Файл: Управленческий учёт расходов на оплату труда и социальные нужды.pdf

При расчете сумм алиментов необходимо руководствоваться Перечнем видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841.

При увольнении работника, уплачивающего алименты на основании исполнительного листа (вне зависимости от оснований увольнения), необходимо в течение трех дней известить об этом получателя алиментов и судебного исполнителя (ст. 111 Семейного кодекса РФ).^[31] Это относится в том числе и к алиментам, уплачиваемым на основании соглашения.

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

К-т сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Таким образом, заработная плата может быть уменьшена на суммы различных удержаний, основные из которых, это налоги, уплачиваемые в пользу государства.

• 1. 3.5 Анализ затрат на оплату труда

Анализ среднесписочной численности осуществим по таблице 3, согласно нормативному методу (сравнивая плановые и фактические показатели).

Таблица 3

Состав среднесписочной численности ООО «Авто ДОР» за 2017-2018 г.г.

По данным таблицы в организации наблюдается снижение общей численности работников как к плану, так и к предыдущему периоду. Более быстрыми темпами снижается число работников несписочного состава, совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера.

После анализа общей численности работников следует оценить структуру кадров, для чего рассматривается удельный вес водителей, оперативных работников, рабочих и другого персонала в общей численности, согласно аналитической таблице, с помощью которой мы найдем удельный вес каждой из групп (таблица 4).

Таблица 4

Структура среднесписочной численности списочного состава работников

ООО «Авто ДОР» за 2017-2018 г.г.

Данные аналитической таблицы 4 показывают, что в анализируемой организации самый большой удельный вес в общей численности работников составляют водители. Это является положительным моментом, так как от них в основном зависит рост объема оказываемых услуг. Рост удельного веса руководителей, рабочих (сверх потребности в них) — негативное явление, ибо произойдет увеличение численности работников, не участвующих непосредственно в процессе реализации. Отклонение в структуре работников анализируемой организации незначительно. Иначе следовало бы проанализировать причины резкого увеличения или снижения численности работников.

• 1. 3.6 Автоматизированная обработка учётной информации

Учет оплаты труда в в ООО “Авто ДОР” осуществляется автоматизировано, при этом учитываются имеющиеся стандарты бухгалтерского учета, а также необходимость предоставлять документы компьютеру в ясной и четкой форме.

В настоящее время в “Авто ДОР” используется программа «1С Предприятие» версии 7.7., которую нами предлагается усовершенствовать до наиболее современной версии 8.2, которая обладает большей производительностью и эффективно замещает рутинные работы, что снижает время, потраченное на управленческий учет.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, цель управленческого учета – обеспечить менеджеров информацией для непосредственных задач управления предприятием.

Четкое построение управленческого учета повышает роль его как основного средства контроля за соблюдением режима экономии и коммерческого успеха во всех предприятиях.

Что касается учета затрат на оплату труда, то он осуществляется в зависимости от выбранного метода учета затрат, то есть затраты выявляются на отдельный процесс, заказ, передел, по отношению к конкретным нормативам и так далее.

Учет расчетов по оплате труда осуществляется исходя из разницы начислений и удержаний, соответственно первичные документы можно разделить на те, которые обосновывают начисления и те, которые обосновывают удержания. На их основе формируются расчетные ведомости и составляются таблицы для управленческого учета.

Аналитический учет данных расчетов основан на лицевых счетах работника, которые суммируют его заработную плату за год, а синтетический – по счетам бухгалтерского учета и в итоге по бухгалтерскому балансу.

Наше практическое исследование было посвящено ООО «Авто ДОР», основным видом деятельности которого является перевозка пассажиров по Москве и области.

Перевозка пассажиров относится к транспортной инфраструктуре, и обычно предполагает наличие у предприятия транспортных средств, а также существенного штата водителей и диспетчеров.

Структура управления данного предприятия обычна для ООО и состоит из общего собрания участников (высший орган), исполнительный орган (генеральный директор).

