы осуществления профотбора

1.3 Проведение профессионально-психологического отбора, существующие методики

2 Применение системы профотбора на примере фирмы «ПРИБОЙ»

2.1 Актуальность проведения профотбора на ООО «ПРИБОЙ»

2.2.Процедура проведения исследования в фирме ООО «ПРИБОЙ»

Заключение

Список используемой литературы

Таблица 3. МОДЕЛЬНАЯ КАРТА «Я В ДИНАМИКЕ СВОЕГО РАЗВИТИЯ» (1-Я подсистема).

ФАКТОР Б

2

1

3

ФАКТОР Б

2 3

1

ФАКТОР Б

1

3

2

Цифры: 1-«Я в настоящем», 2-«Я в прошлом»,3-«Я в будущем», факторы А и Б - с наиболее высоким процентом вклада в оценку совокупности смысловых параметров, лежащих в основе восприятия конкретным человеком себя и других людей.

Приложение 2

Таблица 4 - Профессиональные показатели важных свойств и качеств личности

Группы

Виды показателей

I

Физические

Выносливость к физическим усилиям. Затраты мышечной энергии. Динамическая и статическая нагрузки. Выносливость к климатическим изменениям. Сила рук

II

Психосенсорные

Острота и точность зрения, слуха, тактильных и кинестетических ощущений. Чувствительность к различию ощущений. Восприятие предметов в статическом положении и движении

III

Психомоторные

Восприятие пространства и времени. Темп движения. Скорость двигательных реакций, ритм, координация движений. Устойчивость движений. Точность движений

IV

Интеллектуальная сфера

Особенность внимания. Наблюдательность. Зрительная, слуховая, двигательная память. Воображение. Особенности мышления. Понимание технических устройств и существа техпроцессов

V

Темперамент и характер

Тип наивысшей нервной деятельности. Эмоциональные и волевые качества. Целеустремленность. Настойчивость. Старательность. Инициативность. Активность. Организованность. Способность к сотрудничеству

VI

Социально-психологические

Чувство товарищества и коллективизма. Отношение к труду

  1. Плахов А.М. Основы безопасности труда: учебное пособие / А.М. Плахов. – Томск: ТПУ, 2009. С.-183 ↑

  2. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: Учеб. Пособие. - М.: Финансы и статистика, 2001. С.-36 ↑

  3. Винокуров Л.В., Скрипюк И.И. «Организационная психология». СПб.: Питер, 2001., с.-124 ↑

  4. Войскунский А.Е, Бабаева Ю.Д., Одаренный ребенок за компьютером M.: Сканрус, 2003, с. 204-214 ↑

  5. Kelly G. A. The psychology of personal constructs. V. 1: A theory of personality.- N. Y.: Norton, 1955. - XVIII + 556 p. ↑

  6. В.И. Похилько , Е .О.ФедотоваТехника репертуарных решеток в экспериментальной психологии личности. , Вопросы психологии N3 1984, с.151-157 ↑

  7. Ф . Франселл , Д . Баннистер.Новый метод исследования личности/ Руководство по репертуарным личностным методикам.Перевод с английского.М,: «Прогресс», 1987 г.С.231 ↑

Смотрите также файлы