Ведение бухгалтерского учета организует и контролирует главный бухгалтер предприятия.

На основе анализа результатов деятельности предприятия был сделан вывод об увеличении масштабов хозяйственной деятельности ООО «Авто ДОР». В отчетном году выручка по Москве существенно выросла, а выручка по области несколько упала. Произошел сильный рост запасов по Москве. В то же время главный объем основных средств фирмы сосредоточен в Московской области.

Результаты хозяйственной деятельности по Москве в целом оказали положительное влияние на общий результат, что выражено и в увеличении выручки по этому направлению. По области наблюдается противоположная ситуация: уменьшается выручка от реализации.

Таким образом, можно сделать вывод, что основным сдерживающим фактором результатов хозяйственной деятельности организации явилось замедление скорости обращения.

Результаты анализа затрат свидетельствуют о том, что основной объем затрат на предприятии приходится на оплату труда, топлива и материалы (причем среди материалов лидируют ГСМ).

В качестве мероприятий по улучшению результатов хозяйственной деятельности руководству ООО «Авто ДОР» можно порекомендовать:

• привести в соответствие систему оплаты труда с его результатами, т.е необходимо изменить существующую систему вознаграждения труда, придавшей стимулирующий характер, а именно, поставив оплату труда водителей в зависимость от изменения объёма реализации, а административно-управленческого персонала в зависимость от роста прибыли

• Возможно стоит сократить убыточное направление деятельности (Московская области) либо принять меры по его окупаемости – экономия издержек, прежде всего издержек на оплату труда и ГСМ.

В основе первичной документации на данном предприятии лежат следующие документы (обычные для российских предприятий вообще):

1. Трудовой договор.
2. Трудовая книжка.
3. Приказ о приеме на работу (оформляется на основании заключенного трудового договора) – формы Т1 и Т-1а.
4. Личная карточка работника по форме №Т2 (открывается в отделе кадров).
5. Личный счет (форма №Т-54) – предназначен для записей о заработной плате, всех начислениях или удержания с работника, документах о различных выплатах. Личный счет открывается заново каждый год.
6. Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц по форме 1-НДФЛ. В ходе исследования ООО «Авто ДОР» было обнаружено, что данная форма на предприятии не ведется, что противоречит действующему законодательству.

Важнейшим организационно-распорядительным документом является штатное расписание, в которое входят:

1. Информация об имеющихся должностях;
2. Расчеты численного состава предприятия;
3. Расчеты ФЗП.

Штатное расписание составляется по форме №Т-3, заверяется подписями директора и главного бухгалтера.

Автоматизированная обработка учетной информации осуществляется в программе «1С Предприятие» версии 7.7., которую нами предлагается усовершенствовать до наиболее современной версии 8.2, которая обладает большей производительностью и эффективно замещает рутинные работы, что снижает время, потраченное на управленческий учет.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Описание нормативно-правовых актов органов законодательной и исполнительной власти

1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации : офиц. текст. – М. : Маркетинг, 2008. – 39 с.
2. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации : офиц. текст. – М. : Экзамен, 2008. – 304 с.
3. Российская Федерация. Министерство финансов. Положение по бухгалтерскому учёту «Учёт материально-производственных запасов» ПБУ 5/01 : утв. приказом Минфина России от 26 марта 2006 г. №156н // Российская газета. – 2007. – 2 окт. – С. 5.
4. Российская Федерация. Законы. Налоговый Кодекс РФ. Части первая и вторая. – М.: Эксмо, 2008. – 832 с.
5. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации : федер. закон от 30.12.2001 г. №197-ФЗ.
6. Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учёте : федер. закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ // Российская газета. – 1996. – 28 ноября. – С. 4.
7. Российская Федерация. Министерство финансов. Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 : приказ Минфина России от 6 мая 1999 г. № ЗЗн [(в ред. Приказа Минфина РФот 30.12.1999 № 107н)] // Осн. документы бух. учета. – М. : ПРИОР, 2000. – С. 80-85.

Описание учебников и учебных пособий